Приказ Росжелдора от 27.10.2008 N 368
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ПРИКАЗ
от 27 октября 2008 г. N 368
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ
НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЮ
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852), приказываю:
Утвердить Перечень критериев оценки эффективности работы подведомственных образовательных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений Федерального агентства железнодорожного транспорта согласно приложению.
Руководитель
Г.П.ПЕТРАКОВ
Приложение
к Приказу Росжелдора
от 27 октября 2008 г. N 368
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
1. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации, Устава вверенного образовательного учреждения, коллективного договора, Трудового договора.
2. Соблюдение учреждением условий ведения образовательной деятельности, предусмотренной лицензией.
3. Использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения; равномерное, эффективное и рациональное их использование в течение года, недопущение нецелевого использования.
4. Своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам учреждения, стипендий и иных выплат обучающимся.
5. Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6. Заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств учреждения.
7. Уровень укомплектованности учреждения квалифицированными работниками научно-педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.
8. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации по охране труда.
9. Соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций.
10. Соблюдение установленного порядка и сроков представления статистической отчетности Учредителю, в орган государственной статистики по месту нахождения учреждения и в другие учреждения.
11. Рост поступлений за счет внебюджетных источников.