Приказ Росрыболовства от 16.03.2007 N 110

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

ПРИКАЗ

от 16 марта 2007 г. N 110

О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БАССЕЙНОВЫХ

УПРАВЛЕНИЙ ПО СОХРАНЕНИЮ, ВОСПРОИЗВОДСТВУ ВОДНЫХ

БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ОРГАНИЗАЦИИ РЫБОЛОВСТВА

В целях определения уровня профессиональной подготовки, повышения эффективности и качества труда, соответствия замещаемой должности руководителей и работников бассейновых управлений по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и организации рыболовства и на основании Постановления Минтруда России и Минюста России от 23.10.92 N 27 "Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" приказываю:

1. Утвердить "Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов федеральных государственных учреждений бассейновых управлений по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и организации рыболовства" (Приложение N 1).

2. Руководителям федеральных государственных учреждений бассейновых управлений по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и организации рыболовства обеспечить проведение аттестации в течение 2007 года.

3. Управлению административной и кадровой работы (М.В. Шаршавицкому) обеспечить проведение аттестации начальников федеральных государственных учреждений бассейновых управлений по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и организации рыболовства.

4. Утвердить состав комиссии по проведению аттестации начальников федеральных государственных учреждений бассейновых управлений по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и организации рыболовства согласно приложению N 2 (не приводится).

5. Контроль за выполнением Приказа возложить на заместителя руководителя Агентства П.А. Ефанова.

Руководитель Агентства

С.В.ИЛЬЯСОВ

Приложение N 1

к Приказу Росрыболовства

от 16 марта 2007 г. N 110

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ,

ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И ДРУГИХ СПЕЦИАЛИСТОВ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ БАССЕЙНОВЫХ

УПРАВЛЕНИЙ ПО СОХРАНЕНИЮ, ВОСПРОИЗВОДСТВУ ВОДНЫХ

БИОЛОГИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ОРГАНИЗАЦИИ РЫБОЛОВСТВА

1. Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело и должна соответствовать дальнейшему улучшению подбора и воспитания кадров, повышению их деловой квалификации. При аттестации определяются деловые качества работников и делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.

2. Аттестация проводится во всех подразделениях федеральных государственных учреждений бассейновых управлений по сохранению, воспроизводству водных биологических ресурсов и организации рыболовства.

3. Перечень должностей, по которым проводится аттестация:

Специалисты:

- рыбовод, ихтиолог, гидробиолог, гидрохимик, микробиолог, ихтиопатолог.

Руководители:

- начальник (заведующий): отделом, лабораторией (гидрохимическая, ихтиологическая, гидробиологическая);

- главный специалист: инженер, ихтиолог, рыбовод, ихтиопатолог, капитан флота;

- директор (начальник): рыбоводных заводов, рыбопитомников, нерестово-выростных хозяйств, рыбоводно-мелиоративных, машинно-мелиоративных, акклиматизационных и производственных станций, акклиматизационных и производственных станций, рыбоводных пунктов.

4. Аттестация проводится периодически, один раз в три - пять лет. Сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем федерального государственного учреждения бассейнового управления по сохранению и воспроизводству водных биологических ресурсов и организации рыболовства по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами и доводят до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

Аттестации не подлежат:

- лица, проработавшие в данной должности менее одного года;

- молодые специалисты в период работы после окончания учебных заведений;

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

5. Для проведения аттестации руководитель федерального государственного учреждения бассейнового управления по сохранению и воспроизводству водных биологических ресурсов и организации рыболовства приказом назначает аттестационную комиссию (председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии) из числа руководящих работников, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии также входят представители вышестоящих органов и профсоюзной организации.

6. Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем составляется отзыв (характеристика), в которой отражается его производственная деятельность, квалификация, соблюдение им государственной и производственной дисциплины, достигнутые показатели в труде.

Отзыв (характеристика) вместе с аттестационным листом предыдущей аттестации представляется в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до аттестации.

Аттестуемый работник должен быть заранее, но не менее чем за неделю до аттестации, ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).

7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщения аттестуемого о его работе. На заседании комиссии присутствует руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый.

Оценка работы аттестуемого принимается с учетом личного вклада в выполнение планов производства, соблюдения государственной и производственной дисциплины, квалификации и исполнения должностных обязанностей, установленных в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих.

На основе этих данных с учетом обсуждения результатов работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия открытым голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;

в) не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о продвижении отдельных работников по работе или других поощрениях за достигнутые ими успехи, о переводе на другую работу, об освобождении от занимаемой должности, а в необходимых случаях рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников, повышению их деловой квалификации и другие рекомендации.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

8. В голосовании участвуют члены аттестационной комиссии, присутствующие на данном заседании. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии.

При равенстве голосов в оценке деятельности аттестуемый работник соответствующим занимаемой должности.

9. Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (форма прилагается).

Аттестационный лист подписывается председателем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования.

10. Материалы аттестации передаются руководителю учреждения для принятия решения.

Аттестационный лист и отзыв (характеристика) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

11. Начальники федеральных государственных учреждений проходят аттестацию в комиссии, созданной Федеральным агентством по рыболовству.

РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

11. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией учреждения разрабатываются с участием общественных организаций мероприятия, направленные на выполнение рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшее совершенствование системы повышения квалификации кадров, широкое использование научных методов управления и организации труда, и организуется контроль за их осуществлением.

12. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в установленном порядке применяет к работникам соответствующие меры поощрения и в надлежащих случаях, в срок не более двух месяцев со дня аттестации, может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель учреждения может в тот же срок в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По истечении указанного срока перевод работника на другую работу или расторжение с ним трудового договора по результатам данной аттестации не допускаются.

13. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

Приложение

к Положению о порядке

проведения аттестации руководящих,

инженерно-технических работников

и других специалистов ФГУ