Приказ Росрезерва от 07.09.2026 N 173

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ

ПРИКАЗ

от 7 сентября 2026 г. N 173

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

(РАБОТОДАТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ

АГЕНТСТВОМ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ

ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ

ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ

К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии с подпунктом "а" пункта 3 статьи 1, частью 2 статьи 11, статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", подпунктом "а" пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", абзацем пятым подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Признать утратившими силу:

приказ Федерального агентства по государственным резервам от 8 сентября 2015 г. N 116 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября 2015 г., регистрационный N 39087);

приказ Федерального агентства по государственным резервам от 28 ноября 2017 г. N 264 "О внесении изменений в приказ Росрезерва от 8 сентября 2015 г. N 116 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 декабря 2017 г., регистрационный N 49362);

приказ Федерального агентства по государственным резервам от 17 июля 2018 г. N 164 "О внесении изменений в приказы Росрезерва от 8 сентября 2015 г. N 116, от 6 ноября 2015 г. N 151 и от 24 ноября 2015 г. N 164" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 августа 2018 г., регистрационный N 51769);

пункт 1 приложения к приказу Федерального агентства по государственным резервам от 28 июля 2025 г. N 117 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Федерального агентства по государственным резервам по вопросам противодействия коррупции" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 августа 2025 г., регистрационный N 83320).

Руководитель

Д.Ю.ГОГИН

Утвержден

приказом Федерального агентства

по государственным резервам

от 07.09.2026 N 173

ПОРЯДОК

УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

(РАБОТОДАТЕЛЯ) РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ,

СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД

ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ,

О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ

ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ

ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Росрезервом (далее соответственно - работники, подведомственные организации), включенные в перечень должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Росрезервом, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Росрезерва в соответствии с требованиями подпункта "а" пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), представляется работниками в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работникам стало известно о возможности возникновения конфликта интересов.

При наличии материалов, имеющих отношение к обстоятельствам, изложенным в уведомлении, работники представляют их вместе с уведомлением.

Работники, для которых работодателем является руководитель Росрезерва, составляют уведомление на имя руководителя Росрезерва и представляют его в структурное подразделение центрального аппарата Росрезерва, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение).

Работники, для которых работодателем является директор подведомственной организации, составляют уведомление на имя директора подведомственной организации, визируют его у директора подведомственной организации и представляют его в структурное подразделение.

3. Уведомление представляется работником лично. При нахождении работника в служебной командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы уведомление может быть направлено заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

4. Регистрация уведомления осуществляется структурным подразделением в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку).

Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском гербовой печати Росрезерва.

5. Копия зарегистрированного уведомления с указанием даты и регистрационного номера выдается работнику организации под подпись в день регистрации уведомления или следующий за ним рабочий день либо направляется ему посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

6. Начальник управления Росрезерва, ответственный за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления, докладывает руководителю Росрезерва (его представителю) о поступившем уведомлении.

7. Уведомление рассматривается на заседании комиссии Росрезерва по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росрезерва, работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Росрезервом, и урегулированию конфликта интересов в порядке, установленном Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов".

Приложение N 1

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) работниками,

замещающими отдельные должности

на основании трудового договора

в организациях, создаваемых

для выполнения задач, поставленных

перед Федеральным агентством

по государственным резервам,

о возникновении личной заинтересованности

при исполнении трудовых обязанностей,

которая приводит или может привести

к конфликту интересов, утвержденному

приказом Федерального агентства

по государственным резервам

от 07.09.2026 N 173

(рекомендуемый образец)

                                  _________________________________________
                                     (должность представителя нанимателя
                                              (работодателя)
                                  _________________________________________
                                             (инициалы, фамилия)
                                  от ______________________________________
                                     (фамилия, имя и отчество (при наличии)
                                  _________________________________________
                                         (должность, номер телефона)

                                УВЕДОМЛЕНИЕ
         о возникновении личной заинтересованности при исполнении
             трудовых обязанностей, которая приводит или может
                      привести к конфликту интересов

    Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении
трудовых  обязанностей,  которая  приводит  или  может привести к конфликту
интересов (нужное подчеркнуть).
    Обстоятельства,     являющиеся    основанием    возникновения    личной
заинтересованности: ______________________________________________________.
    Трудовые  обязанности,  на исполнение которых влияет или может повлиять
личная заинтересованность: _______________________________________________.
    Предлагаемые  (принятые)  меры  по  предотвращению  или  урегулированию
конфликта интересов: _____________________________________________________.
    Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании комиссии
Росрезерва  по  соблюдению  требований  к  служебному поведению федеральных
государственных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и
заместителей  руководителей  территориальных органов Росрезерва, работников
организаций,   создаваемых   для   выполнения   задач,  поставленных  перед
Росрезервом, и урегулированию конфликта интересов (нужное подчеркнуть).

    ____________    ________________    ___________________________________
       (дата)        (подпись лица)            (расшифровка подписи)

Зарегистрировано в журнале N _______ дата _________________

Приложение N 2

к Порядку уведомления представителя

нанимателя (работодателя) работниками,

замещающими отдельные должности

на основании трудового договора

в организациях, создаваемых

для выполнения задач, поставленных

перед Федеральным агентством

по государственным резервам,

о возникновении личной заинтересованности

при исполнении трудовых обязанностей,

которая приводит или может привести

к конфликту интересов, утвержденному

приказом Федерального агентства

по государственным резервам

от 07.09.2026 N 173

(рекомендуемый образец)