Приказ Рослесхоза от 21.12.2009 N 524
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
ПРИКАЗ
от 21 декабря 2009 г. N 524
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ПРЕМИРОВАНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить Перечни целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показатели и условия премирования их руководителей согласно приложениям 1 - 9.
2. Утвердить Порядок премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу согласно приложению 10.
3. Контроль за исполнением Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.И.САВИНОВ
Приложение 1
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Показатели и условия
премирования руководителей подведомственных
государственных образовательных учреждений среднего
профессионального образования
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 2
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛЬНАЯ БАЗА
АВИАЦИОННОЙ ОХРАНЫ ЛЕСОВ "АВИАЛЕСООХРАНА"
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного
учреждения "Центральная база авиационной охраны
лесов "Авиалесоохрана"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Центральная база авиационной охраны лесов "Авиалесоохрана", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом ежеквартально в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 3
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ
ЦЕНТР ЗАЩИТЫ ЛЕСА"
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного
учреждения "Российский центр защиты леса"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Российский центр защиты леса", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 4
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОСЛЕСРЕСУРС"
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного
учреждения "Рослесресурс"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 5
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "РОССИЙСКИЙ
МУЗЕЙ ЛЕСА"
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного
учреждения "Российский музей леса"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Российский музей леса", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 6
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРЛЕС"
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного
учреждения "Центрлес"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Центрлес", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 7
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
НАУЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Показатели и условия
премирования руководителей подведомственных Рослесхозу
федеральных государственных научных учреждений
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителям подведомственных Рослесхозу федеральных государственных научных учреждений производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 8
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Показатели и условия
премирования руководителя федерального государственного
учреждения "Учебно-методический центр"
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю федерального государственного учреждения "Учебно-методический центр", подведомственного Рослесхозу, производятся Рослесхозом в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах при условии достижения следующих показателей премирования:
При невыполнении плановых показателей, нарушении сроков представления в Рослесхоз документов, информации и отчетности, нецелевом и неэффективном использовании средств федерального бюджета размер премии руководителю учреждения снижается пропорционально проценту невыполнения плана.
При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение стимулирующей выплаты может составить до 50%.
Приложение 9
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "МОСОБЛЛЕС"
Показатели и условия
премирования Генерального директора федерального
государственного учреждения "Мособллес"
Приложение 10
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ
1. Настоящий порядок разработан в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей федеральных государственных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Федеральному агентству лесного хозяйства (далее - Рослесхоз), в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами учреждений.
2. Премирование руководителей Учреждений, подведомственных Рослесхозу, производится ежеквартально на основании приказа Рослесхоза за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Рослесхозом на эти цели в размере 5% от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Учреждений на текущий финансовый год.
3. Основными условиями премирования руководителей Учреждений по итогам работы является своевременное и качественное выполнение целевых показателей деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы Учреждений.
4. При определении размера премии во внимание принимается:
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения;
случаи нарушения трудовой дисциплины;
состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых Рослесхозом документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;
качество исполнения руководителем Учреждения возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
5. В случае невыполнения показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования.
6. Премия руководителю Учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд Учреждения;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
7. За нецелевое использование средств федерального бюджета установленное по результатам проверок контролирующих органов руководитель Учреждения лишается премии полностью.
8. Премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;
- время нетрудоспособности;
- другие периоды, когда руководитель Учреждения фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата.
9. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании руководителей Учреждения является информация о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителя, а также о фактически отработанном времени в расчетном периоде, представляемая в Рослесхоз до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.
10. Информацию о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения за четвертый квартал Учреждения представляют в Рослесхоз до 15 декабря текущего года.
11. Конкретный размер премии за соответствующий отчетный период определяется Рослесхозом по итогам рассмотрения представленных Учреждениями материалов о выполнении целевых показателей деятельности Учреждений и фактически отработанном руководителем Учреждения времени.
12. Бюджетно-финансовое управление Рослесхоза совместно с Управлением делами и другими заинтересованными структурными подразделениями рассматривает представленные материалы и готовит руководителю Рослесхоза предложения в форме проекта приказа, согласованного в установленном порядке.
13. В случае отсутствия решения Рослесхоза о премировании руководителя Учреждения за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных Рослесхозу Учреждений.