Справку об объективных сведениях составляют, чтобы кратко изложить биографию военнослужащего. Объективку делают по запросу государственных органов, для повышения военнослужащего или представления к наградам.
Приказ Росгвардии от 02.12.2017 N 516
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 2 декабря 2017 г. N 516
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(НАЧАЛЬНИКОВ) ИЗ ЧИСЛА ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО
НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА
В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <1>, частью 2 статьи 44 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 227-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" <2> - приказываю:
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.
<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, N 27, ст. 4160.
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадровых резервов войск национальной гвардии Российской Федерации для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава <3>.
--------------------------------
<3> Далее - "Порядок".
2. Руководителям (начальникам) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующим округами войск национальной гвардии Российской Федерации, начальникам территориальных органов Росгвардии и организаций войск национальной гвардии Российской Федерации обеспечить формирование кадровых резервов в сроки, установленные Порядком, утвержденным настоящим приказом.
Директор Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации -
главнокомандующий войсками
национальной гвардии
Российской Федерации
генерал армии
В.ЗОЛОТОВ
Приложение
к приказу Федеральной службы
войск национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.12.2017 N 516
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ РЕЗЕРВОВ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
(НАЧАЛЬНИКОВ) ИЗ ЧИСЛА ДОЛЖНОСТЕЙ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО
НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА
I. Общие положения
1. Кадровые резервы войск национальной гвардии Российской Федерации <1> формируются из числа лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации <2> и имеющих специальные звания полиции <3>, соответствующих квалификационным требованиям, обладающих профессиональными и личностными качествами для назначения на должности руководителей (начальников), из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава.
--------------------------------
<1> Далее - "кадровые резервы".
<2> Далее - "войска национальной гвардии".
<3> Далее - "сотрудники".
2. Кадровые резервы создаются в центральном аппарате Росгвардии, оперативно-территориальных объединениях войск национальной гвардии, территориальных органах Росгвардии и организациях войск национальной гвардии <4>.
--------------------------------
<4> Далее - "организации".
3. Формирование кадровых резервов и организация работы с ними возлагается на соответствующих руководителей (начальников) и кадровые подразделения центрального аппарата Росгвардии, оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии и организаций <5>.
--------------------------------
<5> Далее - "кадровые подразделения".
II. Порядок формирования кадровых резервов
4. Формирование кадровых резервов осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей.
5. Количество сотрудников, включенных в кадровые резервы, не ограничивается.
6. Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровые резервы, производится руководителями (начальниками), имеющими право назначения сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровыми подразделениями на основе изучения и оценки результатов служебной деятельности, личных и деловых качеств сотрудников.
7. Включение сотрудников в кадровые резервы осуществляется с их письменного согласия. Решение о включении сотрудников в кадровые резервы принимают руководители (начальники), имеющие право назначения на должности, для замещения которых сотрудники планируются к включению в кадровые резервы.
8. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровые резервы, учитываются:
8.1. Опыт работы по предполагаемому направлению деятельности.
8.2. Соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования.
8.3. Возраст (с учетом предельного возраста пребывания на службе).
8.4. Готовность к перемещению в другую местность в интересах службы.
8.5. Результаты служебной деятельности, личные и деловые качества, рекомендации подразделений собственной безопасности войск национальной гвардии.
8.6. Отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы.
8.7. Знание нормативных правовых (правовых) актов по предполагаемому направлению деятельности.
8.8. Соблюдение служебных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, а также исполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
8.9. Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии замещаемой должности и включении в кадровые резервы.
8.10. Заключения и рекомендации психологов (имеющиеся в личном деле).
9. В кадровые резервы не могут быть включены сотрудники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктами 4 - 5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
10. Ежегодно до 1 октября непосредственные руководители (начальники) в порядке подчиненности представляют руководителям (начальникам), имеющим право назначения сотрудников на должности, для замещения которых создаются кадровые резервы, списки сотрудников, представляемых к включению в кадровые резервы, и документы на них (представление (приложение N 1 к настоящему Порядку), справку-объективку (приложение N 2 к настоящему порядку), рапорт сотрудника с его согласием на включение в кадровый резерв и перемещение в другую местность в интересах службы (приложение N 3 к настоящему Порядку), а также ходатайства об оставлении сотрудников в кадровых резервах либо об их исключении из кадровых резервов в случаях, предусмотренных главой IV настоящего Порядка.
Представления готовятся кадровыми подразделениями на основании личных дел сотрудников с указанием их персональных данных, личных и деловых качеств, краткой характеристики с результатами служебной деятельности за последний год, сведений об отсутствии медицинских противопоказаний для прохождения службы и подписываются руководителями (начальниками) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующими округами войск национальной гвардии, начальниками территориальных органов Росгвардии и организаций.
11. Списки сотрудников, представляемых к включению в кадровые резервы (приложение N 4 к настоящему Порядку):
11.1. Составляются кадровыми подразделениями и направляются в соответствующие подразделения собственной безопасности войск национальной гвардии для согласования.
11.2. Представляются ежегодно до 1 декабря для утверждения руководителям (начальникам), имеющим право назначения сотрудников на должности, для замещения которых создаются кадровые резервы.
12. Списки сотрудников, представляемых к включению в кадровые резервы для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются директором Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующим войсками национальной гвардии Российской Федерации, первым заместителем директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации и статс-секретарем - заместителем директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации, составляются Главным управлением кадров Росгвардии <1> по предложениям руководителей (начальников) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующих округами войск национальной гвардии, начальников территориальных органов Росгвардии и организаций.
--------------------------------
<1> Далее - "ГУК Росгвардии".
13. Списки кадровых резервов оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии и организаций утверждаются руководителями (начальниками), имеющими право назначения сотрудников на должности, для замещения которых создаются кадровые резервы. Утвержденные списки кадровых резервов оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии направляются в ГУК Росгвардии до 1 января в форме электронного документа.
14. Срок непрерывного пребывания сотрудников в кадровых резервах составляет три года.
15. Сотрудники, включенные в кадровые резервы, в месячный срок со дня утверждения списков кадровых резервов уведомляются об этом кадровыми подразделениями.
16. Выписки из утвержденных списков кадровых резервов приобщаются к личным делам сотрудников и отражаются в документах учета.
17. При проведении организационно-штатных мероприятий, назначении на должности, перемещении по службе, исключении сотрудников из кадровых резервов в списки кадровых резервов вносятся отметки.
III. Организация подготовки кадровых резервов
18. В целях приобретения сотрудниками профессиональных знаний, выработки у них умений и навыков, необходимых для прохождения службы по предполагаемым должностям, в месячный срок со дня утверждения списков кадровых резервов составляются планы подготовки сотрудников, зачисленных в кадровые резервы (приложение N 5 к настоящему Порядку) <1>, предусматривающие сроки прохождения теоретической и практической подготовки, которые утверждаются непосредственными руководителями (начальниками) и в пятидневный срок со дня их утверждения доводятся сотрудникам под подпись.
--------------------------------
<1> Далее - "планы".
19. На сотрудников, включенных в кадровые резервы, могут быть временно возложены обязанности по предполагаемым должностям в структурных подразделениях центрального аппарата Росгвардии, оперативно-территориальных объединениях войск национальной гвардии, территориальных органах Росгвардии и организациях.
20. Руководители (начальники) структурных подразделений центрального аппарата Росгвардии, командующие округами войск национальной гвардии, начальники территориальных органов Росгвардии и организаций, в которых проходят службу сотрудники, включенные в кадровые резервы, совместно с кадровыми подразделениями обеспечивают им условия для выполнения планов.
IV. Исключение из кадровых резервов
21. Сотрудники, включенные в кадровые резервы, исключаются из них в случае:
21.1. Прекращения службы в войсках национальной гвардии.
21.2. Неудовлетворительного выполнения служебных обязанностей, снижения результатов служебной деятельности.
21.3. Отказа от перемещения в интересах службы в другую местность.
21.4. Наличия неснятого дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 4 - 5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
21.5. Назначения на должности, для замещения которых сотрудники состояли в кадровых резервах.
21.6. Личной просьбы об исключении из кадровых резервов.
21.7. Истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровых резервах.
22. Сотрудники, включенные в кадровые резервы, по решению руководителей (начальников), утвердивших их, исключаются из кадровых резервов в случае:
22.1. Назначения на вышестоящую должность.
22.2. Назначения для дальнейшего прохождения службы в иное структурное подразделение центрального аппарата Росгвардии, подразделение оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориального органа Росгвардии и организации.
22.3. Достижения предельного возраста пребывания на службе.
22.4. Признания военно-врачебной комиссией ограниченно годными к службе.
22.5. Несоблюдения служебных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, а также неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
23. Исключение из кадровых резервов оформляется решением руководителей (начальников), утвердивших их. Решение в месячный срок со дня его принятия доводится исключенным лицам под подпись.
V. Организация контроля
24. Контроль за своевременным формированием кадровых резервов и организацией работы с ними в центральном аппарате Росгвардии, оперативно-территориальных объединениях войск национальной гвардии, территориальных органах Росгвардии и организациях осуществляется первым заместителем директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации либо статс-секретарем - заместителем директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации, соответствующими руководителями (начальниками).
25. Результаты работы с кадровыми резервами ежегодно рассматриваются на коллегии и оперативных совещаниях с руководящим составом центрального аппарата Росгвардии, оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии и организаций.
Приложение N 1
к Порядку формирования
кадровых резервов
войск национальной гвардии
Российской Федерации
для замещения должностей
руководителей (начальников)
из числа должностей среднего
и старшего начальствующего состава,
утвержденному приказом
Федеральной службы войск
национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.12.2017 N 516
Рекомендуемый образец
Приложение N 2
к Порядку формирования
кадровых резервов
войск национальной гвардии
Российской Федерации
для замещения должностей
руководителей (начальников)
из числа должностей среднего
и старшего начальствующего состава,
утвержденному приказом
Федеральной службы войск
национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.12.2017 N 516
Рекомендуемый образец
Приложение N 3
к Порядку формирования
кадровых резервов
войск национальной гвардии
Российской Федерации
для замещения должностей
руководителей (начальников)
из числа должностей среднего
и старшего начальствующего состава,
утвержденному приказом
Федеральной службы войск
национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.12.2017 N 516
Рекомендуемый образец
Приложение N 4
к Порядку формирования
кадровых резервов
войск национальной гвардии
Российской Федерации
для замещения должностей
руководителей (начальников)
из числа должностей среднего
и старшего начальствующего состава,
утвержденному приказом
Федеральной службы войск
национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.12.2017 N 516
Рекомендуемый образец
N п/п
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
Дата и место рождения
Образование (какую образовательную организацию окончил, когда, квалификация по специальности или направлению подготовки, номер и дата документа об образовании и (или) о присвоении квалификации, наличие ученой степени и ученого звания)
Замещаемая должность (дата назначения), специальное звание
Наименование должности, для замещения которой сотрудник планируется к включению в кадровый резерв
Примечание (дата и номер приказа о назначении на предполагаемую должность, решения об исключении из кадрового резерва)
Приложение N 5
к Порядку формирования
кадровых резервов
войск национальной гвардии
Российской Федерации
для замещения должностей
руководителей (начальников)
из числа должностей среднего
и старшего начальствующего состава,
утвержденному приказом
Федеральной службы войск
национальной гвардии
Российской Федерации
от 02.12.2017 N 516
Рекомендуемый образец
N п/п
Наименование мероприятия
Сроки проведения
Ответственный за проведение
Отметка о выполнении
Статьи с этим документом
Другие документы по теме
"Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по предоставлению государственной услуги по выдаче фитосанитарного сертификата, реэкспортного фитосанитарного сертификата, карантинного сертификата" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.12.2017 N 49458)
"Об утверждении тарифа на услуги по транспортировке газа по магистральным газопроводам ООО "Трансгаз", расположенным на территории Республики Ингушетия" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.12.2017 N 49476)
"Об утверждении Перечня должностей, замещаемых на основании трудового договора в ФГАУ "Санаторий ФССП России "Зеленая долина", при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2017 N 49491)
"О внесении изменений в Правила формирования списка граждан центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов, создаваемых в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2008 г. N 161-ФЗ "О содействии развитию жилищного строительства", утвержденные приказом Федеральной службы по финансовому мониторингу от 27 мая 2015 г. N 156 "Об утверждении Правил формирования списка граждан центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по финансовому мониторингу, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительных кооперативов, создаваемых в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2008 г. N 161-ФЗ "О содействии развитию жилищного строительства" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.12.2017 N 49502)