Приказ МВД России от 10.08.2015 N 821
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 августа 2015 г. N 821
ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ
В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 г. N 2 "Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" <1> - приказываю:
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 2, ст. 515.
1. Установить, что размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения определяется в соответствии с расчетом (приложение N 1).
2. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров) этих предприятий (приложение N 2).
3. Расчет оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России, установленный настоящим приказом, производить с 1 июля 2015 года.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.
Министр
генерал-полковник полиции
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ
Приложение N 1
к приказу МВД России
от 10.08.2015 N 821
РАСЧЕТ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ
В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, А ТАКЖЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ДЛЯ ЕГО ПООЩРЕНИЯ
1. В настоящем расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя (генерального директора, директора) <1> федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России <2>, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.
--------------------------------
<1> Далее - "руководитель".
<2> Далее - "ФГУП" или "предприятие".
2. Должностной оклад руководителя предприятия представляет собой фиксированный размер оплаты труда руководителя предприятия за календарный месяц.
3. Размер должностного оклада устанавливается в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия и рассчитывается по следующей формуле: ДО = ТС x К, где:
ДО - должностной оклад руководителя ФГУП;
ТС - минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии (в случае если в структуре предприятия имеются филиалы, расположенные в иных субъектах Российской Федерации, то для расчета должностного оклада руководителя применяется минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном по месту регистрации ФГУП);
К - коэффициент кратности.
4. Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = КС + КМ + КО, где:
КС - коэффициент сложности труда;
КМ - коэффициент масштаба управления;
КО - коэффициент особенности деятельности предприятия.
4.1. Коэффициент сложности труда (Кс) рассчитывается по следующей формуле: КС = КС1 + КС2, где:
КС1 - коэффициент, отражающий работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
КС2 - коэффициент, отражающий производство продукции, включенной в перечень образцов (комплексов, систем) специальной техники, принятых на снабжение органов внутренних дел Российской Федерации (специальная продукция).
4.1.1. КС1:
Особые условия трудовой деятельности
Значение КС1
Предприятие осуществляет работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,5
Предприятие не осуществляет работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0
4.1.2. КС2:
Производство специальной продукции
Значение КС2
Предприятие осуществляет производство специальной продукции
1,0
Предприятие не осуществляет производство специальной продукции
0
4.2. Коэффициент масштаба управления (Км) рассчитывается по следующей формуле: Км = КМ1 + КМ2, где:
КМ1 - коэффициент списочной численности работников предприятия;
КМ2 - коэффициент наличия филиалов предприятия.
4.2.1. КМ1 определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:
Списочная численность работников по состоянию на первое число месяца
Значение КМ1
до 20
3,5
21 - 30
4,0
31 - 50
4,2
51 - 100
4,5
101 - 300
5,0
301 - 500
5,2
501 - 1000
5,5
1001 - 2000
6,0
2001 - 5000
8,0
5001 - 10000
10,0
Свыше 10000
16,0
4.2.2. КМ2:
Количество филиалов
Значение Км2
1 - 10
0,5
11 - 25
0,7
более 25
1,0
4.3. Коэффициент особенности деятельности предприятия (КО) рассчитывается по следующей формуле: КО = КО1 + КО2, где:
КО1 - коэффициент, отражающий производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России;
КО2 - коэффициент, отражающий осуществление функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств.
4.3.1. КО1:
Производство продукции для удовлетворения потребностей МВД России
Значение КО1
Производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России составляет более 50% от общего объема производства (оказания услуг)
1,0
Производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России составляет менее 50% от общего объема производства (оказания услуг)
0
4.3.2. КО2:
Наличие функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств
Значение
КО2
Предприятие осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств
1,0
Предприятие не осуществляет функции, связанные с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств
0
5. В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия <1>, которое определяется по нормативу.
--------------------------------
<1> Далее - "вознаграждение".
5.1. Норматив вознаграждения руководителя определяется как отношение его двенадцати месячных должностных окладов к сумме чистой прибыли предприятия за отчетный период.
5.2. Размер вознаграждения руководителя определяется согласно таблице:
Норматив вознаграждения
Количество окладов
1
2
0,99 - 0,81
1
0,80 - 0,71
2
0,70 - 0,61
3
0,60 - 0,51
4
0,50 - 0,41
5
0,40 - 0,31
6
0,30 - 0,21
7
0,20 - 0,10
8
0,09 - 0,08
10
0,07 - 0,06
12
0,05 - 0,04
15
0,03 - 0,02
20
менее 0,02
25
5.3. В случае если полученная чистая прибыль предприятия за отчетный период меньше двенадцати месячных должностных окладов руководителя, то норматив вознаграждения руководителя не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
5.4. Вознаграждение руководителю выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Приложение N 2
к приказу МВД России
от 10.08.2015 N 821
ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МВД РОССИИ, И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА (БЕЗ УЧЕТА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ) ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Наименование федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России
Кратность
"База снабжения Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Москва
4
"Государственное опытно-экспериментальное специализированное предприятие N 1 Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Астрахань
4
"Камызякское опытно-экспериментальное специализированное предприятие N 2 Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Камызяк Астраханской области
6
"Мастерская по ремонту средств связи и специальной техники Министерства внутренних дел Российской Федерации по Санкт-Петербургу и Ленинградской области", г. Санкт-Петербург
4
"Охрана" Министерства внутренних дел Российской Федерации, г. Москва
8
"Ремонтно-строительное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Москва
6
"Санкт-Петербургский экспериментальный производственный комбинат Министерства внутренних дел Российской Федерации", г. Санкт-Петербург
4
"Строительно-монтажное управление", г. Красноярск
4
"Строительно-монтажное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области", г. Санкт-Петербург
4
"Строительно-монтажное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Саратовской области", г. Саратов
4