Приказ Минюста РФ от 20.11.2008 N 260
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 ноября 2008 г. N 260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации.
2. Заместителям Министра, непосредственно курирующим федеральные государственные учреждения Минюста России, ежегодно до 15 декабря утверждать целевые показатели деятельности федеральных государственных учреждений Минюста России на следующий календарный год.
3. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя Министра А.М. Величко.
Министр
А.КОНОВАЛОВ
Приложение
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации (далее - руководитель учреждения) устанавливает порядок и условия премирования руководителей учреждений.
2. Руководителям учреждений производятся выплаты стимулирующего характера:
премирование по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премирование за выполнение особо важных и срочных работ.
3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
4. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами.
5. Премия руководителям учреждений выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Максимальный размер премии руководителю учреждения за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
6. Премия руководителю учреждения по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.
7. Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения целевых показателей деятельности учреждения и ведомственных целевых программ.
Критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений являются:
1) обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий и ведомственных целевых программ;
2) оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждений;
3) соблюдение учреждениями финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
4) укрепление материально-технической базы;
5) кассовое обслуживание исполнения бюджетов в части формирования лимитов бюджетных обязательств;
6) соотношение бюджетного финансирования и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
7) выполнение учреждениями дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя;
8) своевременность выплаты заработной платы;
9) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;
10) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;
11) отсутствие обоснованных жалоб;
12) отсутствие текучести кадров (годовой показатель);
13) объем работы по повышению квалификации работников;
14) результаты аттестаций работников на квалификационные категории.
8. Размер премии руководителям учреждений может быть увеличен в случае, если ими обеспечивается:
1) участие в реализации пилотных проектов;
2) внедрение современных информационных технологий;
3) участие специалистов в разработке методических рекомендаций Министерства юстиции Российской Федерации в установленной сфере деятельности;
4) сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;
5) проведение обучающих семинаров для специалистов Министерства юстиции Российской Федерации.
9. Размер премии руководителям может быть снижен в случае нарушения:
1) финансовой, налоговой дисциплины;
2) порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах) для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;
3) трудовой, исполнительской дисциплины.