Приказ Минюста России от 25.07.2023 N 196

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 июля 2023 г. N 196

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ЛИЦАМИ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО

НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ, И СООТВЕТСТВУЮЩИХ

ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ, ПЕРЕЧНЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ЛИЦАМИ

МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА

В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ

ПРИСТАВОВ, И СООТВЕТСТВУЮЩИХ ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ, ПОРЯДКА

НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО

НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО КОНТРАКТА

С СОТРУДНИКОМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТЬ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО ИЛИ

СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА, ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО

ВОЗРАСТА ПРЕБЫВАНИЯ НА СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО

ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с частью 6 статьи 8, частью 2 статьи 27, пунктом 2 части 4 статьи 87 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", подпунктом 8 пункта 2 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.01.2023 N 10, приказываю:

1. Утвердить:

перечень должностей, замещаемых лицами среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий (приложение N 1 к настоящему приказу);

перечень должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в территориальных органах Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий (приложение N 2 к настоящему приказу);

Порядок назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 3 к настоящему приказу);

Порядок заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение N 4 к настоящему приказу).

2. Признать утратившими силу приказы Минюста России:

от 19.12.2019 N 293 "Об утверждении Порядка заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 19.12.2019, регистрационный N 56903);

от 20.12.2019 N 299 "Об утверждении Порядка назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 20.12.2019, регистрационный N 56925);

от 24.12.2019 N 305 "Об утверждении перечней должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации, и соответствующих им специальных званий" (зарегистрирован Минюстом России 13.01.2020, регистрационный N 57132);

от 01.10.2021 N 187 "О внесении изменений в Перечень должностей, замещаемых лицами среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Федеральной службы судебных приставов, и соответствующих им специальных званий, утвержденный приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 24.12.2019 N 305" (зарегистрирован Минюстом России 05.10.2021, регистрационный N 65287);

от 27.09.2022 N 201 "О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Минюста России от 24.12.2019 N 305 "Об утверждении перечней должностей, замещаемых лицами младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации, и соответствующих им специальных званий" (зарегистрирован Минюстом России 28.09.2022, регистрационный N 70257).

Министр

К.А.ЧУЙЧЕНКО

Приложение N 1

к приказу Минюста России

от 25.07.2023 N 196

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ЛИЦАМИ СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО

НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ, И СООТВЕТСТВУЮЩИХ

ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

Приложение N 2

к приказу Минюста России

от 25.07.2023 N 196

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ЛИЦАМИ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО

НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ, И СООТВЕТСТВУЮЩИХ

ИМ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ

Приложение N 3

к приказу Минюста России

от 25.07.2023 N 196

ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТИ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО И СТАРШЕГО

НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящий Порядок определяет процедуру назначения на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения) граждан Российской Федерации (далее - граждане), принимаемых на службу в органы принудительного исполнения, а также сотрудников органов принудительного исполнения (далее - сотрудники), назначаемых на указанные должности в порядке перевода.

2. Правоотношения на службе в органах принудительного исполнения между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), и правового акта о назначении на должность <1>.

--------------------------------

<1> Часть 1 статьи 20 Федерального закона.

3. Сотрудники назначаются на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава приказами руководителя федерального органа принудительного исполнения, уполномоченного руководителя.

4. Основаниями для издания приказа о назначении на должность являются:

в отношении гражданина - ходатайство гражданина, выраженное в письменной форме в соответствии с частью 3 статьи 20 Федерального закона;

в отношении сотрудника - согласие сотрудника с назначением на должность или ходатайство о таком назначении, выраженное в письменной форме в его рапорте к руководителю федерального органа принудительного исполнения, уполномоченному руководителю (далее - рапорт).

5. В рапорте сотрудником указывается информация о его ознакомлении с должностной инструкцией, основными условиями службы в органах принудительного исполнения, порядком исчисления и выплаты денежного довольствия, режимом служебного времени и отдыха.

6. Контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения заключается на основании примерной формы контракта о прохождении службы в органах принудительного исполнения, утвержденной в соответствии с частью 7 статьи 23 Федерального закона.

7. Проект приказа о назначении на должность передается на рассмотрение руководителю федерального органа принудительного исполнения, уполномоченному руководителю одновременно с представлением документов, послуживших основанием для его подготовки, а также иных документов, связанных с назначением на должность.

8. При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт согласовывается с уполномоченным руководителем по месту службы сотрудника. При переводе сотрудник должен сдать закрепленное за ним оружие <2>, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения.

--------------------------------

<2> Приказ ФССП России от 27.03.2020 N 217 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи, ношения и хранения огнестрельного оружия, специальных средств и мерах по соблюдению правил оборота оружия в Федеральной службе судебных приставов" (зарегистрирован Минюстом России 06.04.2020, регистрационный N 57982).

9. В приказе о назначении гражданина на должность указывается дата, с которой вступает в силу контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения, если иное не предусмотрено Федеральным законом <3>.

--------------------------------

<3> Часть 3 статьи 22 Федерального закона.

10. Приказ о назначении на должность (выписка из приказа о назначении на должность) объявляется кадровым подразделением органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение) гражданину или сотруднику под подпись в течение трех рабочих дней со дня фактического начала службы. Копия приказа о назначении на должность (выписка из приказа о назначении на должность) и документы, послужившие основанием для назначения на должность, приобщаются к личному делу сотрудника.

11. Гражданин (сотрудник) назначается на должность, для выполнения обязанностей по которой необходим допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, после оформления такого допуска.

12. До назначения сотрудника на должность по новому месту службы с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы.

Приложение N 4

к приказу Минюста России

от 25.07.2023 N 196

ПОРЯДОК

ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО КОНТРАКТА С СОТРУДНИКОМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ

ДОЛЖНОСТЬ МЛАДШЕГО, СРЕДНЕГО ИЛИ СТАРШЕГО НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО

СОСТАВА, ДОСТИГШИМ ПРЕДЕЛЬНОГО ВОЗРАСТА ПРЕБЫВАНИЯ НА СЛУЖБЕ

В ОРГАНАХ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ИСПОЛНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру заключения нового контракта с сотрудником, замещающим должность младшего, среднего или старшего начальствующего состава, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, а также обязанности руководителей (уполномоченных руководителей) и кадровых подразделений по оформлению необходимых документов для продления сотруднику срока пребывания на службе сверх предельного возраста и заключению с ним нового контракта при принятии положительного решения руководителем органа принудительного исполнения.

2. Предельный возраст пребывания на службе в органах принудительного исполнения установлен частью 1 статьи 87 Федерального закона от 01.10.2019 N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

3. С сотрудником, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может ежегодно заключаться новый контракт, но не более чем в течение пяти лет после дня достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения <1>.

--------------------------------

<1> Часть 3 статьи 87 Федерального закона.

4. Заключение нового контракта с сотрудником оформляется приказом органа принудительного исполнения на основании рапорта сотрудника на имя руководителя органа принудительного исполнения, заключения военно-врачебной комиссии.

II. Заключение нового контракта

5. Кадровым подразделением формируются списки сотрудников, у которых в течение календарного года истекает срок службы в связи с достижением предельного возраста.

6. Не позднее чем за пять месяцев до дня достижения предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения или прекращения действия контракта, заключенного в соответствии с частью 3 статьи 87 Федерального закона, сотрудник в письменной форме уведомляется под подпись о предстоящем прекращении действия контракта и ему выдаются направление для прохождения военно-врачебной комиссии, копия аттестационного листа по результатам последней аттестации, а также разъясняется его право обратиться с рапортом о заключении нового контракта.

7. Не позднее семи рабочих дней после дня письменного уведомления сотрудника о предстоящем прекращении действия контракта в связи с достижением предельного возраста (без учета времени болезни, нахождения в отпуске и командировке, а также праздничных и выходных дней) кадровое подразделение устно разъясняет сотруднику порядок заключения нового контракта, предлагает должность, на которой сотрудник может проходить дальнейшую службу.

8. В случае согласия заключить новый контракт сотрудник не менее чем за два месяца до дня прекращения действия контракта:

а) проходит военно-врачебную комиссию;

б) представляет руководителю органа принудительного исполнения рапорт о заключении нового контракта с заключением военно-врачебной комиссии и копию аттестационного листа.

9. Заключение нового контракта возможно при наличии заключения военно-врачебной комиссии, в котором содержится одна из следующих формулировок:

"А" - годен к службе в органах принудительного исполнения;

"Б" - годен к службе в органах принудительного исполнения с незначительными ограничениями.

10. Кадровое подразделение на основании рапорта сотрудника при наличии заключения военно-врачебной комиссии о его годности к службе по состоянию здоровья и решения непосредственного руководителя (начальника) сотрудника оформляет представление о заключении нового контракта.

11. Руководитель органа принудительного исполнения, учитывая деловые качества сотрудника, результаты его служебной деятельности, а также укомплектованность органа принудительного исполнения, принимает решение о заключении нового контракта с сотрудником либо о нецелесообразности продления срока пребывания сотрудника на службе.

12. Кадровое подразделение на основании решения руководителя органа принудительного исполнения готовит приказ органа принудительного исполнения о заключении нового контракта с указанием срока пребывания на службе сверх предельного возраста либо о прекращении контракта и увольнении со службы.

13. С приказами о заключении нового контракта либо о прекращении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник должен быть ознакомлен не позднее двух недель (без учета времени болезни, нахождения в отпуске и командировке, а также праздничных и выходных дней) до дня наступления предельного возраста или окончания срока действия контракта.