Приказ Минтруда России от 12.12.2022 N 778
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 12 декабря 2022 г. N 778
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ОТБОРА РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ
ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА БЮДЖЕТАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕЛЯХ СОФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ
ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ
ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И РЕЗУЛЬТАТОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ПРОЕКТА "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ", ВХОДЯЩЕГО В СОСТАВ
НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ДЕМОГРАФИЯ"
В соответствии с подпунктом "б" пункта 5 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации отдельных мероприятий региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография", предусмотренных приложением N 31 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298, приказываю:
Утвердить порядок отбора региональных проектов для предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации отдельных мероприятий региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография", согласно приложению.
Министр
А.КОТЯКОВ
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 12 декабря 2022 г. N 778
ПОРЯДОК
ОТБОРА РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ДЛЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ
ИЗ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА БЮДЖЕТАМ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ В ЦЕЛЯХ СОФИНАНСИРОВАНИЯ РАСХОДНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ
СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВОЗНИКАЮЩИХ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ
ОТДЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ
ДОСТИЖЕНИЕ ЦЕЛЕЙ, ПОКАЗАТЕЛЕЙ И РЕЗУЛЬТАТОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ПРОЕКТА "СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ", ВХОДЯЩЕГО В СОСТАВ
НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ДЕМОГРАФИЯ"
1. Настоящий Порядок устанавливает правила проведения отбора региональных проектов для предоставления субсидии из федерального бюджета на софинансирование расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации отдельных мероприятий региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости" (далее - субсидии).
Региональные проекты, направленные на повышение эффективности службы занятости, предусматривают мероприятия по комплексной модернизации государственных учреждений службы занятости в субъектах Российской Федерации (центров занятости населения) (далее - региональный проект).
2. Отбор региональных проектов для предоставления субсидии проводится с учетом пунктов 4 и 5 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации отдельных мероприятий региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости, обеспечивающих достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография", предусмотренных приложением N 31 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298 (далее - Правила).
3. Отбор региональных проектов для предоставления субсидии осуществляется межведомственной рабочей группой, сформированной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Деятельность межведомственной рабочей группы регулируется положением о межведомственной рабочей группе, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Отбор региональных проектов для предоставления субсидии осуществляется в два этапа.
4. Для участия в отборе на первом этапе высший исполнительный орган субъекта Российской Федерации представляет в федеральное государственное бюджетное учреждение "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - ВНИИ труда Минтруда России) заявку субъекта Российской Федерации на предоставление субсидии (далее - заявка) в произвольной форме с приложением следующих документов:
а) исключен. - Приказ Минтруда России от 30.06.2023 N 561;
а) гарантийное письмо, подписанное высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации), о готовности выделения необходимого объема финансовых средств с учетом уровня софинансирования, установленного для реализации регионального проекта и доведении уровня заработной платы сотрудников центров занятости населения до уровня среднего дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации;
б) копия нормативного правового акта высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации о создании (реорганизации) юридического лица, включающего структурные подразделения:
центры занятости населения в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте;
подразделения, осуществляющие централизованное управление функционированием центров занятости населения;
в) пояснительная записка к региональному проекту (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку);
г) презентация регионального проекта (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Порядку). Структура презентации, порядок и содержание слайдов, приведенные в приложении N 2 к настоящему Порядку, не подлежат изменению. Информация, содержащаяся в презентации регионального проекта, должна соответствовать региональному проекту;
д) расчет и обоснование затрат на проведение текущего ремонта зданий и помещений центров занятости населения, включая приведение к фирменному стилю с учетом средней стоимости текущего ремонта 1 кв. м, а также затрат на приобретение оборудования.
5. Срок представления заявки доводится до субъектов Российской Федерации ежегодно Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с учетом сроков подготовки проекта федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период.
Заявки, поступившие во ВНИИ труда Минтруда России по истечении установленного срока, к участию в отборе не допускаются.
6. Заявка представляется путем размещения в электронном виде в автоматизированной информационной системе "Паспорт региона" (далее - АИС "Паспорт региона") по адресу https://new.czn-office.ru.
Прием и регистрацию заявок и прилагаемых к ним документов осуществляет ВНИИ труда Минтруда России в течение одного рабочего дня с даты их поступления.
7. Заявка может быть отозвана до рассмотрения межведомственной рабочей группой высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации.
Заявка считается отозванной со дня получения ВНИИ труда Минтруда России подписанного высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации) письма об отзыве заявки.
8. ВНИИ труда Минтруда России в течение 5 рабочих дней с даты регистрации рассматривает полноту и правильность оформления заявки и комплектность прилагаемых к ней документов, представленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка.
9. О результатах проверки на правильность оформления заявки и комплектность прилагаемых к ней документов ВНИИ труда Минтруда России уведомляет высший исполнительный орган субъекта Российской Федерации.
В случае представления неполного комплекта документов, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, и (или) неправильного их оформления, заявка и прилагаемые к ней документы возвращаются в субъект Российской Федерации с указанием причин возврата в течение 10 рабочих дней с даты регистрации заявки в ВНИИ труда Минтруда России.
По итогам доработки заявка и прилагаемые к ней документы направляются во ВНИИ труда Минтруда России в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.
9.1. Межведомственная рабочая группа ежегодно в срок не позднее 15 июля года подачи заявки рассматривает заявки и прилагаемые к ним документы, представленные в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, на соответствие условиям и критериям предоставления субсидии, определенным в пункте 4 и 5 Правил.
Перечень параметров оценки соответствия заявки и прилагаемых документов условиям и критериям предоставления субсидии, определенным в пункте 4 и 5 Правил, приведен в приложении N 3 к настоящему Порядку.
9.2. Межведомственная рабочая группа по итогам рассмотрения заявки и документов, представленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, с учетом параметров оценки, приведенных в приложении N 3 к настоящему Порядку, принимает одно из следующих решений:
а) о допуске заявки ко второму этапу отбора региональных проектов;
б) об отклонении заявки от участия во втором этапе отбора региональных проектов.
9.3. Для участия в отборе на втором этапе высший исполнительный орган субъекта Российской Федерации в срок не позднее 15 сентября года подачи заявки представляет во ВНИИ труда Минтруда России проект нормативного правового акта субъекта Российской Федерации об утверждении плана мероприятий по повышению эффективности службы занятости, предусматривающего мероприятия, при реализации которых возникают расходные обязательства субъекта Российской Федерации, в целях софинансирования которых предоставляется субсидия (далее - проект нормативного правового акта об утверждении плана мероприятий).
Проект нормативного правового акта об утверждении плана мероприятий представляется в порядке, установленном пунктом 6 настоящего Порядка.
10. ВНИИ труда Минтруда России в течение 21 рабочего дня с даты поступления проекта нормативного правового акта об утверждении плана мероприятий готовит заключение на соответствие методическим рекомендациям по разработке региональных проектов, направленных на повышение эффективности службы занятости.
11. ВНИИ труда Минтруда России в течение 23 рабочих дней с даты поступления проекта нормативного правового акта об утверждении плана мероприятий направляет его и заключение на рассмотрение членам межведомственной рабочей группы.
12. Абзац исключен. - Приказ Минтруда России от 30.06.2023 N 561.
Межведомственная рабочая группа в срок не позднее 1 ноября года подачи заявки осуществляет оценку регионального проекта на предмет его соответствия методическим рекомендациям по разработке региональных проектов комплексной модернизации, направленных на повышение эффективности службы занятости в субъектах Российской Федерации, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - методические рекомендации).
Перечень параметров оценки соответствия регионального проекта методическим рекомендациям приведен в приложении N 4 к настоящему Порядку.
13. Межведомственная рабочая группа по итогам второго этапа отбора региональных проектов принимает одно из следующих решений:
а) о согласовании (отборе) регионального проекта;
б) о согласовании регионального проекта с замечаниями и направлении его на доработку;
в) о несогласовании регионального проекта.
14. Решение о согласовании (отборе) регионального проекта принимается межведомственной рабочей группой в случае его соответствия методическим рекомендациям в соответствии с параметрами оценки, приведенными в приложении N 4 к настоящему Порядку.
Решение о несогласовании регионального проекта принимается межведомственной рабочей группой в случае его несоответствия методическим рекомендациям согласно параметрам оценки, приведенными в приложении N 4 к настоящему Порядку.
15. ВНИИ труда Минтруда России в течение 10 рабочих дней со дня принятия на заседании межведомственной рабочей группы решения о согласовании с замечаниями регионального проекта и направлении его на доработку направляет указанное решение в высший исполнительный орган субъекта Российской Федерации, который в течение 10 рабочих дней обеспечивает доработку регионального проекта и повторное его направление на рассмотрение межведомственной рабочей группы, с приложением документов, предусмотренных пунктами 4 и 9.3 настоящего Порядка, в случае если в указанные документы вносились изменения в связи с доработкой регионального проекта.
Доработанный региональный проект и документы, предусмотренные пунктами 4 и 9.3 настоящего Порядка, направляются во ВНИИ труда Минтруда России в порядке, установленном пунктом 6 настоящего Порядка.
16. Региональный проект, доработанный в соответствии с замечаниями, поступившими при его согласовании, направляются во ВНИИ труда Минтруда России высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации.
В случае если по истечении 10 рабочих дней высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации не представил во ВНИИ труда Минтруда России доработанную заявку и прилагаемые к ней документы, то заявка не рассматривается.
17. Решения межведомственной рабочей группы оформляются протоколами, которые подписываются председателем межведомственной рабочей группы или его заместителем, проводившим заседание межведомственной рабочей группы.
Приложение N 1
к Порядку отбора региональных
проектов для предоставления
субсидий из федерального
бюджета бюджетам субъектов
Российской Федерации
в целях софинансирования
расходных обязательств
субъектов Российской Федерации,
возникающих при реализации
отдельных мероприятий
региональных проектов,
направленных на повышение
эффективности службы занятости,
обеспечивающих достижение целей,
показателей и результатов
федерального проекта "Содействие
занятости", входящего в состав
национального проекта "Демография"
Рекомендуемый образец
Пояснительная записка
к региональному проекту (наименование субъекта
Российской Федерации) <1>
1. "Стартовые" позиции субъекта Российской Федерации
Описание основных проблемных областей деятельности службы занятости населения в субъекте Российской Федерации (раздел 2. Паспорта регионального проекта). Обоснование необходимости реализации проекта.
1.1. Общая характеристика рынка труда субъекта Российской Федерации.
Таблица 1
ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(на <год начала проекта> г.)
N п/п
Наименование показателя
Значение показателя
1
Общая площадь территории субъекта Российской Федерации, м2
2
Количество муниципальных районов, городских округов, городов федерального значения, ед.
3
Общее количество населения субъекта Российской Федерации, тыс. чел.,
в том числе:
- дети
- молодежь
- пенсионеры
- люди с ОВЗ
4
Трудоспособное население субъекта Российской Федерации, тыс. чел.
5
Уровень безработицы, %
6
Коэффициент напряженности на рынке труда, %
7
Среднегодовая численность занятых, тыс. чел.
8
Численность безработных, тыс. чел.
9
Численность незанятых граждан, обратившихся в органы службы занятости, чел.
10
Среднемесячный доход от трудовой деятельности субъекта, руб.
11
Количество организаций, осуществляющих свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации, ед.
12
Количество заявленных вакансий в органы ЦЗН субъекта Российской Федерации, ед.
1.2. Обоснование основных проблем и "болевых точек" службы занятости населения в субъекте Российской Федерации.
2. Задачи регионального проекта
2.1. Общая характеристика сети ЦЗН субъекта Российской Федерации.
Таблица 2
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СЕТИ ЦЗН СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(на <год, предшествующий началу проекта> г.)
N п/п
Наименование показателя
Значение показателя
1
Модель управления сетью ЦЗН
2
Общее количество точек присутствия ЦЗН в субъекте, ед.
3
Общая численность персонала ЦЗН, чел.,
в том числе:
- административно-управленческий персонал
- основной персонал
- младший обслуживающий персонал
4
Средняя заработная плата сотрудников ЦЗН, руб.,
в том числе:
- административно-управленческий персонал
- основной персонал
- младший обслуживающий персонал
5
Средний возраст персонала ЦЗН, лет,
в том числе:
- административно-управленческий персонал
- основной персонал
- младший обслуживающий персонал
6
Средний период работы в ЦЗН, лет,
в том числе:
- административно-управленческий персонал
- основной персонал
- младший обслуживающий персонал
7
Общее количество зданий (помещений), занимаемых ЦЗН, ед.
8
Общая площадь зданий (помещений), занимаемых ЦЗН, м2,
в том числе, в аренде, м2
9
Количество мобильных офисов ЦЗН, шт.
10
Количество модернизированных Кадровых центров "Работа России"
2.2. Детальный анализ существующей сети ЦЗН в разрезе муниципальных образований (приложение N 1 к пояснительной записке).
2.3. Общие выводы по необходимости оптимизации сети ЦЗН в разрезе муниципальных образований.
2.4. Мероприятия по оптимизации сети ЦЗН. Представление сети ЦЗН в разрезе муниципальных образований "как будет" (приложение N 2 к пояснительной записке).
3. Экономическая модель проекта
3.1. Оценка существующего имущественного комплекса сети ЦЗН (приложение N 2 к пояснительной записке).
3.2. Описание имущественного комплекса сети ЦЗН после реализации мероприятий проекта (приложение N 2 к пояснительной записке).
3.3. Эффекты от реализации проекта.
Таблица 3
ЭФФЕКТ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА
N п/п
Наименование показателя
Значение показателя
1
Изменение численности персонала
2
Изменение средней заработной платы
3
Изменение стоимости содержания сети ЦЗН
4
Площади высвобождаемых зданий
5
Иные эффекты по выбору региона
--------------------------------
<1> Пояснительная записка к региональному проекту разрабатывается в текстовом редакторе, представляется в электронном виде в формате DOC/DOCX с возможностью печати на листах формата A4.
Приложение N 1
к пояснительной записке
к региональному проекту
Информация по составу сети ЦЗН <2>
(числу точек присутствия, кадровому составу, среднему
размеру заработной платы)
Приложение 1 к Пояснительной записке: Информация по составу сети ЦЗН (числу точек присутствия, кадровому составу, среднему размеру заработной платы) сети ЦЗН __________
N п/п
Состав сети ЦЗН
(текущая ситуация)
Численность трудоспособного населения, чел.
Состав сети ЦЗН
(по итогам модернизации - 2023)
Количество точек присутствия ЦЗН, единиц
Всего
АУП
Основной персонал
МОП
Отношение средней заработной платы сотрудников ЦЗН к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации, %
Производительность труда, количество оказанных услуг на 1 сотрудника ЦЗН, единиц
Числ. по шт. расп.
Средняя ЗП, руб./мес
Годовой ФОТ, тыс. руб.
Числ. по шт. расп.
Средняя ЗП, руб./мес
Годовой ФОТ, тыс. руб.
Числ. по шт. расп.
Средняя ЗП, руб./мес
Годовой ФОТ, тыс. руб.
Числ. по шт. расп.
Средняя ЗП, руб./мес
Годовой ФОТ, тыс. руб.
1
2
3
4
5
6.1.
6.2.
6.3.
7.1.
7.2.
7.3.
8.1.
8.2.
8.3.
9.1.
9.2.
9.3.
10
11
ИТОГО по субъекту РФ:
Текущая ситуация
По итогам модернизации 2023
Изменение
ЦЗН субъекта РФ (если есть)
Управляющий ЦЗН
1
<Наименование ЦЗН>
<Наименование ЦЗН>
2
<Наименование ЦЗН>
<Наименование ЦЗН>
3
<Наименование ЦЗН>
<Наименование ЦЗН>
4
<Наименование ЦЗН>
<Наименование ЦЗН>
--------------------------------
<2> Приложение к пояснительной записке "Информация по составу сети ЦЗН (числу точек присутствия, кадровому составу, среднему размеру заработной платы)" разрабатывается в табличном редакторе, представляется в электронном виде в формате XLS/XLSX с возможностью печати на листах формата A3.
Приложение N 2
к пояснительной записке
к региональному проекту
Информация по имущественному комплексу сети ЦЗН <3>
Приложение 2 к пояснительной записке: Информация по имущественному комплексу сети ЦЗН __________
Красным шрифтом отмечаются данные по ЦЗН, которые ликвидируются либо переезжают в новые зданий (помещения)
N п/п
Состав сети ЦЗН
(текущая ситуация)
Год постройки здания
Состояние здания (помещения) Описание, год проведения ремонтных работ (текущий/капитальный)
Статус здания (помещения) по итогам модернизации ______г.
Состав сети ЦЗН
(по итогам модернизации - 2023)
Право собственности (краевая, муниципальная, безвозмездное пользование, аренда)
Площадь занимаемого здания (помещения),
м2
Общая стоимость содержания ЦЗН в год
тыс. руб.
1
2
3
4
5
6
7
ИТОГО по субъекту РФ:
Текущая ситуация
По итогам модернизации 2023
Изменение
1
<Наименование ЦЗН, адрес>
Сохраняемое помещение
<Наименование ЦЗН, адрес>
Областная
Областная
2
<Наименование ЦЗН, адрес>
Ликвидируемое помещение
<Наименование ЦЗН, адрес>
Аренда
Аренда
3
<Наименование ЦЗН, адрес>
Сохраняемое помещение
<Наименование ЦЗН, адрес>
Муниципальная
Муниципальная
4
<Наименование ЦЗН, адрес>
Сохраняемое помещение
<Наименование ЦЗН, адрес>
Областная
Областная
--------------------------------
<3> Приложение к пояснительной записке "Информация по имущественному комплексу сети ЦЗН" разрабатывается в табличном редакторе, представляется в электронном виде в формате XLS/XLSX с возможностью печати на листах формата A3.
Приложение N 2
к Порядку отбора региональных
проектов для предоставления
субсидий из федерального
бюджета бюджетам субъектов
Российской Федерации
в целях софинансирования
расходных обязательств
субъектов Российской Федерации,
возникающих при реализации
отдельных мероприятий
региональных проектов,
направленных на повышение
эффективности службы занятости,
обеспечивающих достижение целей,
показателей и результатов
федерального проекта "Содействие
занятости", входящего в состав
национального проекта "Демография"
Рекомендуемый образец
Презентация регионального проекта <1>
Региональный
проект комплексной
модернизации сети
ЦЗН ___________________
--------------------------------
<1> Презентация регионального проекта разрабатывается в редакторе презентаций, представляется в электронном виде в формате PDF с возможностью печати на листах формата A3.
Актуальное и целевое состояние сети ЦЗН
Персонал (пример)
Актуальное и целевое состояние сети ЦЗН
Имущество (пример)
Стартовые позиции региона по внедрению ЦМО (пример)
Уровень зрелости
Общий результат - ____ балл
Организационная структура - ____ (max 5)
Информационное сопровождение деятельности ЦЗН - ____ (max 6)
Параметр
Балл
Параметр
Балл
Централизация сети ЦЗН
0,5
Организация централизованной пресс-службы (в управляющем ЦЗН три сотрудника: пресс-секретарь, дизайнер, фотограф)
0
Централизация обеспечивающих процессов
1
Наличие интернет-портала службы занятости населения
1
Соответствие целевой схеме (Управляющий ЦЗН, ЦЗН 1,2.3 уровней)
0,5
Присутствие на электронных коммуникационных площадках (Вконтакте, Одноклассники, ЯндексДзен, Телеграм, ютуб или рутуб и другие)
1
Количество и размещение точек присутствия ЦЗН сформировано с учетом зон экономической активности и реализации инвестпроектов
1
Освещение деятельности службы занятости в СМИ
1
Организация пресс-конференций
1
Соблюдение требований руководства по фирменному стилю "Работа России" при изготовлении информационных материалов и другой визуальной продукции
1
Соответствие численности ЦЗН рекомендованным значениям
1
Реализация полномочий в сфере занятости - ____ (max 5)
Организация процессов управления персоналом - ____ (max 7)
Параметр
Балл
Параметр
Балл
Утверждены обновленные региональные административные регламенты и/или порядки
0
Закрепление ответственности за организацию работы с персоналом
0,5
Численность HR-специалистов соответствует рекомендациям руководитель - 1 специалист не более чем не 200 работников
0
Оказываются сервисы в рамках услуг "Содействие гражданам в поиске подходящей работы" и "Содействие работодателям в подборе необходимых работников"
0,5
Наличие внутренних тренеров в Управляющем ЦЗН (прошли обучение по программе "Внутренние тренеры")
0,25
Обучение сотрудников ЦЗН
0,25
Приняты внутренние нормативные документы (Положения), регламентирующие базовые процессы УП: подбор адаптация, обучение, мотивация
0
Показатель количества внедренных комплексов услуг по принципам ЖС и БС и их соответствие приказу Минтруда России от 23 марта 2022 г N 159
1
Текучесть персонала по категории АУП
1
Текучесть персонала по категории основной персонал
1
Предложение дополнительных услуг в комплексах услуг и сервисов по принципам ЖС и БС
1
Практика работы в режиме "одного окна" через организацию в ЦЗН удаленного рабочего места МФЦ
1
Материально-техническое обеспечение, финансирование - ____ (max 5)
Система ИТ и автоматизации - ____ (max 5)
Система управления клиентским опытом - ____ (max 3)
Параметр
Балл
Параметр
Балл
Параметр
Балл
Использование помещений партнеров
0,5
Разработана "Политика информационной безопасности СЗН"
1
Система анализа качества управления клиентским опытом
0,4
Приведение сети ЦЗН к единому фирменному стилю Работа России
0,5
Разработана "Политика СЗН в отношении персональных данных"
1
Создан и функционирует Комитет Клиентоцентричности СЗН
0
Соответствие уровня заработной платы работников ЦЗН уровню среднемесячного дохода от трудовой деятельности субъекта РФ
0
Назначен ответственный за реализацию Политики
1
Создание клиентоцентричной среды для сотрудников
0,25
В ЦЗН региона используются технические средства защиты информации
1
Запланированы затраты из средств регионального бюджета на повышение уровня заработной платы работников ЦЗН
0
Соответствие рабочих мест параметрам, установленным Рострудом к ним в целях работы на ЕЦП
0,5
Запланированы затраты из средств регионального бюджета на капитальный ремонт
0
Сетевой график комплексной модернизации 2022 - 2023 (пример)
Основные параметры регионального проекта (пример)
Показатели реализации Проекта
N п/п
Наименование показателя
Значение показателя 2021
Значение показателя 2024
Изменение показателя, +/-%
1
Количество граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, человек
2
Среднее время трудоустройства граждан, обратившихся за содействием в целях поиска подходящей работы, дней
3
Среднее время состояния на регистрационном учете в качестве безработного в центре занятости населения (продолжительность безработицы), дней
4
Количество работодателей, получивших государственную услугу содействия работодателям в подборе необходимых работников, единиц
5
Среднее время на замещение свободных рабочих мест и вакантных должностей у работодателей, обратившихся в центр занятости населения, дней
6
Стоимость содержания сети центров занятости населения (включая аренду), тыс. руб. в год
7
Производительность труда (среднее количество оказанных услуг на 1 сотрудника в год)
8
Стоимость затрат на одного трудоустроенного, тыс. руб.
9
Отношение средней заработной платы работников центров занятости к значению среднемесячного дохода от трудовой деятельности субъекта Российской Федерации, %
<*> 2021 и 2024 годы указаны в качестве примера заполнения
Финансовое обеспечение реализации регионального проекта
N п/п
Параметры, направления расходов
Управляющий ЦЗН
ЦЗН
1-го уровня
ЦЗН
2-го уровня
ЦЗН
3-го уровня
Итого по статьям, тыс. руб.
Финансирование по уровням бюджета
1
Количество ЦЗН, ед.
2
Капитальный ремонт зданий и помещений ЦЗН
Региональный бюджет
3
Текущий ремонта зданий и помещений ЦЗН, включая внедрение фирменного стиля оформления ЦЗН:
Федеральный бюджет
3.1
<...>
3.2
- внедрение фирменного стиля оформления ЦЗН
4
Оснащение ЦЗН:
Федеральный бюджет
4.1
- закупка и наладка компьютеров и оргтехники
4.2
- закупка и расстановка мебели
4.3
- закупка и установка системы электронной очереди
4.4
- закупка и установка средств аудио-визуального контроля
4.5
- закупка и установка программного обеспечения для обеспечения защищенных каналов связи
4.6
- закупка и установка системы оценки качества услуг ЦЗН
5
Увеличение годового ФОТ
Региональный бюджет
5.1
- заработная плата
5.2
- отчисления во внебюджетные фонды
5.3
- ИТОГО (заработная плата и страховые взносы)
6
Реорганизация сети ЦЗН
Региональный бюджет
6.1
- выходные пособия, средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация работникам в денежной форме
6.2
- налоги, пошлины и сборы (государственная пошлина за государственную регистрацию юридического лица)
6.3
- специальная оценка условий труда
7
- Иные расходы
Итого, тыс. руб.
в т.ч. из федерального бюджета, тыс. руб.
в т.ч. из регионального бюджета. тыс. руб.
Изменение сети ЦЗН после модернизации
Риски реализации проекта
N п/п
Риск
Ожидаемые последствия
Мероприятия по предупреждению риска
ФИО ответственного исполнителя
Действия в случае наступления риска
Приложение N 3
к Порядку отбора региональных
проектов для предоставления
субсидий из федерального
бюджета бюджетам субъектов
Российской Федерации
в целях софинансирования
расходных обязательств
субъектов Российской Федерации,
возникающих при реализации
отдельных мероприятий
региональных проектов,
направленных на повышение
эффективности службы занятости,
обеспечивающих достижение целей,
показателей и результатов
федерального проекта "Содействие
занятости", входящего в состав
национального проекта "Демография"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПАРАМЕТРОВ ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ ЗАЯВКИ СУБЪЕКТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СУБСИДИИ
(ДАЛЕЕ - ЗАЯВКА) И ПРИЛАГАЕМЫХ ДОКУМЕНТОВ УСЛОВИЯМ
И КРИТЕРИЯМ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИИ, ОПРЕДЕЛЕННЫМ
В ПУНКТЕ 4 И 5 ПРАВИЛ (ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРВОГО ЭТАПА
ОТБОРА РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ) <1>
--------------------------------
<1> Оценка может осуществляться с использованием чек-листов, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
1. В составе заявки представлены все документы, предусмотренные пунктом 4 Порядка отбора региональных проектов, утвержденного настоящим приказом (далее - Порядок отбора).
2. Структура и содержание документов, представленных в составе заявки, соответствуют требованиям, предусмотренным Порядком отбора, в том числе соответствуют рекомендуемым образцам, приведенным в приложениях N 1 и N 2 к Порядку отбора.
3. В приложении N 1 к пояснительной записке к региональному проекту в разделе "Информация по составу сети ЦЗН" представлена информация по созданию дополнительных точек присутствия (в случае если такие точки будут создаваться в рамках регионального проекта).
Приложение N 4
к Порядку отбора региональных
проектов для предоставления
субсидий из федерального
бюджета бюджетам субъектов
Российской Федерации
в целях софинансирования
расходных обязательств
субъектов Российской Федерации,
возникающих при реализации
отдельных мероприятий
региональных проектов,
направленных на повышение
эффективности службы занятости,
обеспечивающих достижение целей,
показателей и результатов
федерального проекта "Содействие
занятости", входящего в состав
национального проекта "Демография"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПАРАМЕТРОВ ОЦЕНКИ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА НА ПРЕДМЕТ ЕГО
СООТВЕТСТВИЯ МЕТОДИЧЕСКИМ РЕКОМЕНДАЦИЯМ ПО РАЗРАБОТКЕ
РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ КОМПЛЕКСНОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ, НАПРАВЛЕННЫХ
НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В СУБЪЕКТАХ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫМ МИНИСТЕРСТВОМ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ) (ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
ВТОРОГО ЭТАПА ОТБОРА РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ) <2>
--------------------------------
<2> Оценка может осуществляться с использованием чек-листов, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
1. Структура и содержание Плана мероприятий субъекта Российской Федерации по повышению эффективности службы занятости (далее - план мероприятий) соответствуют положениям методических рекомендаций, включают все необходимые разделы и виды информации.
2. План мероприятий включает мероприятия по внедрению требований Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации утвержденного приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 марта 2023 г. N 156, а также иные мероприятия по направлениям, предусмотренным пунктом 4 методических рекомендаций.
3. Раздел "План-график регионального проекта" плана мероприятий включает контрольные точки и контрольные мероприятия реализации регионального проекта в соответствии с Перечнем типовых контрольных точек и контрольных мероприятий регионального проекта, приведенных в приложении N 5 к настоящему Порядку.
Сроки достижения контрольных точек и контрольных мероприятий регионального проекта не превышают сроки, предусмотренные Перечнем типовых контрольных точек и контрольных мероприятий.
4. Раздел "План-график регионального проекта" плана мероприятий включает мероприятия по разработке сметных расчетов по текущему ремонту, архитектурно-планировочного решения в части визуализации для приведения к единому фирменному стилю зданий и помещений центров занятости населения по каждой точке присутствия.
5. Раздел "План-график регионального проекта" плана мероприятий включает мероприятия по разработке и проведению экспертизы по проектно-сметной документации по капитальному ремонту (в случае если региональным проектом предусматривается проведение капитального ремонта).
6. Раздел "План-график регионального проекта" плана мероприятий включает мероприятия, относящиеся к конкретным видам (этапам) выполнения работ, необходимых для подготовки и заключения контрактов на проведение капитального и/или текущего ремонтов, оснащения и приведения к единому фирменному стилю зданий и помещений центров занятости населения.
7. Раздел "План-график регионального проекта" плана мероприятий включает мероприятия, относящиеся к конкретным этапам (видам) выполнения работ по государственным контрактам на проведение капитального и/или текущего ремонтов, оснащение и приведение к единому фирменному стилю зданий и помещений центров занятости населения.
8. Раздел "План-график регионального проекта" плана мероприятий включает мероприятия по разработке и принятию положения об оплате труда работников, положения о премировании работников центров занятости населения, обеспечивающих соответствие уровня оплаты труда работников не ниже среднемесячного дохода от трудовой деятельности субъекта Российской Федерации (или мероприятия по внесению изменений в указанные правовые акты).
9. Раздел "План-график регионального проекта" плана мероприятий включает мероприятия, относящиеся к конкретным видам (этапам) выполнения работ, необходимых для заключения соглашения с многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг, организациями и учреждениями, входящими в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, и направленных, в том числе, на создание в помещениях территориальных центров занятости населения удаленных рабочих мест работников указанных лиц.
10. В плане мероприятий предусмотрено не менее 9 показателей достижения результата (результатов), предусмотренного региональным проектом.
Приложение N 5
к Порядку отбора региональных
проектов для предоставления
субсидий из федерального
бюджета бюджетам субъектов
Российской Федерации
в целях софинансирования
расходных обязательств
субъектов Российской Федерации,
возникающих при реализации
отдельных мероприятий
региональных проектов,
направленных на повышение
эффективности службы занятости,
обеспечивающих достижение целей,
показателей и результатов
федерального проекта "Содействие
занятости", входящего в состав
национального проекта "Демография"
ПЕРЕЧЕНЬ
ТИПОВЫХ КОНТРОЛЬНЫХ ТОЧЕК И КОНТРОЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА
N
Контрольная точка (КТ) Контрольное мероприятие (КМ)
Срок исполнения
Результат исполнения КТ/КМ (подтверждающий документ)
Вес КТ (уровень зрелости) относительно полноты реализации регионального проекта (в %)
Уровень зрелости накопительным итогом по разделу (в %)
1. Создание централизованной системы управления центрами занятости населения
КТ 1
Централизованы функции обеспечения деятельности государственного учреждения службы занятости субъекта Российской Федерации (далее - ГУ СЗ) по направлениям:
1) бухгалтерский (бюджетный) и налоговый учет и отчетность, ведение бюджетного учета и формирования бюджетной отчетности, в том числе начисление и выплаты заработной платы;
2) финансовое обеспечение деятельности.
(Краткое наименование "Централизованы функции финансового обеспечения деятельности ГУ СЗ").
31 января календарного года реализации регионального проекта
Правовые акты, содержащие информацию об организации бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета в ГУ СЗ;
Положение о бухгалтерии ГУ СЗ или ином подразделении, к функциям которого относится ведение бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета;
Положение о планово-экономическом отделе ГУ СЗ или ином структурном подразделении, к функциям которого относится финансовое обеспечение деятельности ГУ СЗ;
Нормативные акты ГУ СЗ, подтверждающие централизацию функций финансового обеспечения деятельности;
Решение высшего исполнительного органа субъекта Российской Федерации о передаче функций (части функций) бухгалтерского (бюджетного) и налогового учета, финансового обеспечения деятельности финансовому органу субъекта Российской Федерации;
Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;
Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ.
15
15
КТ 2
Централизованы функции обеспечения деятельности ГУ СЗ по направлениям:
1) правовое обеспечение;
2) закупочная деятельность;
3) административно-хозяйственное, материально-техническое и транспортное обеспечение;
4) документационное обеспечение.
(Краткое наименование "Централизованы функции обеспечения деятельности ГУ СЗ (кроме функций в рамках КТ 1)").
30 апреля календарного года реализации регионального проекта
Положение о правовом отделе, отделе организации закупок, административно-хозяйственном отделе, отделе делопроизводства или иных подразделениях ГУ СЗ, исполняющих централизованные функции обеспечения деятельности по рассматриваемым направлениям;
Нормативные акты ГУ СЗ, подтверждающие централизацию функций обеспечения деятельности по рассматриваемым направлениям, в том числе:
положение о комиссии по осуществлению закупок и/или положение о закупках;
инструкция по делопроизводству.
Справка о централизации функций (при отсутствии правовых актов ГУ СЗ, подтверждающих централизацию функций обеспечения деятельности по соответствующему направлению), содержащая следующие сведения:
наименование структурного подразделения, исполняющего централизованные функции;
порядок осуществления централизованных функций, в том числе взаимодействие между подразделениями управляющего центра занятости населения, осуществляющего централизованное управление функционированием центров занятости населения (далее - управляющий ЦЗН), и центрами занятости населения в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте в муниципальных образованиях субъекта Российской Федерации (далее - территориальные ЦЗН) в рамках реализации централизованных функций;
решение исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочие в сфере занятости населения (далее - уполномоченный исполнительный орган субъекта РФ), или исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего функции и полномочия учредителя ГУ СЗ (при передаче функций и полномочий учредителя исполнительному органу субъекта Российской Федерации или государственному учреждению субъекта Российской Федерации);
приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ
приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ.
15
30
КТ 3
Управляющим ЦЗН осуществляются все функции централизованного управления функционированием территориальных ЦЗН (без учета функций обеспечения деятельности, централизация которых оценивается в КТ 1 и КТ 2), в том числе по направлениям:
1) организационно-методическое и консультационное обеспечение территориальных ЦЗН при осуществлении ими своих функций;
2) организация проведения мероприятий активной политики занятости;
3) разработка и внедрение региональных сервисов;
4) осуществление социальных выплат гражданам, оказание финансовой поддержки и (или) материальной поддержки в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъекта Российской Федерации;
5) участие в мониторинге состояния регионального рынка труда, разработке прогнозных оценок регионального рынка труда, а также проведении анализа востребованности профессий;
6) превентивный мониторинг состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведение мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников;
7) организация и функционирование системы контроля качества деятельности ГУ СЗ;
8) координация и управление деятельностью территориальных ЦЗН;
9) контроль (мониторинг) за деятельностью территориальных ЦЗН при осуществлении ими своих функций.
(Краткое наименование "Управляющим ЦЗН осуществляются все функции централизованного управления функционированием территориальных ЦЗН").
31 июля календарного года реализации регионального проекта
Положения о структурных подразделениях ГУ СЗ, исполняющих централизованные функции;
Приказ об утверждении организационной структуры ГУ СЗ;
Приказ об утверждении штатного расписания ГУ СЗ;
Положения о территориальных ЦЗН.
35
65
КМ 4.1
Разработка и утверждение документа "Схема размещения центров занятости населения субъекта Российской Федерации", содержащего информацию о составе сети центров занятости населения субъекта Российской Федерации (далее - региональная сеть ЦЗН), типах, иных значимых характеристиках точек присутствия региональной сети ЦЗН.
Первый рабочий день календарного года реализации регионального проекта - 31 мая календарного года реализации регионального проекта
Документ "Схема размещения центров занятости населения субъекта Российской Федерации", содержащий информацию о составе региональной сети ЦЗН, типах, иных значимых характеристиках точек присутствия региональной сети ЦЗН (документ должен быть утвержден (подписан) уполномоченным лицом и быть актуальным на дату достижения контрольной точки).
-
-
КМ 4.2
Приведение региональной сети ЦЗН в соответствие с требованиями раздела III "Требования к организационной структуре государственных учреждений службы занятости населения" Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации, утвержденного приказом Минтруда России от 16.03.2023 N 156 (далее - Стандарт организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации), и технологических карт к нему.
Мероприятие проводится в случае наличия отклонений состояния региональной сети ЦЗН от требований раздела III "Требования к организационной структуре государственных учреждений службы занятости населения" Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации и технологических карт к нему, выявленных в рамках мероприятия КМ 4.1.
Не ранее даты окончания КМ 4.1 - 31 октября календарного года реализации регионального проекта
Отчет о мероприятиях по приведению региональной сети ЦЗН в соответствие с требованиями раздела III "Требования к организационной структуре государственных учреждений службы занятости населения" Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации и технологических карт к нему (отчет должен быть подписан уполномоченным лицом).
-
-
КТ 4
Региональная сеть ЦЗН соответствует требованиям раздела III "Требования к организационной структуре государственных учреждений службы занятости населения" Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации и технологических карт к нему:
1) по полноте покрытия территории субъекта Российской Федерации;
2) по допустимым способам создания точек присутствия региональной сети ЦЗН;
3) по типам территориальных ЦЗН.
(Краткое наименование "Региональная сеть ЦЗН сформирована и соответствует Стандарту организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации").
31 октября календарного года реализации регионального проекта
Документ "Схема размещения центров занятости населения субъекта Российской Федерации", содержащий информацию о составе региональной сети ЦЗН, типах, иных значимых характеристиках точек присутствия региональной сети ЦЗН (документ должен быть утвержден (подписан) уполномоченным лицом и быть актуальным на дату достижения контрольной точки).
35
100
2. Увеличение мотивации работников ГУ СЗ
КМ 5.1
Повышение средней заработной платы работников ГУ СЗ с целью доведения до уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации, в том числе путем принятия (внесения изменений) правовых актов субъекта Российской Федерации и (или) локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников ГУ СЗ.
10 января - 10 апреля календарного года реализации регионального проекта
Утверждены нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации и (или) нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда работников ГУ СЗ.
-
-
КМ 5.2
Выделение дополнительных бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств субъекта Российской Федерации по доведению до среднемесячного дохода от трудовой деятельности субъекта Российской Федерации (при наличии потребности).
1 марта - 31 мая календарного года реализации регионального проекта
Выписка из закона субъекта Российской Федерации о бюджете на соответствующий год и плановый период о реализации регионального проекта (сводной бюджетной росписи бюджета субъекта Российской Федерации).
-
-
КМ 5.3
Проведение мониторинга средней заработной платы работников ГУ СЗ (за отчетный период).
Ежемесячно <*>, до 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем
Ежемесячная информация об отношении средней заработной платы работников ГУ СЗ к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации за отчетный период (по данным Минэкономразвития России) с приложением аналитической справки.
-
-
КТ 5
Средняя заработная плата работников ГУ СЗ доведена до уровня не ниже среднемесячного дохода от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации, начиная с календарного года реализации регионального проекта.
31 декабря календарного года реализации регионального проекта
Информация об отношении средней заработной платы работников ГУ СЗ к среднемесячному доходу от трудовой деятельности в субъекте Российской Федерации за год (по данным Росстата).
100
100
3. Организация предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения, иных государственных и муниципальных услуг (или их части), негосударственных услуг и мер поддержки, а также клиентоориентированных сервисов
КМ 6
Проведены переговоры с многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - МФЦ), организациями и учреждениями, входящими в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства (центры "Мой бизнес") о заключении соглашений, в том числе на создание в помещениях территориальных ЦЗН удаленных рабочих мест работников указанных организаций.
1 марта - 1 апреля календарного года регионального проекта
Утвержден один из документов:
- протокол по результатам переговоров с МФЦ и центрами "Мой бизнес";
- письмо о проведенных переговорах с МФЦ и центрами "Мой бизнес".
-
-
КТ 6
Заключены соглашения о взаимодействии с МФЦ, организациями и учреждениями, входящими в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе на создание в помещениях территориальных ЦЗН удаленных рабочих мест работников указанных организаций.
(Краткое наименование "Заключены соглашения с партнерами").
30 апреля календарного года реализации регионального проекта
Заключены соглашения о взаимодействии с МФЦ, организациями и учреждениями, входящими в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе на создание в помещениях территориальных ЦЗН удаленных рабочих мест работников указанных организаций.
10
10
КМ 7
Апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными ситуациями и/или бизнес-ситуациями, включенными в Реестр жизненных ситуаций и бизнес-ситуаций, применяемых в целях формирования индивидуального плана при осуществлении полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, а также профилированию работодателей (Приложение N 1 к Методическим рекомендациям для органов службы занятости по организации предоставления государственных услуг, полномочий в области содействия занятости населения, иных государственных и муниципальных услуг (или их части), негосударственных услуг и мер поддержки по принципу "одного окна" в целях содействия гражданам и работодателям в комплексном решении ситуации, связанной с занятостью, утвержденным приказом Минтруда России от 23.03.2022 N 158) (далее - жизненные и/или бизнес-ситуации).
1 апреля - 2 мая календарного года реализации регионального проекта
Подготовлены документы для начала апробации комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями:
- перечень жизненных и/или ситуаций (не менее 5 жизненных и/или бизнес-ситуаций);
- перечень услуг и мероприятий по каждой жизненной и/или бизнес-ситуации;
- технологическая карта (проект технологической карты) по каждой жизненной и/или бизнес-ситуации;
- приказ о начале апробации.
-
-
КТ 7
Проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями (первый этап).
(Краткое наименование "Проведена апробация комплексов государственных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями (первый этап)").
31 мая календарного года реализации регионального проекта
Отчет об апробации комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями.
10
20
КМ 8
Разработка проектов нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, утверждающих порядок оказания комплекса государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" и технологические карты 5 жизненных и/или бизнес-ситуаций для комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг, запускаемых в массовое предоставление.
1 июня - 15 июня календарного года реализации регионального проекта
Разработаны документы:
- проект нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, утверждающего порядок оказания комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" по апробированным комплексам государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями, в котором содержится перечень территориальных ЦЗН, в которых данные комплексы предоставляются в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня;
- проекты нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации или нормативных актов, утверждающих технологические карты 5 жизненных и/или бизнес-ситуаций, по которым была проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг;
- проект нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, утверждающего порядок реализации региональных сервисов, включенных в перечень апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями.
-
-
КТ 8
Запущено массовое предоставление апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями в режиме "одного окна" в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня (первый этап).
(Краткое наименование "Запущено массовое предоставление 5 комплексов государственных услуг (первый этап)").
15 июля календарного года реализации регионального проекта
Утверждены документы:
- нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации (уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации), утверждающий порядок оказания комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" по апробированным комплексам государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями, в котором содержится перечень территориальных ЦЗН, в которых данные комплексы предоставляются в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня;
- технологические карты 5 жизненных и/или бизнес-ситуаций, по которым была проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг;
- нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, утверждающий порядок реализации региональных сервисов, включенных в перечень апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями;
Направление ссылки на размещенный на официальном сайте уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации региональный Реестр мероприятий в сфере занятости и дополнительных услуг, содержащий все мероприятия в сфере занятости и дополнительные услуги, включенные в комплексы государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 5 жизненными и/или бизнес-ситуациями, по которым запущено массовое предоставление.
20
40
КМ 9
Апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями.
1 сентября - 1 октября календарного года реализации регионального проекта
Подготовлены документы для начала апробации комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями:
- перечень жизненных и/или ситуаций (не менее 10 жизненных и/или бизнес-ситуаций);
- перечень услуг и мероприятий по каждой жизненной и/или бизнес-ситуации;
- технологическая карта (проект технологической карты) по каждой жизненной и/или бизнес-ситуации;
- приказ о начале апробации
-
-
КТ 9
Проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями (завершающий этап).
(Краткое наименование "Проведена апробация комплекса государственных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями (завершающий этап)").
31 октября календарного года реализации регионального проекта
Отчет об апробации комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями.
15
55
КМ 10
Разработка проектов нормативных правовых актов, утверждающих порядок оказания комплекса государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" и технологических карт 10 жизненных и/или бизнес-ситуаций для комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг, запускаемых в массовое предоставление.
1 ноября - 15 ноября календарного года реализации регионального проекта
Разработаны документы:
- проект нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, утверждающего порядок оказания комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" по апробированным комплексам государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями, в котором содержится перечень территориальных ЦЗН, в которых данные комплексы предоставляются в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня;
- проекты нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации или правовых актов, утверждающих технологические карты 10 жизненных и/или бизнес-ситуаций, по которым была проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг;
- проект нормативного правового акта субъекта Российской Федерации, утверждающего порядок реализации региональных сервисов, включенных в перечень апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями.
-
-
КТ 10
Запущено массовое предоставление апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями в режиме "одного окна" в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня (завершающий этап).
(Краткое наименование "Запущено массовое предоставление 10 комплексов государственных услуг (завершающий этап)").
15 декабря календарного года реализации регионального проекта
Утверждены документы:
- нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации (уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации), утверждающий порядок оказания комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг по принципу "одного окна" по апробированным комплексам государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями, в котором содержится перечень территориальных ЦЗН, в которых данные комплексы предоставляются в 100% территориальных ЦЗН 1 уровня и 50% территориальных ЦЗН 2 уровня;
- технологические карты 10 жизненных и/или бизнес-ситуаций, по которым была проведена апробация комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг;
- нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации (уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации), утверждающий порядок реализации региональных сервисов, включенных в перечень апробированных комплексов государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями;
Направление ссылки на размещенный на официальном сайте уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации региональный Реестр мероприятий в сфере занятости и дополнительных услуг, содержащий все мероприятия в сфере занятости и дополнительные услуги, включенные в комплексы государственных услуг (сервисов), полномочий и/или дополнительных услуг в соответствии с 10 жизненными и/или бизнес-ситуациями, по которым запущено массовое предоставление.
35
90
КТ 11
Обучены специалисты по бережливому производству.
1 декабря года реализации регионального проекта
Отчет об обучении специалистов по бережливому производству с приложением копий документов, подтверждающих успешное прохождение обучения необходимым числом специалистов.
10
100
4. Порядок работы и взаимодействие ГУ СЗ с гражданами и работодателями
КТ 12
Организована работа единого контакт-центра, обслуживающего все территориальные ЦЗН.
30 сентября года реализации регионального проекта
Положение о контакт-центре;
Договор о привлечении подрядчика или приказ о возложении на работников управляющего ЦЗН обязанностей по работе единого контакт-центра.
25
25
КТ 13
Организована система управления электронной очередью (киоски для выдачи талонов - там, где это целесообразно).
10 декабря года реализации регионального проекта
Утвержден приказ о принятии в эксплуатацию системы управления электронной очередью.
25
50
КТ 14
Обучены цифровые консультанты (кураторы)
1 сентября года реализации регионального проекта
Отчет об обучении цифровых консультантов (кураторов).
25
100
КТ 15
Оборудован и открыт сектор цифровых сервисов во всех территориальных ЦЗН.
10 декабря года реализации регионального проекта
Отчет об открытии сектора цифровых сервисов.
25
75
5. Система управления клиентским опытом
КТ 16
Сформирована Рабочая группа по клиентоцентричности (далее - рабочая группа).
1 апреля календарного года реализации регионального проекта
Правовой акт об утверждении положения о рабочей группе, плана мероприятий (результатов) по управлению клиентским опытом ("дорожной карты").
5
5
КТ 17
Функционирует рабочая группа
1 декабря календарного года реализации регионального проекта
Отчет о заседаниях рабочей группы, о выполнении "дорожной карты" (включая протоколы заседаний, перечень корректирующих мер, достигнутых результатов).
15
20
КТ 18
Разработан и внедрен в деятельность ГУ СЗ один профиль клиентской группы (пилотный).
1 апреля календарного года реализации регионального проекта
Разработан, одобрен рабочей группой, внедрен в деятельность ГУ СЗ один профиль клиентской группы (пилотный) (описание профиля, протокол рабочей группы об одобрении профиля, отчет о внедрении).
5
25
КТ 19
Разработаны и внедрены не менее пяти профилей клиентских групп в деятельность ГУ СЗ.
1 декабря календарного года реализации регионального проекта
Разработаны, одобрены рабочей группой и внедрены не менее пяти профилей клиентских групп в деятельность ГУ СЗ (описание пяти профилей);
Отчет об ознакомлении работников (включая работников всех территориальных ЦЗН) с профилями клиентских групп.
15
40
КТ 20
Разработан маршрут одной клиентской группы ГУ СЗ.
1 июня календарного года реализации регионального проекта
Разработан типовой маршрут одной клиентской группы по одной из следующих мер государственной поддержки: содействие в поиске подходящей работы или содействие в подборе работников (описание пилотного маршрута).
5
45
КТ 21
Разработка и внедрение не менее пяти маршрутов клиентских групп по двум мерам государственной поддержки:
1) содействие в поиске подходящей работы (не менее чем для одной клиентской группы);
2) содействие в подборе работников (не менее чем для одной клиентской группы).
1 декабря календарного года реализации регионального проекта
Разработаны, одобрены рабочей группой и внедрены не менее пяти маршрутов клиентских групп по двум мерам государственной поддержки (описание маршрута, протокол рабочей группы об одобрении маршрутов, отчет о внедрении маршрутов в территориальных ЦЗН, включая перечень мер корректирующего воздействия).
15
60
КТ 22
Разработана и внедрена система сбора обратной связи клиентов о работе ГУ СЗ.
30 сентября календарного года реализации регионального проекта
Отчет о внедрении системы обратной связи, включая описание системы обратной связи, 5 приоритетных каналов обратной связи, регламент анализа и мониторинга.
5
65
КТ 23
Функционирует система сбора обратной связи клиентов о работе ГУ СЗ.
1 декабря календарного года реализации регионального проекта
Отчет о работе системы сбора обратной связи, включая перечень регулярных аналитических отчетов.
15
80
КТ 24
Разработаны мероприятия для работников ГУ СЗ с целью развития клиентоцентричных компетенций (деловые игры, фестивали, марафоны, онлайн-конкурсы и др.).
1 апреля календарного года реализации регионального проекта
Концепция и план проведения мероприятий (цели, мероприятия, периодичность (не менее 2 мероприятий в год), ответственные, приоритеты, ресурсы, план реализации), одобренные рабочей группой.
5
85
КТ 25
Проведены мероприятия для работников ГУ СЗ с целью развития клиентоцентричных компетенций (деловые игры, фестивали, марафоны, онлайн-конкурсы и др.).
1 декабря календарного года реализации регионального проекта
Отчет о проведении мероприятий.
15
100
6. Организация процессов управления персоналом ГУ СЗ
КТ 26
В управляющем ЦЗН создана служба по работе с персоналом.
1 апреля года реализации регионального проекта
Должностные инструкции руководителя и специалистов службы по работе с персоналом ГУ СЗ;
Положение о подразделении ГУ СЗ (с отметками об ознакомлении работников службы).
30
30
КМ 27.1
Разработка положения о подборе персонала (с приложениями).
2 апреля - 30 апреля календарного года реализации регионального проекта
Положение о подборе персонала и форма заявки на подбор (проект).
-
-
КМ 27.2
Разработка положения об адаптации персонала (с приложениями).
10 апреля - 10 мая календарного года реализации регионального проекта
Положение об адаптации персонала;
Типовая программа адаптации, включая критерии успешности ее выполнения (проект).
-
-
КМ 27.3
Разработка положения об обучении персонала (с приложениями).
15 апреля - 15 мая календарного года реализации регионального проекта
Положение об обучении персонала и форма заявки на обучение (проект).
-
-
КМ 27.4
Разработка плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год).
20 апреля - 20 мая календарного года реализации регионального проекта
План реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) (проект).
-
-
КМ 27.5
Разработка книги нового сотрудника.
25 апреля - 25 мая календарного года реализации регионального проекта
Книга нового сотрудника (проект).
-
-
КМ 27.6
Разработка анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.
30 апреля - 31 мая календарного года реализации регионального проекта
Анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом (проект).
-
-
КТ 27
Разработаны следующие документы (проекты документов):
- положение о подборе персонала (с приложениями);
- положение об адаптации персонала (с приложениями);
- положение об обучении персонала (с приложениями);
- план реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год);
- книга нового сотрудника;
- анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.
(Краткое наименование "Разработаны и представлены проекты документов (согласно списку подтверждающих документов")
1 июня календарного года реализации регионального проекта
Проекты:
- положения о подборе персонала и форма заявки на подбор;
- положения об адаптации персонала, типовой программы адаптации, включая критерии успешности ее выполнения;
- положения об обучении персонала и форма заявки на обучение;
- плана реализации программа программы нематериальной мотивации персонала (на год) (план реализации программы);
- книги нового сотрудника;
- анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.
25
55
КМ 28.1
Апробация процесса подбора персонала и доработка положения о подборе персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
2 июня - 2 июля календарного года реализации регионального проекта
Отчет об апробации процесса подбора персонала.
-
-
КМ 28.2
Апробация процесса адаптации персонала и доработка положения об адаптации персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
31 июля - 30 августа календарного года реализации регионального проекта
Отчет об апробации процесса адаптации персонала.
-
-
КМ 28.3
Апробация процесса обучения персонала и доработка положения об обучении персонала с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
31 июля - 30 августа календарного года реализации регионального проекта
Отчет об апробации процесса обучения персонала.
-
-
КМ 28.4
Апробация системы нематериальной мотивации персонала и доработка плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
1 августа - 15 августа календарного года реализации регионального проекта
Отчет о выполнении плана реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год) (по состоянию на 30 августа года реализации проекта).
-
-
КМ 28.5
Апробация и доработка книги нового сотрудника с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
10 августа - 20 августа календарного года реализации регионального проекта
Отчет об апробации книги нового сотрудника.
-
-
КМ 28.6
Апробация и доработка анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом с учетом замечаний, полученных в ходе апробации.
15 августа - 25 августа календарного года реализации регионального проекта
Отчет об апробации анкеты для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.
-
-
КТ 28
Доработаны с учетом замечаний, полученных в ходе апробации, и утверждены документы, указанные в КТ 26.
31 августа календарного года реализации регионального проекта
Положение о подборе персонала и форма заявки на подбор;
Положение об адаптации персонала;
Типовая программа адаптации, включая критерии успешности ее выполнения;
Положение об обучении персонала и форма заявки на обучение;
План реализации программы нематериальной мотивации персонала (на год);
Книга нового сотрудника;
Анкета для сбора обратной связи об удовлетворенности трудом.
25
80
КТ 29
Подведены итоги успешности внедрения базовых процессов управления персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация. Запланированы мероприятия по работе с персоналом на следующий год.
(Краткое наименование "Подведены итоги внедрения базовых процессов управления персоналом, запланированы мероприятия по работе с персоналом на следующий год)
20 декабря календарного года реализации регионального проекта
Заполненный чек-лист по показателям успешности внедрения базовых процессов управления персоналом, в т.ч. по текучести основного персонала, текучести персонала на испытательном сроке, доле сотрудников, прошедших обучение за период реализации проекта;
План работы с персоналом на год, следующий за годом реализации проекта, по направлениям: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация, оценка, развитие корпоративной культуры.
20
100
7. Информационное сопровождение деятельности ГУ СЗ
КТ 30
В управляющем ЦЗН создано отдельное структурное подразделение - пресс-служба в составе не менее трех сотрудников (пресс-секретарь, графический дизайнер, фотограф).
(Краткое наименование: создано отдельное структурное подразделение - пресс-служба)
1 февраля календарного года реализации регионального проекта
Утверждены документы:
- положение о структурном подразделении пресс-службы ГУ СЗ;
- должностные инструкции руководителя и специалистов пресс-службы ГУ СЗ;
- приказ об утверждении структуры и/или штатного расписания ГУ СЗ, в котором выделено подразделение пресс-службы с прямым подчинением руководителю ГУ СЗ;
- приказ руководителя ГУ СЗ о назначении ответственных за взаимодействие с пресс-службой в территориальных ЦЗН.
30
30
КТ 31
Утвержден руководителем ГУ СЗ и согласован с уполномоченным исполнительным органом субъекта Российской Федерации план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ на год с указанием периодичности и каналов распространения информации, а также тем информационных поводов.
(Краткое наименование "Согласован план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ").
16 февраля календарного года реализации регионального проекта
Утвержден согласованный план информационного сопровождения ГУ СЗ на год.
20
50
КМ 32
Подготовка ежемесячного плана информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ.
(Краткое наименование "Разработан ежемесячный план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ").
1 число каждого месяца календарного года реализации регионального проекта
12 планов информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ по каналам и информационным поводам на предстоящий календарный месяц, загруженные в информационную систему мониторинга исполнения контрольных мероприятий и контрольных точек регионального проекта.
-
-
КТ 32
Разработаны ежемесячные планы информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ.
(Краткое наименование "Разработаны ежемесячные планы информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ)
1 декабря календарного года реализации регионального проекта
12 согласованных ежемесячных планов по информационному сопровождению деятельности ГУ СЗ, загруженные в информационную систему мониторинга исполнения контрольных мероприятий и контрольных точек регионального проекта.
25
75
КМ 33
Отчет по выполнению согласованного медиаплана.
Ежемесячно <**>, до 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем
Отчет по итогам выхода информационных материалов в СМИ и социальных сетях, содержащий, в том числе:
- ссылки на информационные материалы, размещенные в сети Интернет, на записи видеороликов и сюжетов, фотоотчет с мероприятий, а также информацию об охвате аудитории;
- ссылки на вышедшие по итогам конференции материалы и фотоотчет с события;
- макеты информационных материалов и другой визуальной продукции, фотоматериалы.
-
-
КТ 33
Выполнен план информационного сопровождения деятельности ГУ СЗ.
10 января года, следующего за календарным годом реализации регионального проекта
12 ежемесячных отчетов по итогам выхода информационных материалов в СМИ и социальных сетях, содержащие ссылки на информационные материалы, размещенные в сети Интернет, на записи видеороликов и сюжетов, фотоотчеты с мероприятий, макеты рекламной продукции, загруженные в информационную систему мониторинга исполнения контрольных мероприятий и контрольных точек регионального проекта.
25
100
8. Проведение ремонта зданий центров занятости населения, оснащение и приведение к единому фирменному стилю зданий и помещений центров занятости населения
КМ 34
Разработка проектно-сметной документации на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.
10 января - 31 марта календарного года реализации регионального проекта
Проектно-сметная документация.
-
-
КТ 34
Получено положительное заключение экспертизы проектно-сметной документации на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.
1 апреля календарного года реализации регионального проекта
Положительное заключение экспертизы проектно-сметной документации.
5
5
КМ 35
Разработка проекта извещения об осуществлении закупки работ на проведение капитального ремонта для размещения в единой информационной системе в сфере закупок (далее - ЕИС).
10 января - 15 марта календарного года реализации регионального проекта
Проект извещения об осуществлении закупки (проект государственного контракта (договора), описание объекта закупки).
-
-
КТ 35
Размещено извещение об осуществлении закупки работ на проведение капитального ремонта в ЕИС.
1 апреля календарного года реализации регионального проекта
Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС.
5
10
КТ 36
Заключены государственные контракты (договоры) на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.
1 июня календарного года реализации регионального проекта
Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС.
5
15
КМ 37
Утвержден перечень мероприятий по контролю за исполнением обязательств по государственным контрактам (договорам) на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.
10 января - 1 июня календарного года реализации регионального проекта
Приказ об утверждении перечня мероприятий.
-
-
КТ 37
Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на проведение капитального ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.
15 ноября календарного года реализации регионального проекта
Документы о приемке работ размещены в ЕИС.
5
20
КМ 38
Разработка проекта извещения об осуществлении закупки работ на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации, для размещения в ЕИС.
10 января - 1 марта календарного года реализации регионального проекта
Проект извещения об осуществлении закупки (проект государственного контракта (договора), описание объекта закупки).
-
-
КТ 38
Размещено извещение об осуществлении закупки работ на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации, в ЕИС.
1 апреля календарного года реализации регионального проекта
Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС.
5
25
КТ 39
Заключены государственные контракты (договоры) на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.
1 июня календарного года реализации регионального проекта
Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС.
5
30
КМ 40
Утвержден перечень мероприятий по контролю за исполнением обязательств по государственным контрактам (договорам) на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.
1 марта - 30 апреля календарного года реализации регионального проекта
Приказ об утверждении перечня мероприятий.
-
-
КТ 40
Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на проведение текущего ремонта помещений, подлежащих комплексной модернизации.
1 декабря календарного года реализации регионального проекта
Документы о приемке работ размещены в ЕИС.
5
35
КМ 41
Разработка проекта извещения об осуществлении закупки по оснащению ЦЗН, в том числе закупки и наладке компьютерной и оргтехники, мебели и оборудования, системы электронной очереди, средств аудиовизуального контроля, программного обеспечения для обеспечения защищенных каналов связи, системы сбора обратной связи о качестве предоставляемых услуг (планшеты или иные средства сбора информации).
10 января - 15 марта календарного года реализации регионального проекта
Проект извещения об осуществлении закупки (проект государственного контракта (договора), описание объекта закупки).
-
-
КТ 41
Размещено извещение об осуществлении закупки по оснащению ЦЗН, в том числе закупки и наладке компьютерной и оргтехники, мебели и оборудования, системы электронной очереди, средств аудиовизуального контроля, программного обеспечения для обеспечения защищенных каналов связи, системы сбора обратной связи о качестве предоставляемых услуг (планшеты или иные средства сбора информации).
(Краткое наименование "Размещено извещение об осуществлении закупки по оснащению ЦЗН)
1 апреля календарного года реализации регионального проекта
Извещение об осуществлении закупки опубликовано в ЕИС.
5
40
КТ 42
Заключены государственные контракты (договоры) на оснащение ЦЗН (включая связанные с приведением к единому фирменному стилю).
1 июня календарного года реализации регионального проекта
Государственные контракты (договоры) размещены в ЕИС.
5
45
КМ 43
Утвержден перечень мероприятий по контролю за исполнением обязательств по государственным контрактам (договорам) на оснащение ЦЗН.
3 мая - 15 июля календарного года реализации регионального проекта
Приказ об утверждении перечня мероприятий.
-
-
КТ 43
Исполнены обязательства по государственным контрактам (договорам) на оснащение ЦЗН.
30 ноября календарного года реализации регионального проекта
Документы о приемке работ размещены в ЕИС.
5
50
КТ 44
Разработаны архитектурно-планировочные решения в части визуализации для приведения к единому фирменному стилю зданий и помещений ЦЗН.
(Примечание: в случае если разработка архитектурно-планировочного решения в части визуализации нецелесообразна - необходимо представить обоснование).
(Краткое наименование "Разработано архитектурно-планировочное решение в части визуализации").
1 апреля календарного года реализации регионального проекта
Архитектурно-планировочные решения в части визуализации;
Чек-лист соответствия единому фирменному стилю зданий и помещений ЦЗН "Работа России";
Обоснование (при необходимости).
10
60
КМ 45
Утвержден перечень лиц уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего декларирование соответствия выполненных работ по приведению к единому фирменному стилю зданий и помещений ЦЗН "Работа России".
1 августа - 30 сентября календарного года реализации регионального проекта
Приказ об утверждении перечня уполномоченных лиц.
-
-
КТ 45
Задекларировано соответствие выполненных работ по приведению к единому фирменному стилю зданий и помещений ЦЗН "Работа России".
10 декабря календарного года реализации регионального проекта
Декларация (справка уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации), подписанная уполномоченными должностными лицами.
2
62
9. Системы информатизации и автоматизации ГУ СЗ
КТ 46
В управляющем ЦЗН создано структурное подразделение "Отдел информационных систем ГУ СЗ".
30 апреля календарного года реализации регионального проекта
Утверждены документы:
- положение о структурном подразделении "Отдел информационных систем ГУ СЗ";
- должностные инструкции руководителя и специалистов отдела информационных систем ГУ СЗ.
100
100
10. Система контроля и оценки качества деятельности по осуществлению полномочий в области содействия занятости населения
КТ 47
Утвержден порядок сбора сведений, необходимых для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации (краткое наименование "Утвержден порядок сбора сведений для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации").
31 мая календарного года реализации регионального проекта
Копия локального акта ГУ СЗ об утверждении порядка сбора сведений, необходимых для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации.
40
40
КТ 48
Представлены в установленном порядке в Минтруд России сведения, необходимые для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации.
(Краткое наименование: представлены сведения для оценки (расчета) показателей исполнения Стандарта организации деятельности органов службы занятости населения в субъектах Российской Федерации)
15 июля календарного года реализации регионального проекта (по итогам первого полугодия)
Копия сопроводительного письма уполномоченного исполнительного органа субъекта Российской Федерации о представлении указанных сведений в Минтруд России (ссылка на размещение указанных сведений в автоматизированной информационной системе, определенной Минтрудом России).
60
100
--------------------------------
<*> В плане мероприятий регионального проекта необходимо предусмотреть ежемесячное предоставление соответствующей информации.
<**> В плане мероприятий регионального проекта необходимо предусмотреть ежемесячное предоставление соответствующей информации.