Приказ Минтруда России от 16.04.2024 N 195н
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 16 апреля 2024 г. N 195н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ,
ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ЧАСТЬЮ 1 СТАТЬИ 53 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ",
В ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ
В соответствии с частью 9 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и подпунктом 5.2.198 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:
1. Утвердить формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости согласно приложению.
2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 16 апреля 2024 г. N 195н
Форма N 1
--------------------------------
<1> При отмене решения об увольнении работников пункты 5 - 10 не заполняются.
<2> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.
<3> Не обязательно для заполнения.
Форма N 2
--------------------------------
<1> В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - режим неполного рабочего времени.
<2> При отмене решения о введении режима неполного рабочего времени пункты 5 - 10 не заполняются.
<3> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.
<4> Не обязательно для заполнения.
Форма N 3
--------------------------------
<1> При отмене решения о простое пункты 5 - 9 не заполняются.
<2> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.
<3> Не обязательно для заполнения.
Форма N 4
--------------------------------
<1> Статья 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - дистанционная работа.
<2> При отмене решения о переводе работников на дистанционную работу пункты 5 - 9 не заполняются.
<3> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.
<4> Не обязательно для заполнения.
Форма N 5
--------------------------------
<1> Не обязательно для заполнения.
Форма N 6
--------------------------------
<1> Не обязательно для заполнения.
<2> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.
<3> При выборе данного значения пункты 8 - 26 не заполняются.
<4> При выборе данного значения и отсутствии отметки в подпункте 7.1 пункта 7 пункты 8 - 26 не заполняются.
<5> Не обязательно для заполнения.
<6> Не обязательно для заполнения.
<7> Заполнение возможно, если в подпункте 15.6 пункта 15 отмечен вариант "высшее - подготовка кадров высшей квалификации".
<8> Обязательно к заполнению, если в подпункте 15.10 пункта 15 отмечен вариант "медицинская справка".
<9> Не обязательно для заполнения.
<10> Не обязательно для заполнения.
<11> Возможна корректировка при предоставлении изменяющей информации.
<12> Заполняется по истечении 30 дней со дня размещения первичной или изменяющей информации в случае отсутствия изменений в предоставленных сведениях. При этом пункты 5 - 25 не заполняются.
Форма N 7
--------------------------------
<1> Без учета работников представительств и филиалов работодателя, которые расположены в других субъектах Российской Федерации.
<2> Заполняется в случае уменьшения среднесписочной численности работников.
<3> Не обязательно для заполнения.