Работникам гарантируется определенная законом продолжительность рабочего времени, выходные, праздники, отпуск. Конкретный режим работы необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании. Рассказываем подробно про понятие и виды рабочего времени, какие существуют режимы работы и правила ведения учета отработанного периода.
Приказ Минстроя России от 08.02.2017 N 76/пр
Этот документ слишком большой (свыше 1 Мб). Для получения документа используйте системы КонсультантПлюс.
Статьи с этим документом
Другие документы по теме
"О признании утратившим силу приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. N 539н "Об утверждении формы соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету субъекта Российской Федерации на софинансирование расходных обязательств субъекта Российской Федерации, возникающих при назначении ежемесячной денежной выплаты, предусмотренной пунктом 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 606 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.02.2017 N 45660)
"Об утверждении Правил определения места нахождения пользовательского оборудования (оконечного оборудования), с которого были осуществлены вызов или передача сообщения о происшествии по единому номеру вызова экстренных оперативных служб "112", и Порядка предоставления и объема информации, необходимой для обеспечения реагирования по вызову или сообщению о происшествии по единому номеру вызова экстренных оперативных служб "112" (Зарегистрировано в Минюсте России 15.02.2017 N 45650)
"О внесении изменения в приказ Росприроднадзора от 30.08.2016 N 591"
"О внесении изменений в Перечень доходов федерального бюджета, закрепленных за Минэкономразвития России, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 10 августа 2015 г. N 539"