Приказ Минэкономразвития России от 07.09.2018 N 480
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 7 сентября 2018 г. N 480
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ И КОРРЕКТИРОВКЕ
СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СУБЪЕКТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ,
УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
ОТ 23 МАРТА 2017 Г. N 132
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Методические рекомендации по разработке и корректировке стратегии социально-экономического развития субъекта Российской Федерации и плана мероприятий по ее реализации, утвержденные приказом Минэкономразвития России от 23 марта 2017 г. N 132 (в редакции приказа Минэкономразвития России от 27 июля 2018 г. N 397).
Министр
М.С.ОРЕШКИН
Утверждены
приказом Минэкономразвития России
07.09.2018 N 480
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ
И КОРРЕКТИРОВКЕ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ЕЕ
РЕАЛИЗАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ
ОТ 23 МАРТА 2017 Г. N 132
1. Пункт 2 после абзаца четырнадцатого дополнить абзацем следующего содержания:
"кадровое обеспечение экономики субъекта Российской Федерации - численность работников, занятых в отраслях экономики, необходимая для обеспечения прогнозируемых объемов производства валового регионального продукта и добавленной стоимости с учетом планируемого изменения производительности труда;".
2. Пункт 4 после абзаца одиннадцатого дополнить абзацем следующего содержания:
"раздел, содержащий сведения о кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации;".
3. Дополнить новым пунктом 4.10 следующего содержания:
"4.10. В разделе, содержащем сведения о кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации, рекомендуется отражать:
а) текущее состояние и основные проблемы кадрового обеспечения экономики субъекта Российской Федерации в отраслевом разрезе, в том числе с учетом создания условий для привлечения молодых специалистов;
б) перспективную потребность в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации, рассчитанную на основе анализа данных по следующим разделам: экономика, демография и рынок труда.
В качестве экономических ориентиров при определении потребности в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации могут быть рассмотрены:
объем валового регионального продукта и добавленной стоимости;
объем промышленного производства;
объем продукции сельского хозяйства;
объем розничного товарооборота;
объем платных услуг населению;
объем и направления инвестиций;
изменение производительности труда по видам экономической деятельности;
технологический уровень и капиталоемкость создаваемых (модернизируемых) производств в сравнении с текущими значениями;
количество создаваемых (модернизируемых) рабочих мест;
развитие инфраструктуры (дополнительный стимул экономического роста в смежных отраслях).
Демографическими ориентирами при определении потребности в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации могут являться уровень рождаемости, уровень смертности, миграционные потоки.
Ориентирами рынка труда при определении потребности в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации могут являться:
уровень безработицы;
уровень занятости;
структура занятости населения с выделением наиболее ресурсоемких и перспективных видов экономической деятельности;
динамика численности работников по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационному составу;
численность населения трудоспособного возраста и рабочей силы с учетом демографических и миграционных процессов;
численность и профессионально-квалификационный состав привлекаемых работодателями иностранных работников;
в) оценку дефицита/избытка собственных трудовых ресурсов субъекта Российской Федерации и основные источники восполнения дефицита трудовых ресурсов, в том числе: подготовка и переподготовка кадров в системе общего, среднего профессионального, высшего и дополнительного профессионального образования, привлечение иностранных трудовых мигрантов.
Потребность в кадровом обеспечении экономики субъекта Российской Федерации в среднесрочной и долгосрочной перспективе, оценку дефицита трудовых ресурсов и потребности в привлечении иностранных трудовых мигрантов рекомендуется отражать в разрезе видов экономической деятельности с использованием Общероссийского классификатора видов экономической деятельности, групп занятий с использованием Общероссийского классификатора занятий, профессий, специальностей, уровня квалификации (с учетом классификатора специальностей), с учетом требований к уровням образования;
г) перечень проектов и мероприятий, направленных на обеспечение прироста высокопроизводительных рабочих мест, сроки их реализации, а также перечень государственных программ субъектов Российской Федерации, в рамках которых они реализуются;
д) перечень ключевых (приоритетных) профессий и компетенций, востребованных в среднесрочной и долгосрочной перспективе, определенных в соответствии с направлениями экономического развития региона и предусматривающих разные уровни подготовки;
е) перечень организаций, принимающих участие в реализации мероприятий по подготовке высококвалифицированных кадровых ресурсов;
ж) механизмы государственно-частного партнерства в сфере профессионального образования.".
4. Пункты 4.10 - 4.12 считать соответственно пунктами 4.11 - 4.13.
5. Дополнить примерный перечень показателей, рекомендованных для включения в раздел по направлению "Кадровое обеспечение экономики субъекта Российской Федерации", являющийся приложением N 1 к указанным Методическим рекомендациям, направлением следующего содержания:
"
По направлению "Кадровое обеспечение экономики субъекта Российской Федерации"
Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте, тыс. человек
Потребность в кадровом обеспечении экономики, в том числе по видам экономической деятельности и группам занятий, тыс. человек
Потребность в привлечении иностранных трудовых мигрантов, в том числе по видам экономической деятельности и группам занятий, тыс. человек
Доля молодежи в возрасте до 30 лет в среднегодовой численности занятых в экономике, %
Количество высокопроизводительных рабочих мест, ед.
Количество организаций, принимающих участие в реализации мероприятий по подготовке кадровых ресурсов, ед.
".