Приказ Минэкономразвития РФ от 10.09.2008 N 272
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 10 сентября 2008 г. N 272
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ПОКАЗАТЕЛЕЙ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
УЧРЕЖДЕНИЯ И ПЕРЕЧНЯ ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ПО ФЕДЕРАЛЬНОМУ ГОСУДАРСТВЕННОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
"ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
В целях обеспечения реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Российская газета, 2008, N 170) приказываю:
Утвердить по федеральному государственному учреждению "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" перечень целевых показателей эффективности работы учреждения (приложение N 1), показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения (приложение N 2) и перечень примерных показателей стимулирования работников учреждения (приложение N 3).
Министр
Э.С.НАБИУЛЛИНА
Приложение N 1
к Приказу Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 г. N 272
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ
ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
--------------------------------
<*> Плановые значения показателей определяются учреждением в соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации.
Приложение N 2
к Приказу Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 г. N 272
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
Стимулирование труда директора федерального государственного учреждения "Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров" осуществляется ежеквартально в пределах 5% фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период при условии достижения следующих показателей:
Плановые значения показателей определяются учреждением в соответствии с планом мероприятий по реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в соответствующем учебном году по согласованию с Департаментом экономики социального развития и приоритетных программ Министерства экономического развития Российской Федерации. При невыполнении плановых показателей размер стимулирующей выплаты снижается пропорционально проценту невыполнения плана. При выявлении нарушений размер стимулирующей выплаты снижается на 10 - 30%, в случаях грубых нарушений, повлекших тяжкие последствия, снижение может составить до 50 процентов.
Приложение N 3
к Приказу Минэкономразвития России
от 10 сентября 2008 г. N 272
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ"
1. Выполнение особо важных и срочных работ.
2. Выполнение работ, требующих знания иностранных языков.
3. Степень сложности заданий, выполняемых работником.
4. Качество подготовки документов работником.
5. Качество проведения мероприятий, реализации проектов структурным подразделением, в котором занят работник.
6. Качество проведения мероприятий, реализации проектов учреждением.