Приказ Генпрокуратуры России от 26.11.2008 N 242
ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 ноября 2008 г. N 242
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И СОГЛАШЕНИЙ
ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В целях приведения в соответствие с законодательством Российской Федерации и реализации новой системы оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации, руководствуясь ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 17 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации", приказываю:
1. Утвердить и ввести в действие с 01.12.2008:
а) форму N 2 трудового договора органа прокуратуры Российской Федерации с работником, замещающим должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы, и форму N 2а соглашения об изменении условий трудового договора, заключенного органом прокуратуры Российской Федерации с работником, замещающим должность, не являющуюся должностью федеральной государственной гражданской службы (прилагаются);
б) форму N 3 трудового договора органа прокуратуры Российской Федерации с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего, и форму N 3а соглашения об изменении условий трудового договора, заключенного органом прокуратуры Российской Федерации с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего (прилагаются);
в) форму N 4 трудового договора органа прокуратуры Российской Федерации с водителем автомобиля (прилагается);
г) Положение о порядке исчисления выслуги лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации (прилагается).
2. Признать утратившим силу с 01.12.2008 подп. "б" п. 1 Приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 22.03.2007 N 50 "Об утверждении форм трудового договора и соглашений об изменении условий трудового договора".
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Генерального прокурора Российской Федерации Звягинцева А.Г.
Приказ направить первому заместителю и заместителям Генерального прокурора Российской Федерации, а также прокурорам субъектов Российской Федерации и приравненным к ним прокурорам специализированных прокуратур, которым довести его содержание до сведения подчиненных работников.
Генеральный прокурор
Российской Федерации
действительный государственный
советник юстиции
Ю.Я.ЧАЙКА
Форма N 2
Утверждена
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
Форма N 2а
Утверждена
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
Форма N 3
Утверждена
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
Форма N 3а
Утверждена
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
Форма N 4
Утверждена
приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
органа прокуратуры Российской Федерации
с водителем автомобиля
N ___________
1. Общие положения
1.4. Рабочим местом Работника является автомобиль органа прокуратуры Российской Федерации, предоставленный в установленном порядке.
1.6. Дата начала работы "__" ______ 20__ г.
1.7. Работнику устанавливается испытание сроком _____ месяц с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.
Критериями успешного прохождения испытания являются полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В период испытания трудовой договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения трудового договора. При этом Работодатель обязан в письменном виде указать причины, которые послужили основанием для признания результатов испытания неудовлетворительными.
1.8. Работнику не разрешается выполнять по совместительству работу, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
а) предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе;
г) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Работодателя;
д) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
е) обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
ж) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
з) обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации на период действия настоящего трудового договора.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.
2.2. Работник обязан:
а) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами, выполнять установленные нормы труда, в том числе:
обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для перевозки работников Работодателя и других лиц;
проходить обязательное медицинское освидетельствование (осмотры) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
соблюдать Правила дорожного движения Российской Федерации;
обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
бережно относиться к автомобилю Работодателя;
проверять техническое состояние автомобиля перед выездом на линию;
осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;
устранять возникшие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
б) выполнять приказы, указания и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;
в) соблюдать локальные нормативные акты, Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, должностную инструкцию водителя автомобиля, утверждаемую Работодателем;
г) соблюдать трудовую дисциплину;
д) бережно относиться к имуществу органа прокуратуры Российской Федерации, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
е) незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества органа прокуратуры и работников. В случае отсутствия угрозы для жизни и здоровья Работника принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отсутствие в трудовом договоре каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а) изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
б) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
в) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами Работодателя;
г) принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
д) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2. Работодатель обязан:
а) соблюдать условия настоящего трудового договора;
б) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, определяющими его права и обязанности по выполняемой работе;
в) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
г) обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
д) обеспечивать Работника оборудованием, техническими средствами и материалами, инструментами, технической документацией, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
е) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка;
з) обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
и) отстранить Работника от работы (не допускать к работе) в случае:
непрохождения предрейсового и (или) периодического медицинского обследования (осмотра);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
лишения права на управление транспортным средством;
к) вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником;
л) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из:
а) оклада в размере _________ рублей в месяц;
б) персонального повышающего коэффициента к окладу в размере ______;
в) повышающего коэффициента за выслугу лет в размере ______ к окладу;
д) надбавки за высокое качество выполняемых работ в размере ___ процентов от оклада в месяц.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (включая премии по итогам работы), а также материальная помощь выплачиваются Работнику на условиях и в порядке, установленных организационно-распорядительными документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации, в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда. Конкретные размеры указанных выплат устанавливаются Работнику в зависимости от сложности выполняемой им работы и загруженности (при выполнении работы, имеющей особый характер режима труда и отдыха) на основании решения Работодателя и (или) Генерального прокурора Российской Федерации.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 45 минут, который в рабочее время не включается.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
5.5. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней.
5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон настоящего трудового договора.
5.7. Оплата труда Работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
5.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
6. Социальное страхование
6.1. В связи с трудовой деятельностью Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Дополнительные условия трудового договора
8. Ответственность сторон трудового договора
8.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
8.3. Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации в случаях:
незаконного лишения Работника возможности трудиться;
причинения ущерба имуществу Работника;
причинения Работнику морального вреда;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
8.5. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам.
9. Изменение и прекращение трудового договора
9.1. Каждая из Сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о дополнении или изменении трудового договора, которые оформляются соглашением Сторон, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению Сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы Сторон, а также при изменении локальных нормативных актов;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9.3. При внесении поправок Работодателем в настоящий трудовой договор (за исключением трудовой функции) в связи с изменением организационных или технологических условий труда Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией органа прокуратуры, сокращением численности или штата работников Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10. Заключительные положения
(рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров)
Трудовые споры и разногласия Сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению Сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
До подписания настоящего трудового договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами:
N п/п
Наименование локального нормативного акта
Подпись работника
Дата ознакомления
1.
Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего трудового договора хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Утверждено
Приказом Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ
РАБОЧИХ В ОРГАНАХ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение устанавливает единый порядок исчисления выслуги лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации (далее - работники), для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
1.2. Правом на установление повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет обладают работники, имеющие стаж работы (службы) в органах прокуратуры Российской Федерации свыше 1 года.
1.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в размерах, определенных п. 2.4.1 Положения об условиях оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденного Приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 06.10.2008 N 44-10.
2. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫСЛУГИ ЛЕТ
2.1. В выслугу лет работника для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет включаются:
а) периоды его работы (службы) в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации;
б) перерыв в работе (службе) в связи с незаконным увольнением и последующим восстановлением в органах и учреждениях прокуратуры, в том числе время отбывания наказания в местах лишения свободы и содержания под стражей работника, необоснованно привлеченного к уголовной ответственности.
2.2. Выслуга лет, дающая право на установление повышающего коэффициента к окладу, учитывается в календарном исчислении.
2.3. Документами, подтверждающими время работы (службы), являются: трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, военный билет, послужной список и другие документы, содержащие сведения о периодах работы (службы) в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ ВЫСЛУГИ ЛЕТ
3.1. Установление выслуги лет производится:
а) управлением кадров Генеральной прокуратуры Российской Федерации - работникам Генеральной прокуратуры Российской Федерации;
б) кадровыми подразделениями прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратур - работникам прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур;
в) прокурорами городов, районов, другими территориальными и приравненными к ним прокурорами специализированных прокуратур - подчиненным работникам.
При установлении выслуги лет проверяются данные о работе (службе), уточняются и подтверждаются периоды, подлежащие зачету, после чего составляется лист расчета выслуги лет (приложение N 1), который является основанием для издания приказа об установлении повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет.
После ознакомления работника с расчетом выслуги лет лист расчета хранится в деле отдельно от других видов делопроизводства.
При изменении выслуги лет, влияющей на размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, заполняется новый лист расчета для издания соответствующего приказа.
3.2. Для разрешения спорных вопросов о зачете в выслугу лет отдельных периодов работы (службы) создаются комиссии по установлению выслуги лет работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих в органах прокуратуры Российской Федерации.
Указанные комиссии формируются приказами соответствующих руководителей органов прокуратуры в составе председателя, секретаря и членов комиссии, представляющих основные отраслевые подразделения, с обязательным участием кадровых служб и избранных в установленном законодательством Российской Федерации порядке представителей профсоюзной организации или работников данного органа прокуратуры. Численный состав комиссии определяется руководителем органа прокуратуры.
Председателями комиссий назначаются:
а) в Генеральной прокуратуре Российской Федерации - заместитель начальника управления кадров - начальник первого отдела (кадров центрального аппарата);
б) в прокуратурах субъектов Российской Федерации и приравненных к ним специализированных прокуратурах - один из заместителей руководителей этих органов прокуратуры.
3.3. Спорные вопросы о зачете в выслугу лет отдельных периодов службы (работы) разрешаются:
а) комиссией Генеральной прокуратуры Российской Федерации по установлению выслуги лет по обращениям:
работников Генеральной прокуратуры Российской Федерации, комплекса Байконур и ЗАТО "Межгорье";
работников прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур, обжалующих решения комиссий указанных прокуратур;
председателей комиссий прокуратур субъектов Российской Федерации, приравненных к ним специализированных прокуратур;
б) комиссиями прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуратур - по заявлениям работников прокуратур субъектов Российской Федерации и приравненных к ним прокуратур, подчиненных им прокуратур.
3.4. Комиссиями по установлению выслуги лет работникам также рассматриваются вопросы о зачете своевременно не учтенных периодов, подлежавших обязательному включению в выслугу лет, и об отмене решений, принятых с нарушением норм настоящего Положения.
В случаях перерасчета выслуги лет, обусловленных изменениями повышающего коэффициента к окладу, соответствующая денежная выплата устанавливается со дня принятия комиссией соответствующего решения.
3.5. Решение комиссии должно быть мотивированным и содержать ссылку на соответствующие нормативные правовые акты, организационно-распорядительные документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации.
Решение оформляется протоколом в десятидневный срок, подписывается секретарем и утверждается председателем комиссии.
На основании выписки из протокола (приложение N 2) оформляется лист расчета выслуги лет и издается соответствующий приказ. О принятом комиссией решении уведомляется заинтересованное лицо.
3.6. Решение комиссии Генеральной прокуратуры Российской Федерации по установлению выслуги лет работникам могут быть обжалованы Генеральному прокурору Российской Федерации либо в суд.
Приложение N 1
к Положению,
утвержденному Приказом
Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
Место работы (службы), должность
N, дата приказа о назначении, увольнении
Подтверждающий документ
Периоды
Коэффициент
Выслуга лет, месяцев, дней
Основание зачета (нормативный акт)
Приложение N 2
к Положению,
утвержденному Приказом
Генерального прокурора
Российской Федерации
от 26.11.2008 N 242
N п/п
Место службы, работы, должность
N, дата приказа о назначении, увольнении
Подтверждающий документ
Периоды
Коэффициент
Выслуга лет, месяцев, дней
Основание зачета (нормативный акт)