Приказ ФМС РФ от 16.02.2012 N 78
ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 16 февраля 2012 г. N 78
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ ФМС РОССИИ
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1> приказываю:
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730.
1. Утвердить Порядок организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральной миграционной службе.
2. Управлению кадрового обеспечения ФМС России (Б.А. Штанг) обеспечить соблюдение Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Федеральной миграционной службе, утвержденного настоящим приказом.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора ФМС России Е.Ю. Егорову
Директор
К.О.РОМОДАНОВСКИЙ
Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 27 февраля 2012 г. N 01/14705-ВЕ.
Утвержден
приказом ФМС России
от 16 февраля 2012 г. N 78
ПОРЯДОК
ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ
1. Кадровый резерв Федеральной миграционной службы <1>, включающий федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России <2> и граждан Российской Федерации <3>, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы <4> в центральном аппарате ФМС России, формируется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <5> из числа гражданских служащих (граждан):
--------------------------------
<1> Далее - "кадровый резерв".
<2> Далее - "гражданские служащие".
<3> Далее - "граждане".
<4> Далее - "гражданская служба".
<5> Далее - "Федеральный закон".
прошедших конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и рекомендованных конкурсной комиссией для включения в кадровый резерв, при наличии их письменного согласия;
прошедших конкурс на включение в кадровый резерв при наличии их письменного согласия;
рекомендованных аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации при наличии их письменного согласия;
а также в случаях, перечисленных в части 1 статьи 39 Федерального закона.
2. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях создания условий для профессионального роста гражданских служащих (граждан).
3. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" <1>.
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 17, ст. 1818; N 21, ст. 2430; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471.
4. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом ФМС России.
5. Список включенных в кадровый резерв гражданских служащих (граждан) формируется кадровым подразделением ФМС России по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
6. Кадровое подразделение ФМС России при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно рассматривает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, и направляет сведения о них в соответствующее структурное подразделение центрального аппарата ФМС России для рассмотрения вопроса о назначении на эту должность.
7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом ФМС России.
8. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва на основании приказа ФМС России:
при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;
при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;
при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Порядку организации работы
по формированию кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы
в Федеральной миграционной службе
Список
федеральных государственных гражданских служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв Федеральной
миграционной службы