Приказ ФМБА РФ от 28.08.2008 N 290
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОЕ АГЕНТСТВО
ПРИКАЗ
от 28 августа 2008 г. N 290
О ПОРЯДКЕ
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФМБА РОССИИ
Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений, подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказов Минздравсоцразвития России от 02.04.2008 N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения", от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя бюджетного учреждения" приказываю:
1. Утвердить порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения ФМБА России (приложение N 1).
2. Руководителям подведомственных учреждений представить в Планово-финансовое управление ФМБА России:
2.1. В срок до 10 сентября 2008 г. справку об исчислении должностного оклада руководителя учреждения за период с 1 января по 31 декабря 2007 г. по форме (приложение N 2);
2.1. Ежегодно, в срок до 15 января, справку об исчислении должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю (приложение N 3), для внесения изменений в трудовой договор на текущий год в части установления размера должностного оклада.
3. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливать в кратном отношении (до 5 размеров) к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
4. При создании новых федеральных бюджетных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала федерального бюджетного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется Федеральным медико-биологическим агентством.
5. Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя руководителя В.А. Саркисьянц.
Руководитель
В.В.УЙБА
Приложение N 1
Утвержден
Приказом ФМБА России
от 28.08.2008 N 290
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФМБА РОССИИ
Исчисление должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения производится на основании:
- Перечня должностей основного персонала, утвержденного Приказом ФМБА России от 4 августа 2008 г. N 260;
- Среднемесячной численности работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя;
- Фонда заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
При расчете средней заработной платы учитывать оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
Выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения учитывать независимо от финансовых источников, за счет которых осуществлялись данные выплаты.
При расчете средней заработной платы не учитывать выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
В фонд заработной платы работников основного персонала не включается фонд заработной платы заместителей руководителя (врачей).
Исчисление среднемесячной численности работников
основного персонала
Основанием для исчисления среднемесячной численности работников основного персонала является Табель учета рабочего времени (Форма N Т-13).
В среднемесячную численность включаются:
1. Численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях полного рабочего времени и выполняющих постоянную работу. За выходные нерабочие и праздничные дни численность этого контингента учитывается равной за последний рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
Численность работников основного персонала, работающих по сменному графику, в нерабочие и праздничные дни (согласно графику работы) учитывается равной за последний день работы.
Работник основного персонала, работающий в учреждении более чем на одну ставку (внутренний совместитель, совмещающий должности в порядке расширения зоны обслуживания), учитывается в списочной численности работников основного персонала как одна единица.
2. Численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени и выполняющих постоянную работу.
3. Численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
Для учета среднемесячной численности основного персонала рекомендуем по каждому подразделению учреждения, где есть основной персонал, заполнять Форму N 1 "Исчисление среднемесячной численности работников основного персонала для определения должностного оклада руководителя учреждения" (приложение N 1 к Порядку) на основании табеля учета рабочего времени за месяц.
При заполнении прилагаемой Формы следует учитывать, что по должностям основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени (п. 1), в численности работников основного персонала за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени.
При этом в расчете исключаются дни отсутствия в связи:
- с временной нетрудоспособностью;
- нахождением в отпуске (очередной отпуск, дополнительный отпуск, отпуск за ненормированный рабочий день, ученический отпуск и т.д.);
- исполнением государственных и общественных обязанностей;
- нахождением на курсах повышения квалификации или обучении;
- со сдачей крови;
- и т.д.
Пример расчета среднемесячной численности работников, указанных в п. 1 Формы N 1, приведен в приложении N 2 к Порядку.
Расчет среднемесячной численности работников, указанных в п. 2 и п. 3, производится путем деления суммы человеко-часов (часов), отработанных в отчетном месяце, на продолжительность рабочего дня соответствующей рабочей недели и на число рабочих дней в месяце.
Например:
Врач-терапевт отработал в марте т.г. 77 час. 30 мин.
Среднесписочная численность при продолжительности рабочего дня 7 час. 48 мин. (5-дневная рабочая неделя) и 20 рабочих днях в месяц составит:
77 час. 30 мин. / 7 час. 48 мин. / 20 рабочих дней = 0,5 ставки.
Продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:
40 часов - 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - 7,8 часа или 7 час. 48 мин. (пятидневная рабочая неделя) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - 4,8 час. (при пятидневной рабочей неделе) или 4 часа (при шестидневной рабочей неделе).
Среднемесячная численность основного персонала рассчитывается путем деления суммы среднемесячной численности по каждому подразделению за 12 месяцев (календарный год) на 12. Округление производить до двух знаков после запятой.
Исчисление фонда заработной платы работников
основного персонала
При расчете средней заработной платы основного персонала из фонда заработной платы основного персонала исключаются выплаты компенсационного характера.
К выплатам компенсационного характера относятся:
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1. за работу в ночное время;
3.2. за работу в праздничные дни;
3.3. за сверхурочную работу;
3.4. за совмещение профессий;
3.5. исключен. - Приказ ФМБА РФ от 18.12.2008 N 584;
3.6. за замещение работников, уходящих в отпуск;
4. Выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5. Оплата отпусков, учебных отпусков, зарплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучения другим профессиям;
6. Выплаты пособия за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
7. Оплата дней медицинского обследования, дней сдачи крови и отдыха, предоставляемого работникам - донорам крови;
8. Оплата дней участия в выполнении государственных и общественных обязанностей;
9. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска;
10. Выплата материальной помощи;
11. Исключен. - Приказ ФМБА РФ от 18.12.2008 N 584;
12. Доплата за расширение зон обслуживания.
Приложение N 2
к Приказу ФМБА России
от 28.08.2008 N 290
Приложение N 3
к Приказу ФМБА России
от 28.08.2008 N 290