Приказ ФФОМС от 19.04.2016 N 72

N п/п

Мероприятия

Ответственные исполнители

Срок исполнения

Ожидаемый результат

1. Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения работниками Федерального фонда обязательного медицинского страхования (далее - Фонд) ограничений, запретов, принципов и правил поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение

1.1

Обеспечение эффективной работы Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования и урегулированию конфликта интересов

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Профилактика возникновения конфликта интересов в Фонде

1.2

Обеспечение работы по рассмотрению обращений о фактах склонения работников Фонда к совершению коррупционных правонарушений

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Регистрация уведомлений, принятие мер в установленном порядке

1.3

Разъяснение работникам Фонда порядка соблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, обязанности об уведомлении работодателя об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, иных обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Управление кадровой политики

В течение всего периода, по мере необходимости

Соблюдение работниками общих принципов поведения, минимизация коррупционных рисков

Предупреждение коррупционных правонарушений

1.4

Разработка методических рекомендаций и информационных памяток антикоррупционной направленности для работников Фонда

Управление кадровой политики

В течение всего периода, по мере необходимости

Предупреждение коррупционных правонарушений

1.5

Организация профессиональной подготовки, повышения квалификации работников Фонда, задействованных в реализации мероприятий по противодействию коррупции

Управление кадровой политики

В течение всего периода, по мере необходимости, согласно планам обучающих организаций

Получение соответствующих документов о профессиональной подготовке, повышении квалификации

1.6

Организация работы по формированию кадрового резерва Фонда и повышению эффективности его использования

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Замещение вакантных должностей в Фонде

2. Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности Фонда, мониторинг коррупционных рисков и их устранение

2.1

Ежегодное проведение оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации функций работниками фонда, и внесение уточнений в перечень должностей Фонда, замещение которых связано с коррупционными рисками

Управление кадровой политики

Ежегодно

Повышение эффективности мер по предупреждению коррупционных правонарушений

2.2

Осуществление антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов, проектов нормативных правовых актов Фонда

Управление правовой и международной деятельности

В течение всего периода

Выявление коррупционных факторов

2.3

Оборудование в помещении Фонда мест предоставления государственных услуг средствами, позволяющими предупреждать неправомерное поведение работников ФОМС, в части законодательства, регулирующего антикоррупционную сферу, в т.ч. поведение, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

Управление кадровой политики

Управление делами

В течение всего периода

Предупреждение коррупционных правонарушений

2.4

Обеспечение свободного доступа к информации о совершаемых действиях, направленных на обеспечение нужд Фонда, в т.ч. способах осуществления закупок и их результатах

Управление делами

В течение всего периода

Снижение коррупционных рисков в сфере организации закупок

2.5

Выявление и устранение коррупционных рисков в деятельности Фонда по осуществлению закупок

Управление делами

В течение всего периода

Снижение коррупционных рисков в сфере организации закупок

3. Обеспечение открытости деятельности Фонда

3.1

Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в системе обязательного медицинского страхования

Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации

В течение всего периода

Обеспечение руководства Фонда и подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений аналитическим информационным контентом

3.2

Размещение на сайте regulation.gov.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" проектов нормативных правовых актов, разработанных Фондом, в целях обеспечения возможности проведения независимой антикоррупционной экспертизы

Подразделения Фонда

Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации

В течение всего периода

Обеспечение доступности информации

3.3

Поддержание в актуальном состоянии, наполнение новыми материалами подраздела "Противодействие коррупции" официального сайта Фонда

Управление кадровой политики

Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации

В течение всего периода

Обеспечение доступности информации

4. Организационные мероприятия, направленные на противодействие коррупции в Фонде

4.1

Рассмотрение вопросов о состоянии антикоррупционной работы и принятие конкретных мер по ее совершенствованию на коллегиях (совещаниях), проводимых под руководством председателя Фонда

Председатель Фонда

В течение всего периода, по мере необходимости

Предупреждение коррупционных правонарушений

4.2

Проведение совещаний по профилактике коррупционных, иных правонарушений, в том числе по вопросам исполнения положений законодательства Российской Федерации по противодействию коррупции

Заместитель председателя

В течение всего периода, по мере необходимости

Предупреждение коррупционных правонарушений

4.3

Проведение семинаров, круглых столов, инструктивно-методических занятий с работниками Фонда

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Предупреждение коррупционных правонарушений

5. Мероприятия, направленные на реализацию в Фонде положений Национального плана противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы

5.1

Подготовка ведомственных нормативных правовых актов, материалов и документов, направленных на профилактику коррупционных и иных правонарушений, и размещение их в подразделе "Противодействие коррупции" официального сайта Фонда

Управление кадровой политики

Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации

В течение всего периода, по мере необходимости

Исполнение поручений, содержащихся в нормативных правовых актах Российской Федерации антикоррупционной направленности

5.2

Доведение до работников Фонда положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции

Управление кадровой политики

В течение всего периода, по мере необходимости

Предупреждение коррупционных правонарушений

5.3

Обеспечение своевременного представления работниками Фонда, замещающими должности, включенные в перечни, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, размещение этих сведений на официальном сайте фонда

Управление кадровой политики

Отдел по взаимодействию с федеральными органами исполнительной власти и средствами массовой информации

В установленные законодательством Российской Федерации сроки

Предупреждение коррупционных правонарушений

5.4

Участие работников Фонда в совещаниях, форумах и иных международных антикоррупционных мероприятиях, проводимых заинтересованными учреждениями и организациями Российской Федерации

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Использование международного опыта для повышения эффективности профилактики коррупционных и иных правонарушений в ФОМС

5.5

Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Фонда ограничений и запретов, а также по исполнению ими обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Предупреждение коррупционных правонарушений

5.6

Разработка с участием общественных объединений, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, и других институтов гражданского общества комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению работниками Фонда запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Внедрение в Фонде комплекса мер по соблюдению запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции

5.7

Обеспечение контроля за применением предусмотренных законодательством мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Организация контрольных функций за применением мер юридической ответственности в каждом случае несоблюдения запретов, ограничений и предотвращения и урегулирования конфликта интересов

5.8

Проведение анализа соблюдения запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков отдельными категориями лиц, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений

Управление кадровой политики

В конце календарного года

Введение в Фонде практики периодического аналитического обзора случаев получения подарков, соблюдения запретов и ограничений, выполнения иной оплачиваемой работы

5.9

Продолжение работы по формированию у работников Фонда отрицательного отношения к коррупции, в том числе к дарению подарков в связи с их должностным положением или с исполнением служебных обязанностей

Управление кадровой политики

В течение всего периода

Выработка у работников Фонда стойких антикоррупционных поведенческих стандартов