Приказ ФФОМС от 22.08.2024 N 141
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
ПРИКАЗ
от 22 августа 2024 г. N 141
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
В целях организации работы по формированию кадрового резерва системы обязательного медицинского страхования и его эффективного использования в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, приказываю:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве системы обязательного медицинского страхования согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя А.И. Кувалдина.
Председатель
И.В.БАЛАНИН
Приложение
к приказу Федерального
фонда обязательного
медицинского страхования
от 22 августа 2024 г. N 141
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования кадрового резерва системы обязательного медицинского страхования, включающий в себя работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, страховых медицинских организаций, медицинских организаций (далее соответственно - кадровый резерв, ФОМС, ТФОМС СМО, МО).
1.2. Кадровый резерв - это сформированные в установленном порядке группы граждан Российской Федерации, соответствующих определенным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами.
1.3. Кадровый резерв формируется в следующих целях:
а) своевременного замещения должностей в ФОМС и ТФОМС;
б) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава в ФОМС и ТФОМС;
в) содействия должностному росту работников ФОМС и ТФОМС.
1.4. Работа с кадровым резервом строится на следующих принципах:
а) соблюдение законодательства Российской Федерации;
б) добровольность включения работников в кадровый резерв;
в) гласность при формировании кадрового резерва;
г) соблюдение равенства прав граждан при формировании кадрового резерва;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей ФОМС, ТФОМС, СМО, МО;
е) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в системе обязательного медицинского страхования.
1.5. Кадровый резерв формируется по следующим группам:
а) группа "Руководители", включающая в себя должности: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, начальник управления, заместитель начальника управления, начальник отдела, заместитель начальника отдела;
б) группа "Специалисты", включающая в себя должности: советник, консультант, ведущий специалист 3 разряда, главный специалист - эксперт, ведущий специалист - эксперт, помощник, референт и др.
1.6. При отборе кандидатов на включение в кадровый резерв учитываются:
а) опыт работы по предполагаемому виду деятельности;
б) соответствие уровня образования квалификационным требованиям к занимаемой должности;
в) готовность к перемещению в другую местность;
г) морально-психологические и деловые качества;
д) состояние здоровья.
1.7. Численность кадрового резерва определяется председателем ФОМС исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах.
2. Порядок формирования и работы с кадровым резервом
2.1. Кадровый резерв формируется председателем ФОМС по результатам предложений Управления кадровой политики ФОМС.
2.2. Управление кадровой политики ФОМС составляет список кандидатов на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 1.
2.3. В кадровый резерв могут включаться работники ФОМС, ТФОМС, СМО или МО на основании рекомендаций руководителей ФОМС, ТФОМС, СМО или МО, а также на основании личных заявлений кандидатов.
2.4. Включение в кадровый резерв осуществляется по результатам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, рекомендованных для включения в кадровый резерв, а также изъявивших желание быть включенными в кадровый резерв.
Оценка профессиональных и личностных качеств работников для включения в кадровый резерв осуществляется заместителями председателя ФОМС на основании представленных в ФОМС документов.
В рамках работы по изучению кандидатов, претендующих на включение в кадровый резерв группы "Руководители", могут быть организованы индивидуальные собеседования с руководством ФОМС.
2.5. Кандидатами на включение в кадровый резерв представляются следующие документы:
а) анкета по форме согласно приложению N 2, подписанная кандидатом и заверенная кадровым подразделением ТФОМС, СМО или МО;
б) заявление кандидата на имя председателя ФОМС по форме согласно приложению N 3 или рекомендательное письмо руководителя ТФОМС, СМО или МО;
в) представление по форме согласно приложению N 4, подписанное руководителем ТФОМС, СМО или МО;
г) характеристика по форме согласно приложению N 5, подписанная руководителем ТФОМС, СМО или МО;
д) согласие кандидата по форме согласно приложению N 6 на включение его в кадровый резерв, перемещение в другую местность, проведение оценки его профессионального уровня и проверочных мероприятий, на обработку персональных данных;
е) копия документа (документов) об образовании и о квалификации;
ж) иные документы (при необходимости).
2.6. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв системы обязательного медицинского страхования, являются сведениями конфиденциального характера. Управление кадровой политики ФОМС в соответствии с законодательством Российской Федерации обеспечивает их сохранность.
2.7. В случае изменения персональных данных кандидат, включенный в кадровый резерв, представляет в Управление кадровой политики ФОМС соответствующие сведения или документы не позднее одного месяца со дня их изменения и (или) получения подтверждающих документов.
2.8. В кадровый резерв не могут быть включены работники, имеющие дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Лица, включенные в кадровый резерв, подлежат исключению из него с случае:
а) неудовлетворительного выполнения своих должностных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности;
б) по решению председателя ФОМС;
в) назначения на должность в ФОМС или ТФОМС;
г) увольнения;
д) личной просьбы об исключении из кадрового резерва;
е) несоблюдение служебных ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;
ж) в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.10. С целью повышения эффективности кадрового резерва проводится ежегодная корректировка списка кандидатов, в ходе которой даются заключения о возможности выдвижения кандидата на руководящую должность, исключения из кадрового резерва и др.
Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
системы обязательного
медицинского страхования
СПИСОК
кандидатов на включение в кадровый резерв системы
обязательного медицинского страхования
N п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата и место рождения
Образование (наименование образовательной организации, год окончания, квалификация по специальности или направлению подготовки, номер диплома)
Место работы/Замещаемая должность
Примечание
Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
системы обязательного
медицинского страхования
1.
Прежние фамилия, имя, отчество, дата, место и причина изменения (в случае изменения)
2.
Дата рождения и место рождения
3.
Гражданство
4.
Паспорт или документ, его заменяющий
5.
Образование (учебное заведение, дата окончания, специальность, квалификация, номер диплома)
6.
Информация об ученом звании, ученой степени, научные труды
7.
Дополнительное профессиональное образование: переподготовка, повышение квалификации (наименование, год окончания, учебное заведение)
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации
поступления
ухода
Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
системы обязательного
медицинского страхования
Приложение N 4
к Положению о кадровом резерве
системы обязательного
медицинского страхования
Приложение N 5
к Положению о кадровом резерве
системы обязательного
медицинского страхования
Приложение N 6
к Положению о кадровом резерве
системы обязательного
медицинского страхования