Приказ Федеральной пробирной палаты от 22.06.2026 N 139н

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ ПРОБИРНАЯ ПАЛАТА

ПРИКАЗ

от 22 июня 2026 г. N 139н

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ ОТ 24 ДЕКАБРЯ

2020 Г. N 180Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА

ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ"

В соответствии со статьей 189, частями первой и четвертой статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

Внести в приказ Федеральной пробирной палаты от 24 декабря 2020 г. N 180н "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной пробирной палаты" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 февраля 2021 г., регистрационный N 62354), с изменением, внесенным приказом Федеральной пробирной палаты от 9 марта 2023 г. N 56н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 апреля 2023 г., регистрационный N 72948), изменения согласно приложению к настоящему приказу.

Руководитель

Ю.И.ЗУБАРЕВ

Приложение

к приказу Федеральной пробирной палаты

от 22 июня 2026 г. N 139н

ИЗМЕНЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ

ОТ 24 ДЕКАБРЯ 2020 Г. N 180Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО

РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ

ПРОБИРНОЙ ПАЛАТЫ"

1. В пункте 1 слова "(далее - Служебный распорядок)" исключить.

2. Пункты 2 и 3 признать утратившими силу.

3. Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной пробирной палаты, утвержденный указанным приказом, дополнить пунктом 10(1) следующего содержания:

"10(1). В соответствии с главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника допускается установление дистанционного (удаленного) режима работы. Установление дистанционного (удаленного) режима работы оформляется приказом Службы и трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым с работником.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно (удаленно) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно (удаленно) и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

Работникам, осуществляющим работу дистанционно (удаленно), рабочее время устанавливается в соответствии со Служебным распорядком.".