Взаимоотношения между работодателем и сотрудником, как и любые иные правоотношения, подлежат законодательному регулированию и документальному оформлению. Разберем, как правильно составить трудовой договор при приеме на работу и что при этом требуется учесть.
Постановление Правительства РФ от 28.10.2009 N 848
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2009 г. N 848
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ, НАПРАВЛЕННЫМИ
НЕ НА ВОИНСКИЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ИНТЕРЕСАХ ОБОРОНЫ СТРАНЫ И БЕЗОПАСНОСТИ
ГОСУДАРСТВА, И ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с пунктом 8 статьи 45 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" Правительство Российской Федерации постановляет:
Определить следующие дополнительные условия заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с военнослужащими, направленными не на воинские должности в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральные государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования (далее - организации):
а) при заключении трудового договора:
трудовой договор заключается в письменной форме для выполнения работы, указанной в запросе организации о направлении военнослужащего;
военнослужащий предъявляет работодателю предписание, выданное воинской частью по форме, установленной Министерством обороны Российской Федерации и Федеральной службой безопасности Российской Федерации (далее - федеральный орган исполнительной власти);
трудовой договор составляется в 3 экземплярах, один из которых направляется в соответствующий федеральный орган исполнительной власти;
трудовой договор вступает в силу со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части;
б) при изменении трудового договора перевод (временный перевод) военнослужащего на другую работу, не указанную в запросе организации о направлении военнослужащего, не допускается;
в) при расторжении трудового договора руководитель организации уведомляет соответствующий федеральный орган исполнительной власти о возникших основаниях для прекращения трудового договора с военнослужащим и в 3-дневный срок направляет в соответствующий федеральный орган исполнительной власти копию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора с военнослужащим.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Статьи с этим документом
Другие документы по теме
"Об установлении размера санитарно-защитной зоны имущественного комплекса Нижегородская станция аэрации на территории г. Нижнего Новгорода Нижегородской области" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.07.2007 N 9793)
"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2002 г. N 131"
"О внесении изменений в подпрограмму "Создание и организация производства в Российской Федерации в 2011 - 2015 годах дизельных двигателей и их компонентов нового поколения" федеральной целевой программы "Национальная технологическая база" на 2007 - 2011 годы"
"О внесении изменения в пункт 5 Правил предоставления из федерального бюджета субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию полномочий в области организации, регулирования и охраны водных биологических ресурсов"