Как правило, условия труда отклоняются от нормальных, когда работник занят на работах, связанных с физической нагрузкой, повышенными или пониженными температурами, шумом, вибрацией, пылью, агрессивными химическими веществами и выполняет обязанности в ночное время или в выходные дни. Что делать, если условия труда отклоняются от нормы, установленной законодательством, и какая оплата при отклонении?
Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
Специфика деятельности некоторых предприятий предполагает работу в круглосуточном режиме. Их сотрудники вынуждены трудиться по ночам, а иногда и сверхурочно. Рассказываем, как документально оформить такой труд, как правильно рассчитать оплату работы в ночное время по Трудовому кодексу, и покажем это на конкретных примерах.
Доплаты и надбавки — это часть дополнительной заработной платы, полагающаяся за работу в особых условиях. Разберем, кому они выплачиваются и как рассчитываются.