Письмо ОАО "РЖД" от 05.05.2004 N ФА-4049

ОАО "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

ПИСЬМО

от 5 мая 2004 г. N ФА-4049

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" направляет для руководства Положение об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденное решением правления ОАО "РЖД" от 15 апреля 2004 г., протокол N 8.

Доведите Положение в установленном порядке до всех подведомственных структурных подразделений и обеспечьте проведение разъяснительной и организационной работы, связанной с введением Положения об оплате труда.

В целях сохранения единых условий оплаты труда и повышения мотивации труда работников ОАО "РЖД" обеспечьте организацию оплаты труда всех работников филиалов и подведомственных структурных подразделений в строгом соответствии с Положением об оплате труда.

Вице-президент ОАО "РЖД"

Ф.Б.АНДРЕЕВ

Утверждено

решением правления ОАО "РЖД"

от 15.04.2004, протокол N 8

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО

ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. N 585, и устанавливает систему оплаты труда работников филиалов ОАО "РЖД". за исключением работников проектно-конструкторских бюро, дорожных центров рабочего снабжения - филиалов ОАО "РЖД".

1.2. В настоящем Положении применяются следующие сокращения:

- железная дорога - железная дорога - филиал ОАО "РЖД";

- управление железной дороги - орган управления железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

- структурное подразделение железной дороги - отделение железной дороги - филиала ОАО "РЖД", дирекция, центр, а также другие структурные подразделения в составе железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

- отделение железной дороги - структурное подразделение железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

- структурное подразделение отделения железной дороги - дистанция, депо, железнодорожная станция, а также другие структурные подразделения в составе отделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

- функциональный филиал - завод, строительно-монтажный трест, проектно-изыскательский, проектный институт, а также другие функциональные филиалы, входящие в состав ОАО "РЖД";

- обособленное структурное подразделение - структурное подразделение функционального филиала ОАО "РЖД".

1.3. Настоящее Положение направлено:

- на осуществление скоординированной единой политики ОАО "РЖД" в области организации оплаты труда;

- реализацию принципа равной оплаты за равный труд;

- стимулирование вклада каждого работника в повышение результативности работы ОАО "РЖД";

- повышение значимости заработной платы в обеспечении социальной защищенности работников.

1.4. Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (далее - ЕТС), приведенной в Приложении 1 к настоящему Положению.

ЕТС подразделяется на 18 разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов 1:10,07.

Для оплаты труда рабочих устанавливается восьмиразрядная тарифная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ: второй уровень - для групп рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств, первый уровень - для остальных рабочих. Соотношение первого и второго уровней - 1:1,2.

Тарифные ставки и оклады работников филиалов ОАО "РЖД" определяются на основе ЕТС в соответствии с установленными им разрядами.

Тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первой строке ЕТС, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО "РЖД".

К тарифным ставкам рабочих первого разряда, оплачиваемых по первой строке ЕТС, устанавливается фиксированная доплата в размере 250 рублей, а рабочих первого разряда, оплачиваемых по второй строке ЕТС, - 200 рублей в расчете на месяц.

1.5. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера работникам филиалов ОАО "РЖД" определяет руководитель филиала или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете филиала ОАО "РЖД".

1.6. Выплаты работникам филиалов ОАО "РЖД", не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Оплата труда рабочих

2.1. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной или иной системе организации оплаты труда.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первой строке ЕТС, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД", на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Тарифные ставки рабочих, выполняющих работы, связанные с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств, перечень которых приведен в Приложении 2 к настоящему Положению, определяются по второй строке ЕТС.

Часовые тарифные ставки рабочих определяются путем умножения часовой тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первой строке ЕТС, на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации соответствующей строки ЕТС. Разряды квалификации рабочих определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих при выполнении работ, предусмотренных в Приложении 3 к настоящему Положению, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам, установленным в этом Приложении. Оплата производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

2.3. Оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, осуществляется в соответствии с Приложением 5 к настоящему Положению.

2.5. Регулировщикам скорости движения вагонов, выполняющим работы по торможению отцепов в процессе роспуска с сортировочных горок на железнодорожных станциях внеклассных и первого класса, тарифные ставки оплаты труда повышаются на 20 - 25 процентов.

Тарифные ставки для оплаты труда: регулировщиков скорости движения вагонов, выполняющих торможение отцепов в процессе роспуска с сортировочных горок на железнодорожных станциях, кроме внеклассных и первого класса, с полугорок и вытяжных путей специального профиля; сигналистов при выполнении работ по закреплению железнодорожного подвижного состава на путях станций внеклассных и первого класса; проводников пассажирских вагонов за время работы в хвостовом вагоне поезда; уборщиков производственных и служебных помещений при выполнении работ по уборке санитарно-гигиенических помещений на железнодорожных вокзалах; бригадиров (освобожденных) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений на участках железных дорог 1 - 4 классов (кроме бригадиров, оплата труда которых осуществляется по повышенным тарифным ставкам в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению) могут повышаться на 10 - 15 процентов с учетом особенностей производства работ руководителями структурных подразделений железных дорог и структурных подразделений отделений железной дороги с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.6. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, руководителями структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железной дорог и обособленных структурных подразделений с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа могут устанавливаться доплаты за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10 процентов, свыше десяти человек - до 15 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

2.7. Тарифные ставки оплаты труда водителей специализированных и специальных автомобилей - самосвалов, цистерн, фургонов, рефрижераторов, контейнеровозов, технической помощи, подметально-уборочных, автокранов, автопогрузчиков и других; седельных тягачей с полуприцепами и балластных тягачей с прицепами, автомобилей по перевозке вредных и опасных грузов, автомобилей с прицепами повышаются на 10 процентов.

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по установленным им месячным должностным окладам.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих исчисляются исходя из установленных им тарифных коэффициентов и минимальной заработной платы, установленной в ОАО "РЖД", и округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, до 0,5 - в сторону понижения.

При осуществлении функций хозяйственного и оперативного управления определенной сферой деятельности всей железной дороги оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по тарифным коэффициентам, предусмотренным ЕТС для руководителей и специалистов управления железной дороги. При осуществлении функций управления одним или несколькими отделениями железной дороги - по тарифным коэффициентам, предусмотренным ЕТС для оплаты труда руководителей и специалистов отделения железной дороги. При осуществлении функций управления структурным подразделением железной дороги, структурным подразделением отделения железной дороги - по тарифным коэффициентам, предусмотренным ЕТС для оплаты труда руководителей и специалистов структурного подразделения отделения железной дороги.

Разряды оплаты труда руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО "РЖД" устанавливаются лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора. При установлении разрядов оплаты труда следует руководствоваться Приложением 6 к настоящему Положению и Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по Отраслевой тарифной сетке, утвержденными указанием МПС России от 18 октября 1996 г. N А-914у.

Оплата труда работников функциональных филиалов, за исключением тех работников, особенности оплаты труда которых регулируются Приложениями 7, 8, 9 и 10 к настоящему Положению, осуществляется с применением диапазонов разрядов и тарифных коэффициентов, установленных ЕТС, в порядке, аналогичном установленному настоящим Положением для работников железных дорог. Условия оплаты труда этих работников функциональных филиалов устанавливаются первым вице-президентом или вице-президентом ОАО "РЖД", к ведению которого относится руководство или координация деятельности данного филиала, по представлении руководителя функционального филиала.

В случае, если показатели, характеризующие работу филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог, обособленных структурных подразделений, в два и более раза превышают уровень для отнесения к первой группе по оплате труда, месячные должностные оклады руководителей филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений (разряды которых зависят от групп по оплате труда) повышаются на 15 процентов.

3.2. Разряды оплаты труда первым заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным инженерам устанавливаются на один-два разряда ниже, остальным заместителям руководителя - на два-три разряда ниже присвоенного разряда оплаты труда их непосредственному руководителю.

3.3. Особенности оплаты труда руководителей филиалов ОАО "РЖД", руководителей структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог приведены в Приложении 7 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады руководителей и специалистов филиалов ОАО "РЖД", которые непосредственно связаны с разработкой и внедрением в производство новой техники и технологий, определяющих техническую и экономическую политику филиалов ОАО "РЖД", могут повышаться до 25 процентов руководителем филиала ОАО "РЖД" или лицом, им уполномоченным. Перечень должностей таких руководителей и специалистов устанавливается правлением ОАО "РЖД".

3.5. Должностные оклады старшим электромеханикам, занятым обслуживанием устройств сигнализации, централизации, блокировки и связи, осуществляющим руководство и контроль за выполнением работ группой электромехаников и электромонтеров, с учетом особенностей обслуживаемого участка, могут устанавливаться руководителями отделений железных дорог исходя из тарифных коэффициентов, предусмотренных для оплаты труда руководителей структурных подразделений отделений железных дорог.

3.6. Руководителям и специалистам филиалов ОАО "РЖД" могут устанавливаться надбавки:

- за высокие достижения в труде (при ухудшении показателей работы надбавка отменяется);

- выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

- освоение смежных специальностей, получение дополнительного образования при соответствующем расширении функциональных обязанностей;

- выполнение обязанностей неосвобожденного руководителя группы работников одного или нескольких направлений деятельности.

Порядок выплаты указанных надбавок работникам филиалов ОАО "РЖД" определяется руководителем филиала с учетом мнения выборного профсоюзного органа с учетом настоящего Положения в пределах средств по фонду заработной платы филиала ОАО "РЖД", предусмотренных в его бюджете.

3.7. Особенности оплаты труда работников филиалов ОАО "РЖД" в области ремонта подвижного состава, путевого хозяйства и электротехнических заводов - филиалов ОАО "РЖД" приведены в Приложении 8 к настоящему Положению.

3.8. Особенности оплаты труда работников филиалов ОАО "РЖД" в области капитального строительства приведены в Приложении 9 к настоящему Положению.

3.9. Особенности оплаты труда работников структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений в области социальной сферы определены в Приложении 10 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда в филиалах ОАО "РЖД", устанавливаются доплаты в размере до 12 процентов, а на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада) по Типовому перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях железнодорожного транспорта и метрополитенов, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 2 октября 1986 г. N 382/22-69.

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и трудовым договорами по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких работах.

К должностным окладам мастеров, начальников участков и цехов, специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные условия труда. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве.

Указанные в настоящем пункте доплаты учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

4.2. За работу в ночное время работникам филиалов ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

4.3. Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени (локомотивные и поездные бригады, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

4.4. При работе с разделением рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе более двух часов) руководителями структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений может устанавливаться доплата в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

4.5. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации оплата времени простоя работников филиалов ОАО "РЖД" по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, осуществляется в размере двух третей средней заработной платы работника. Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, производится в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

4.6. Порядок выплаты надбавок и компенсации расходов работникам филиалов ОАО "РЖД", постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков осуществляется в порядке, приведенном в Приложении 11 к настоящему Положению.

4.7. В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы и другие) на работах, выполняемых на открытом воздухе, могут понижаться на 10 процентов установленные нормы выработки рабочим-сдельщикам, а рабочим-повременщикам, специалистам и служащим могут повышаться на 10 процентов тарифные ставки (оклады).

Конкретные метеорологические условия, при которых применяются положения настоящего пункта, определяются руководителем филиала ОАО "РЖД" с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4.8. В связи с особо сложными условиями труда выплачиваются надбавки к заработной плате в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) работникам, занятым в основной деятельности Сахалинской, Дальневосточной, Забайкальской, Восточно-Сибирской, Красноярской, Западно-Сибирской, Южно-Уральской, Свердловской железных дорог и Ершовского участка Приволжской железной дороги, а также обособленных структурных подразделений филиалов ОАО "РЖД" в области капитального строительства, ремонта подвижного состава, путевого хозяйства, филиалов ОАО "РЖД" "Рефсервис" и Центра по перевозке грузов в контейнерах "ТрансКонтейнер", расположенных в районах этих железных дорог.

4.9. В зависимости от состояния рынка труда, демографических и экономических особенностей регионов для отдельных категорий и групп работников филиалов ОАО "РЖД" по решению правления ОАО "РЖД" могут устанавливаться региональные компенсационные доплаты.

4.10. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства, материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий могут устанавливаться дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство рабочим, включая водителей автомобилей, по разрядам квалификации: III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI и более высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки.

Такие надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции.

За тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции и работ, указанные надбавки не выплачиваются.

При регулярном выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых или нормированных заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются.

5.2. В целях создания необходимых условий для систематического повышения уровня нормирования труда руководители филиалов ОАО "РЖД" или, с их согласия, руководители структурных подразделений железных дорог и обособленных структурных подразделений с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа могут:

- устанавливать рабочим при оплате их труда по сдельным расценкам при переходе на работу по типовым (межотраслевым, отраслевым и иным) нормам труда повышенные до 20 процентов сдельные расценки за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм;

- применять для рабочих, труд которых оплачивается повременно, при переходе на работу с установлением нормированных заданий исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду повышенные до 10 процентов тарифные ставки за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, полученной по результатам работы по этим нормированным заданиям;

- выплачивать за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм и нормативов трудовых затрат, рабочим, проявившим инициативу в их пересмотре, единовременное вознаграждение из расчета полученной экономии за период до 6 месяцев, а при замене норм и нормативов на основе проведения организационно-технических мероприятий устанавливать рабочим на время освоения ими новых норм и нормативов доплату, но не более 6 месяцев;

- поощрять единовременно за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции, специалистов, непосредственно разрабатывающих и внедряющих прогрессивные формы организации труда на рабочих местах и добившихся высоких результатов в снижении трудовых затрат и повышении эффективности производства.

5.3. Работникам отдельных профессий и должностей, которым в установленном порядке присвоены классные звания, выплачивается надбавка в соответствии с положениями о присвоении классных званий работникам структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог.

5.4. Руководителям и специалистам, имеющим ученые степени и работающим на должностях и участках, где возможно использование их научной квалификации, руководителем филиала ОАО "РЖД" или, с его согласия, руководителем структурного подразделения железной дороги и обособленного структурного подразделения может устанавливаться доплата в размере:

- 15 процентов должностного оклада - докторам наук;

- 10 процентов должностного оклада - кандидатам наук.

5.5. В зависимости от стажа непрерывной работы на железнодорожном транспорте работникам филиалов ОАО "РЖД" выплачивается ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в размерах:

- от 1 до 3 лет - 5 процентов;

- от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 до 20 лет - 25 процентов;

- свыше 20 лет - 30 процентов.

6. Материальное поощрение

6.1. Системы материального поощрения (выплаты премий, поощрений, вознаграждений) вводятся в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, росте производительности труда, достижении положительных финансово-экономических результатов деятельности ОАО "РЖД".

6.2. Текущее премирование рабочих осуществляется за выполнение нормированных заданий, при их отсутствии - за выполнение производственных заданий, обеспечение роста объема перевозок (производства), производительности труда при безусловном обеспечении безопасности движения, соблюдении технологии перевозочного процесса.

6.3. Текущее премирование руководителей, специалистов и служащих осуществляется за обеспечение эффективности и качества работы, рост производительности труда, достижение положительных финансово-экономических результатов и других показателей производственной деятельности филиала ОАО "РЖД", структурного подразделения железной дороги, структурного подразделения отделения железной дороги, обособленного структурного подразделения, в штате которого они состоят.

6.4. Стимулирование режима экономии и рационального использования материальных, топливно-энергетических ресурсов, сокращения эксплуатационных расходов, обеспечения выполнения заданий по росту производительности труда, внедрения новой техники осуществляется по специальным системам премирования, учитывающим конкретный вклад работников в достижение положительных результатов по отдельным видам деятельности структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений.

6.5. За выполнение особо важных производственных заданий (выполнение непредвиденных работ по ликвидации крушений, аварий; выполнение особо ответственных работ, не носящих систематический характер) к юбилейным и другим знаменательным датам работникам может выплачиваться единовременное поощрение.

6.6. По решению правления ОАО "РЖД", с учетом финансово-экономических результатов работы ОАО "РЖД", могут вводиться стимулирующие выплаты работникам филиалов ОАО "РЖД" за счет средств мотивационного бюджета - фонда мотивации ОАО "РЖД":

- дополнительное премирование работников, способствующих улучшению использования железнодорожного подвижного состава, безопасности движения поездов, ускорению доставки грузов, установлению экономически обоснованных норм и нормативов, ускорению оборачиваемости оборотных средств, сокращению, выявлению и реализации излишних запасов товарно-материальных ценностей, внедрению научной организации труда, повышению производительности труда, сокращению расходов;

- единовременное поощрение отличившихся рабочих, специалистов и служащих за выполнение особо важных производственных заданий, прежде всего по дальнейшему совершенствованию производства, внедрению новой техники и освоению выпуска новых видов продукции;

- премирование работников по итогам соревнований в ОАО "РЖД";

- стимулирование руководителей и специалистов филиалов ОАО "РЖД" за повышение доходности и сокращение расходов филиалов ОАО "РЖД" и ОАО "РЖД" в целом;

- выплата вознаграждения по итогам работы за год (полгода, квартал);

- другие выплаты мотивационного характера.

6.7. Показатели и размеры премирования работников филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений устанавливаются в положениях о премировании работников филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений, утверждаемых руководителями филиалов ОАО "РЖД", по согласованию с выборными профсоюзными органами в пределах средств по фонду заработной платы, предусмотренных в бюджете филиала ОАО "РЖД".

Приложение 1

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ЗАНЯТЫХ В ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ

Приложение 2

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ОПЛАТА ТРУДА ПРОИЗВОДИТСЯ

ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ РАБОЧИХ, СВЯЗАННЫХ С ДВИЖЕНИЕМ

ПОЕЗДОВ, РЕМОНТОМ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ПОДВИЖНОГО

СОСТАВА И ОБСЛУЖИВАНИЕМ ТЕХНИЧЕСКИХ СРЕДСТВ

Оплата труда рабочих, выполняющих следующие работы, производится по тарифным ставкам рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств, оплачиваемых по второй строке ЕТС:

- ремонт (слесарные, станочные, сварочные, кузнечные, токарные, малярные, столярные, обтирочные работы) и наладка основного технологического оборудования, железнодорожного подвижного состава, путевых машин, устройств сигнализации, централизации и блокировки, механизированных сортировочных горок, связи и приборов обнаружения нагрева аварийных букс, устройств электроснабжения, контактной сети, механизмов, контрольно-измерительных приборов, автоматики, электронно-вычислительной техники, пневмообдувочных устройств, контейнеров; изготовление и ремонт деталей, инструмента и технологической оснастки для них;

- работы, непосредственно связанные с движением поездов; аварийно-восстановительные работы по поднятию железнодорожного подвижного состава и открытию прерванного движения поездов;

- экипировка и техническое обслуживание железнодорожного подвижного состава;

- текущее содержание (техническое обслуживание) и ремонт пути, искусственных сооружений и земляного полотна; изготовление и ремонт элементов и деталей верхнего строения пути; сборка путевой решетки;

- обслуживание путевых машин, моторно-рельсового транспорта, средств диагностики и контроля, устройств сигнализации, централизации, блокировки, связи, приборов обнаружения нагрева аварийных букс, электронно-вычислительной техники и других технических средств, устройств и оборудования;

- подготовка оборудования железнодорожного подвижного состава, устройств электроснабжения, сигнализации, централизации, блокировки, связи, приборов обнаружения нагрева аварийных букс, электромеханического оборудования, машин и механизмов в депо и мастерских;

- доставка работников, оборудования и материалов к месту производства эксплуатационных и аварийных работ;

- передача и доставка служебных телеграмм, обеспечение оперативно-технологической телефонной связи;

- оформление документов на перевозку грузов, грузобагажа, багажа и обслуживание пассажиров на вокзалах и в пути следования;

- ремонт и управление автомобилями.

Приложение 3

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ

И ВЫПОЛНЯЕМЫХ ИМИ РАБОТ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ОПЛАТУ

ПО ПОВЫШЕННЫМ ТАРИФНЫМ КОЭФФИЦИЕНТАМ

Примечания.

1. Работа помощников машинистов (крановщиков) при управлении самоходными железнодорожными кранами грузоподъемностью свыше 40 т, при управлении козловыми кранами грузоподъемностью свыше 45 т оплачивается исходя из тарифных коэффициентов:

- при наличии прав управления - 3,07;

- без наличия прав управления - 2,82.

2. Работа помощников машинистов железнодорожно-строительных машин при управлении выправочно-подбивочно-рихтовочными машинами, выправочно-подбивочно-рихтовочными машинами для стрелочных переводов, машинами для усиленного ремонта балластной призмы, для стабилизации пути, самоходным рельсошлифовальным поездом оплачивается исходя из тарифных коэффициентов:

- при наличии прав управления - 3,07 - 3,36;

- без наличия прав управления - 2,82 - 3,07.

Приложение 4

ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ЛОКОМОТИВНЫХ БРИГАД

1. Оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим выполняемым работам.

2. Часовые тарифные ставки для оплаты труда рабочих локомотивных бригад определяются путем умножения тарифного коэффициента, установленного в таблице 1 настоящего Приложения, на величину часовой тарифной ставки рабочих первого разряда, оплачиваемых по первой строке ЕТС.

Таблица 1

Примечания к таблице 1.

1. При работе одним машинистом локомотива тарифные ставки, определенные в соответствии с таблицей 1 настоящего Приложения, повышаются в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от вида движения, сложности работ и загрузки локомотивов.

Конкретный размер повышения тарифных ставок, а также порядок оплаты труда рабочих локомотивных бригад при работе с тяжеловесными и длинносоставными поездами, кроме предусмотренных в таблице 1, определяется начальником железной дороги с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2. Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка в размерах, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

Примечания к таблице 2.

1. При переводе машинистов локомотивов 1 и 2 классов на должность машиниста-инструктора локомотивных бригад, машиниста-инструктора моторно-рельсового транспорта, дежурного локомотивного депо выплата надбавки за класс квалификации сохраняется.

2. Начисление надбавок за класс квалификации машинистам локомотивов и за право управления локомотивом помощникам машинистов, оплата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в размере двух третей тарифной ставки производится из расчета тарифных ставок по фактически выполняемой работе.

Доплата за работу в сверхурочное время начисляется из расчета тарифных ставок по преобладающему виду движения.

3. Время отдыха рабочих локомотивных бригад в пунктах оборота (подмены) сверх половины времени предшествующей работы и во всех случаях свыше 6 часов компенсируется выплатой в размере двух третей тарифной ставки по выполненной работе, предшествующей отдыху.

Приложение 5

ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ,

ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ

1. Оплата труда машинистов кранов (крановщиков), водителей погрузчиков, стропальщиков, а также рабочих, занятых на ремонте и техническом обслуживании погрузочно-разгрузочных машин и механизмов, производится на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС для рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств (вторая строка ЕТС), в соответствии с присвоенными разрядами.

2. Оплата труда грузчиков, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, производится в зависимости от рода и массы груза исходя из тарифных коэффициентов, приведенных в таблице 1.

Таблица 1

Оплата труда грузчиков за время выполнения подсобно-вспомогательных работ, не связанных с погрузочно-разгрузочными работами (уборка грузовых складов, территорий грузовых участков и другие), за время переходов и переездов на другие участки производится исходя из тарифных ставок на внутрискладской переработке грузов.

Оплата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, за работу в ночное время производится исходя из тарифных ставок по фактически выполняемой работе.

Доплата за работу в сверхурочное время и за руководство бригадой грузчиков производится исходя из тарифных ставок, предусмотренных настоящим Приложением, на внутрискладской переработке грузов.

3. Оплата труда механизаторов комплексных бригад (при применении средств комплексной механизации) на погрузочно-разгрузочных работах производится в зависимости от видов перерабатываемых грузов исходя из тарифных коэффициентов, приведенных в таблице 2.

Таблица 2

Механизаторам комплексных бригад присваивается класс квалификации в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации механизаторам комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах с установлением надбавки к тарифным ставкам в размере:

- механизаторам 1 класса - 25 процентов;

- механизаторам 2 класса - 20 процентов;

- механизаторам 3 класса - 15 процентов.

Доплата механизаторам за класс квалификации, работу в ночное время, сверхурочное время и за руководство комплексной бригадой производится исходя из тарифных ставок по фактически выполняемой работе.

За погрузку (разгрузку) грузов, внесенных в Перечень грузов, погрузка и разгрузка которых оплачивается по повышенным тарифным ставкам в связи с вредными условиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 460/26-60, на основании аттестации рабочих мест механизаторам комплексных бригад производится доплата за условия труда в размере до 12 процентов тарифной ставки.

Оплата труда механизаторов комплексных бригад за время выполнения работ по техническому обслуживанию и профилактическому ремонту погрузочно-разгрузочных машин и оборудования производится по тарифным ставкам в соответствии с настоящим Приложением при погрузке (разгрузке) других грузов.

Оплата труда механизаторов комплексных бригад за время выполнения подсобно-вспомогательных работ, не связанных с погрузочно-разгрузочными работами (уборка подкрановых путей, грузовых складов, территорий грузовых участков и другие), за время переходов и переездов на другие участки производится исходя из тарифных ставок по фактически выполняемой работе.

Оплата за время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится исходя из тарифных ставок по фактически выполняемой работе.

Приложение 6

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ С ОТНЕСЕНИЕМ К РАЗРЯДАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

И СООТВЕТСТВУЮЩИМ ИМ ТАРИФНЫМ КОЭФФИЦИЕНТАМ

Примечания к разделу I. 1. По должностям заведующих, отмеченным *, оплата труда производится по тарифным коэффициентам, предусмотренным ЕТС для оплаты труда специалистов.

2. ** Оплата труда начальников объединенных дистанций защитных лесонасаждений всей железной дороги производится исходя из тарифных коэффициентов 5,24 - 7,30 (11 - 14 разряд).

3. *** Начальник центра научно-технической информации и пропаганды железной дороги оплачивается по тарифным коэффициентам, предусмотренным для оплаты труда руководителей управления железной дороги.

Примечания к разделу II. 1. Для оплаты труда ревизоров по безопасности движения поездов (дорожных), ревизоров по безопасности движения поездов служб железных дорог применяются тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда руководителей управлений железных дорог соответствующих разрядов.

2. Для оплаты труда ревизоров по безопасности движения поездов отделений железных дорог, ревизоров по безопасности движения отдела перевозок отделений железных дорог применяются тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда руководителей отделений железных дорог соответствующих разрядов.

3. Для оплаты труда машинистов-инструкторов локомотивных бригад применяются тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда руководителей структурных подразделений отделения железной дороги.

Примечания к разделу IV. 1. Оплата труда начальников информационно-вычислительных центров Калининградской и Сахалинской железных дорог производится исходя из 15 разряда и тарифного коэффициента 8,50.

2. Разряды и тарифные коэффициенты по оплате труда руководителей, специалистов и служащих вычислительных центров, должности которых не указаны в настоящем разделе, устанавливаются применительно к аналогичным должностям структурных подразделений железных дорог и структурных подразделений отделений железных дорог в соответствии с другими разделами настоящего Приложения.

Примечание к разделу VI. 1. Разряды и тарифные коэффициенты для оплаты труда других руководителей, а также специалистов и служащих центров и дирекций железных дорог и отделений железных дорог устанавливаются по выполняемым функциям в соответствии с требованиями пункта 3.1 Положения об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги".

Приложение 7

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД",

РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ,

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОТДЕЛЕНИЙ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ

1. Оплата труда руководителей, указанных в таблице 1, может осуществляться в виде ежемесячного денежного вознаграждения, включающего в себя надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную и коммерческую тайну, вознаграждение за выслугу лет, процентные надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за особо сложные условия работы, предусмотренные для работников, занятых в основной деятельности отдельных железных дорог, выплаты по районным коэффициентам.

2. Размер денежного вознаграждения руководителю филиала ОАО "РЖД", руководителю структурного подразделения железной дороги, структурного подразделения отделения железной дороги устанавливается с учетом особенностей деятельности и сложности управления филиалом, структурным подразделением железной дороги, структурным подразделением отделения железной дороги.

3. Денежное вознаграждение по должностям, приведенным в таблице 1 настоящего Приложения, устанавливается:

- по должностям, указанным в пунктах 1 и 2, - в трудовом договоре, заключаемом президентом ОАО "РЖД";

- по должностям, указанным в пунктах 3, 4, 5, 6, 7, - в трудовом договоре, заключаемом начальником железной дороги.

4. Денежное вознаграждение руководителю кроме начальника железной дороги и его заместителя устанавливается не ниже уровня заработной платы, рассчитанного исходя из должностного оклада соответствующего разряда оплаты труда, предусмотренного по данной должности в Приложении 6 к Положению об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги", с учетом надбавок и доплат, указанных в пункте 1 настоящего Приложения.

Должностной оклад начальника железной дороги устанавливается из расчета не ниже шестнадцатикратного размера минимальной заработной платы, определенной в ОАО "РЖД", а должностной оклад заместителя начальника железной дороги - на 10 - 30 процентов ниже оклада, установленного начальнику железной дороги.

5. В целях обеспечения материальной заинтересованности достижения положительных финансово-экономических результатов, повышения эффективности и качества перевозочного процесса руководителям, на которых распространяются настоящие особенности, дополнительно к денежному вознаграждению устанавливается премирование:

- руководителя филиала - по положению о премировании, утверждаемому президентом ОАО "РЖД";

- для остальных работников, должности которых предусмотрены в таблице 1 настоящего Приложения, - согласно положению о премировании, утверждаемому руководителем филиала.

Таблица 1

Приложение 8

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД"

В ОБЛАСТИ РЕМОНТА ПОДВИЖНОГО СОСТАВА, ПУТЕВОГО ХОЗЯЙСТВА

И ЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКИХ ЗАВОДОВ - ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД"

1. Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" в области ремонта подвижного состава (механических, вагоноремонтных, электровагоноремонтных, локомотиворемонтных, по модернизации и строительству вагонов, литейно-механических, мотовозоремонтных, консистентных смазок, локомотивовагоноремонтных, тепловозоремонтных, электровозоремонтных заводов - филиалов ОАО "РЖД"), в области путевого хозяйства (мотовозоремонтных, ремонтно-механических, вагоноремонтных, путеремонтных, железобетонных шпал, спецжелезобетона, по ремонту машин и изготовлению запасных частей, стрелочных, путевых машин, экспериментальных заводов - филиалов ОАО "РЖД"), электротехнических заводов - филиалов ОАО "РЖД" (электротехнических, электромеханических, электротехнического оборудования, литейно-механических заводов - филиалов ОАО "РЖД") (далее - заводы ОАО "РЖД") осуществляется на основе единых тарифных ставок и окладов, определяемых в соответствии с ЕТС.

2. Оплата труда рабочих заводов ОАО "РЖД", непосредственно занятых: на сборке и регулировке радиоэлектронной аппаратуры и приборов; ремонте и наладке основного технологического электро- и энерготехнического, экспериментального и научного оборудования; машин, механизмов, автомобилей и другого подвижного состава и изготовлении запасных частей к ним; обслуживании и ремонте электронно-вычислительной техники, контрольно-измерительных приборов и автоматики в производственных цехах; работах в основном производстве заводов железобетонных шпал и балластных карьеров; станочных работах по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; на работах по холодной штамповке металла и других материалов; изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки, производится на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС для рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств (вторая строка ЕТС) в соответствии с присвоенными разрядами.

3. Для оплаты труда рабочих заводов ОАО "РЖД", не занятых на работах, перечисленных в пункте 2 настоящего Приложения, применяются тарифные коэффициенты первой строки ЕТС.

4. Для оплаты труда директоров заводов ОАО "РЖД", главных бухгалтеров этих заводов и их заместителей применяются тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС для оплаты труда руководителей отделений железных дорог.

Разряды оплаты труда директорам устанавливаются в соответствии с диапазоном разрядов, определенным для отдельных должностей руководителей и специалистов с отнесением к разрядам по оплате труда и соответствующим им тарифным коэффициентам (таблица 1 настоящего Приложения) в зависимости от присвоенной группы оплаты труда руководителей в соответствии с показателями для отнесения заводов ОАО "РЖД" к группам по оплате труда руководителей (таблица 2 настоящего Приложения).

Для оплаты труда руководителей, кроме указанных в абзаце первом настоящего пункта, и специалистов заводов ОАО "РЖД" применяются тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС для оплаты труда руководителей и специалистов структурных подразделений в составе отделений железных дорог.

Конкретные должностные оклады устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Таблица 1

Примечание к таблице 1. Разряды оплаты труда по должностям руководителей и специалистов заводов ОАО "РЖД", не указанных в таблице 1, определяются в соответствии с Приложением 6 к Положению об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги" применительно к должностям руководителей и специалистов структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог.

Таблица 2

Примечания к таблице 2. 1. При установлении разрядов оплаты труда учитываются сложность управления заводом ОАО "РЖД", его техническая оснащенность и объемы выполняемых работ.

2. Для оплаты труда директоров заводов ОАО "РЖД" по производству средств железнодорожной автоматики и связи диапазон разрядов для оплаты труда, предусмотренный таблицей 2, увеличивается на один разряд.

Приложение 9

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД"

В ОБЛАСТИ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА

1. Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" в области капитального строительства (строительно-монтажных трестов, специализированного мостового треста "Спецмостотрест", дирекций по строительству и комплексной реконструкции, проектно-изыскательских и проектных институтов - филиалов ОАО "РЖД") производится на основе единых тарифных ставок и окладов, определяемых в соответствии с ЕТС.

2. Тарифные ставки для оплаты труда рабочих, занятых на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, определяются по тарифным коэффициентам, предусмотренным ЕТС для рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств (вторая строка ЕТС). На верхолазных работах тарифные ставки повышаются на 24 процента.

3. Для оплаты труда руководителей и специалистов:

- органов управления строительно-монтажных трестов, специализированного мостового треста "Спецмостотрест", дирекций по строительству - филиалов ОАО "РЖД" применяются тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС для оплаты труда руководителей и специалистов управлений железных дорог;

- проектных и проектно-изыскательских институтов - тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС для оплаты труда руководителей и специалистов отделений железных дорог;

- обособленных структурных подразделений строительно-монтажных трестов, специализированного мостового треста "Спецмостотрест", дирекций по строительству - филиалов ОАО "РЖД" - тарифные коэффициенты, предусмотренные ЕТС для оплаты труда руководителей и специалистов структурных подразделений отделений железных дорог.

Отнесение к разрядам оплаты труда и соответствующим им тарифным коэффициентам для определения должностных окладов руководителям и специалистам производится в соответствии с таблицей 1.

Конкретные должностные оклады руководителей и специалистов устанавливаются в трудовом договоре в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда, сложности и ответственности выполняемой работы.

Таблица 1

Примечание к таблице 1. Разряды и тарифные коэффициенты оплаты труда по должностям руководителей и специалистов, не указанным в настоящей таблице, определяются по Приложению 6 к Положению об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги" применительно к соответствующему уровню оплаты труда руководителей и специалистов железных дорог.

Приложение 10

ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

ОТДЕЛЕНИЙ ЖЕЛЕЗНЫХ ДОРОГ И ОБОСОБЛЕННЫХ СТРУКТУРНЫХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ В ОБЛАСТИ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

1. Оплата труда работников структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений в области социальной сферы (редакций газет (журналов), библиотек, музеев, домов (дворцов) культуры, спортивных сооружений, пансионатов, санаториев-профилакториев, баз отдыха, гостиниц, аптек, общежитий, столовых, складов; преподавателей дорожных технических школ и учебных центров) осуществляется на основе ЕТС.

2. Для оплаты труда рабочих (кроме водителей автомобилей) применяются тарифные коэффициенты первой строки ЕТС.

Оплата труда водителей автомобилей производится на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС для рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств (вторая строка ЕТС), в соответствии с присвоенными разрядами.

Тарификация и установление квалификационных разрядов рабочим производится по единым тарифно-квалификационным справочникам соответствующей сферы деятельности.

3. Должностные оклады для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих определяются исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД", и тарифных коэффициентов присвоенного разряда, предусмотренных ЕТС для руководителей и специалистов структурных подразделений отделений железных дорог и служащих с коэффициентом 0,6 - 0,8. Конкретные размеры тарифных коэффициентов определяются вышестоящим руководителем.

Отнесение к разрядам оплаты труда и соответствующим им тарифным коэффициентам для определения должностных окладов руководителей и специалистов производится в соответствии с таблицей 1. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются в трудовом договоре в зависимости от присвоенного разряда оплаты труда, сложности и ответственности выполняемой работы.

Таблица 1

Примечания к таблице 1. 1. Оплата труда главного редактора газеты (журнала) 17 разряда производится исходя из тарифного коэффициента ЕТС по оплате труда руководителей отделений железных дорог.

2. Оплата труда врачей пансионатов, санаториев-профилакториев 14 разряда производится исходя из тарифных коэффициентов ЕТС по оплате труда специалистов отделений железных дорог.

3. Оплата труда врачей пансионатов, санаториев-профилакториев 15 разряда производится исходя из тарифных коэффициентов ЕТС по оплате труда руководителей структурных подразделений отделений железных дорог.

4. Оплата труда преподавателей технических школ, учебных центров 14 разряда производится исходя из тарифных коэффициентов ЕТС по оплате труда специалистов отделений железных дорог.

5. Разряды оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, не указанных в настоящем Приложении, определяются применительно к разрядам по оплате труда соответствующих работников бюджетной сферы и требованиям соответствующих тарифно-квалификационных характеристик.

Приложение 11

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК И КОМПЕНСАЦИИ РАСХОДОВ

РАБОТНИКАМ ФИЛИАЛОВ ОАО "РЖД", ПОСТОЯННАЯ РАБОТА КОТОРЫХ

ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ В ПУТИ СЛЕДОВАНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО

ПОДВИЖНОГО СОСТАВА ИЛИ ИМЕЕТ РАЗЪЕЗДНОЙ ХАРАКТЕР,

А ТАКЖЕ ПРИ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДКАХ В ПРЕДЕЛАХ

ОБСЛУЖИВАЕМЫХ ИМИ УЧАСТКОВ

1. Настоящий Порядок определяет условия выплаты и размеры надбавок и условия компенсации расходов работникам филиалов ОАО "РЖД" (далее - работники), постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков.

2. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, выплата надбавки производится:

- при обслуживании рефрижераторных секций, вагонов специального назначения, служебных вагонов в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки (должностного оклада) за сутки нахождения в поездке;

- при обслуживании пассажирских поездов, почтово-багажных поездов, вагонов-ресторанов (кафе, баров) в пассажирских поездах в размере 3,0 процентов месячной тарифной ставки (должностного оклада) за сутки нахождения в поездке.

Время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

3. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер (выполняющим работу вне места расположения филиала ОАО "РЖД", структурного подразделения железной дороги, структурного подразделения отделения железной дороги и обособленного структурного подразделения или постоянного пункта сбора), а также работникам при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков при нахождении в разъездах (поездках) менее суток выплата надбавки производится:

- если время проезда в нерабочее время от места расположения филиала ОАО "РЖД", структурного подразделения железной дороги, структурного подразделения отделения железной дороги и обособленного структурного подразделения или постоянного пункта сбора до места выполнения работ и обратно превышает три часа, - в размере 1,5 процента месячной тарифной ставки (должностного оклада) за каждую поездку;

- если время проезда в нерабочее время от места расположения филиала ОАО "РЖД", структурного подразделения железной дороги, структурного подразделения отделения железной дороги и обособленного структурного подразделения или постоянного пункта сбора до места выполнения работ и обратно не превышает три часа, - в размере 1,0 процента месячной тарифной ставки (должностного оклада) за каждую поездку.

4. Надбавки в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка выплачиваются за поездку с момента выезда до момента возвращения к месту расположения филиала ОАО "РЖД", структурного подразделения железной дороги, структурного подразделения отделения железной дороги и обособленного структурного подразделения (постоянного пункта сбора) при обязательном условии выполнения работ в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

5. Если следование к месту выполнения работ и обратно осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего времени по графику, а также при разъездах и служебных поездках в пределах железнодорожного узла, станции надбавки не выплачиваются.

6. Работникам, которым установлены часовые или дневные тарифные ставки, месячная тарифная ставка для установления размера надбавки определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов или рабочих дней в календарном году.

7. Работникам, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, надбавки, предусмотренные настоящим Порядком, выплачиваются к установленным работникам тарифным ставкам по ЕТС.

8. Размер надбавок, предусмотренных настоящим Порядком, не должен превышать размеров суточных, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

9. Выплата надбавок, предусмотренных в настоящем Порядке, производится работнику и за дни временной нетрудоспособности вне места постоянного жительства и расположения филиала ОАО "РЖД", структурного подразделения железной дороги, структурного подразделения отделения железной дороги и обособленного структурного подразделения или постоянного пункта сбора, на которые выдан листок нетрудоспособности.

10. Границы участков, обслуживаемых работниками, устанавливаются руководителями филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железной дороги и обособленных структурных подразделений. Участок обслуживания может устанавливаться в границах всего филиала ОАО "РЖД", структурного подразделения железной дороги, структурного подразделения отделения железной дороги или обособленного структурного подразделения, для работников, обслуживающих соответственно филиал ОАО "РЖД", структурное подразделение железной дороги, структурное подразделение отделения железной дороги и обособленное структурное подразделение в целом. Служебные поездки (разъезды) работников за пределы установленных для них участков обслуживания, а также продолжительностью свыше суток считаются служебными командировками и компенсируются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11. Выплата надбавок работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках работников в пределах обслуживаемых ими участков производится на основании документов, подтверждающих для каждого работника в отчетном месяце количество и продолжительность поездок (разъездов). Контроль за порядком установления надбавок в соответствии с настоящим Порядком возлагается на руководителей филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железной дороги и обособленных структурных подразделений или уполномоченные ими лица.

12. Основными документами для выплаты надбавок являются маршрутный лист, ведомость учета разъездов (форма ФРУ-12). Выплата надбавок за разъездной характер работы может производиться без подтверждения каждого выезда ведомостью учета разъездов, но при условии учета количества разъездов и их продолжительности в специальном журнале, вводимом руководителями филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железной дороги и обособленных структурных подразделений, а также на основании планов-графиков, нарядов на выполненные работы и других документов, подтверждающих количество выездов на линию и их продолжительность.

13. Перечень профессий и должностей работников, которым выплачиваются надбавки в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, устанавливается руководителями филиалов ОАО "РЖД" с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

14. Надбавки, выплачиваемые в соответствии с настоящим Порядком, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

15. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также работникам при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков возмещаются расходы по найму жилого помещения в случаях, когда у работников возникли вынужденные остановки в ночное время в течение поездки и им не было предоставлено бесплатное помещение для отдыха.

16. Настоящий Порядок не распространяется на работников, которым выплачиваются суточные, предусмотренные при служебных командировках, надбавки за подвижной характер работы и иные компенсационные выплаты за поездки.