Статья 5.31 КОАП РФ. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению

Индексация отпускных при повышении зарплаты — это изменение величины отпускных выплат, вызванное повышением заработной платы работника. Рассказываем, индексируются ли отпускные при повышении зарплаты, и каков порядок их пересчета.

Одним из документов, регулирующим отношения между работодателем и персоналом, является коллективный договор. Важность колдоговора подчеркивает тот факт, что ему посвящена отдельная глава Трудового кодекса РФ.

Госдума приняла закон, увеличивающий максимальные штрафы за нарушение правил охраны труда до 10 000 рублей. Закон призван усилить административную ответственность работодателей за нарушение или неисполнение обязательств по коллективному договору, особенно в отношении работников, трудящихся в опасных и вредных условиях.

Раздел 2 Трудового кодекса полностью посвящен социальному партнерству, его уровням и формам. Немногие до конца понимают, что это такое. Разберем, в чем суть социального партнерства и его применения.

Вводятся штрафы за нарушение обязательств по коллективному договору или соглашению в части охраны труда граждан, работающих в опасных и вредных условиях.

Коллективный договор — это соглашение, которое заключает работодатель и трудовой коллектив. Оно предусматривает регламентацию социальных гарантий работникам. Рассказываем, когда заключение коллективного договора обязательно, что в него включить и с кем подписывать.

Полномочия и права работодателя по ТК РФ:

заключать и расторгать контракты с сотрудниками; стимулировать и награждать их за добросовестное выполнение обязанностей; настаивать на бережном отношении подчиненных к собственности организации; наказывать их за нарушение дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и др.

Роструд напомнил работодателям, что отсутствие ежегодной индексации зарплаты является нарушением трудовых прав граждан, поэтому наказывается штрафом в размере до 50 000 рублей. И кризис не причина для отказа в индексации. 

Трудовое законодательство 2020 — это комплекс нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Как менялось и будет меняться законодательство в нынешнем году? Представим информацию об изменениях, новостях и ответственности за нарушение трудового законодательства в 2020 году в виде таблиц.

Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату работников на размер инфляции. Об этом сказано в Трудовом кодексе. Но раньше за отсутствие такой индексации их никто не наказывал. До тех пор, пока Минтруд не напомнил о позиции Конституционного Суда и не признал отсутствие такого повышения заработка недоплатой средств работникам.