Статья 21.4 КОАП РФ. Непредставление сведений, необходимых для ведения воинского учета

Отчетность в военкомат по военнообязанным в 2026 году состоит из форм № 6, 18 и других отчетов при необходимости. Их сдают только юрлица. ИП от этой обязанности освобождены.

Призыв сотрудника на военную службу — это основание для расторжения договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Работодатель обязан уволить такого работника без отработки в день, указанный в его заявлении, и выплатить ему двухнедельное пособие. Распишу пошаговый алгоритм оформления документов и актуальные образцы приказов для кадровика.

Получили повестку и раздумываете, что будет, если не прийти? Если не прийти, то рискуете попасть под штраф или даже уголовную статью (когда уклонение станет систематическим). Разбираемся, к чему приведёт неявка в военкомат и как избежать последствий.

Ведение воинского учета — обязанность всех работодателей. Военнообязанные сотрудники есть не во всех организациях: как в этом случае вести учет и можно ли отказаться от его ведения? Разбираемся, нужно ли вести воинский учет в организации, где нет военнообязанных.

С каждым годом обязательных отчетов для кадровика становится всё больше. Чтобы вы не забыли о сроках сдачи каждого из них, мы подготовили таблицу, в которой собрали все формы и даты их отправки в госорганы. Сохраните себе нашу шпаргалку, чтобы в 2025 году не заплатить ни одного штрафа!

Когда сотрудник отказывается представить военный билет, работодатель сталкивается с серьезными вопросами. Для понимания ситуации и принятия адекватных мер важно знать причины такого поведения и законодательные нормы, регулирующие данный процесс. Разберемся в ключевых аспектах проблемы и стратегии действий для работодателей.

Требования о ведении учета в отношении военнообязанных лиц, работающих в организациях, в последнее время постоянно дополняются и ужесточаются. Разберемся, как и в какие сроки необходимо уведомить военкомат о приеме или о расторжении договора с работником, состоящим на воинском учете.

Ни для кого не является новостью сложная внешнеполитическая обстановка в стране и мире. Эта ситуация повлекла за собой внесение масштабных поправок в действующее законодательство. Большинство из них коснулись ведения и снятия с воинского учета. Одной из актуальных новостей для работодателей является новый порядок уведомления военкомата об увольнении работника.

Минобороны сообщило, в каком порядке работодатели из числа IT-компаний обязаны уведомлять военные ведомства об увольнении сотрудников, которым ранее была предоставлена отсрочка от армии в связи с их работой в данной компании. В частности, разъяснено, что уведомлять о факте увольнения необходимо в течение двух недель с его момента.

Пошаговая инструкция по воинскому учету в организации для новичка в 2026 году:

назначить ответственное должностное лицо; определить количество военнообязанных; составить карточки граждан, подлежащих ВУ; передавать сведения в военкомат по установленному графику.