Статья 13.14 КОАП РФ. Разглашение информации с ограниченным доступом

Закон охраняет отдельные виды конфиденциальной информации от разглашения третьим лицам. К таким сведениям относится и адвокатская тайна. Разберем, что считается разглашением адвокатской тайны и какая за это предусмотрена ответственность.

Личное пространство каждого человека защищено законодательством от вторжения третьих лиц. Содержание телефонных переговоров, отправляемых сообщений в мессенджерах, почтовой корреспонденции должно оставаться секретом для посторонних, если сам гражданин не хочет разглашать такую информацию. За неправомерное ознакомление с такими сведениями или их разглашение может наступить ответственность, вплоть до уголовной. Давайте разбираться, что грозит за разглашение тайны переписки и связи.

У вас в компании установлен режим коммерческой тайны? Строго соблюдайте его, иначе рискуете быть привлеченным к ответственности за разглашение конфиденциальной информации. Рассказываю подробно о видах такой ответственности.

Нередко источником успеха работы бизнеса является сохранение в секрете нюансов работы предприятия, позволяющих обходить конкурентов. Для того чтобы информация, секретность которой дает определенные преимущества, не стала известна сторонним лицам, нелишним будет ввести в компании режим коммерческой тайны. 

Налогоплательщик, услышав словосочетание «налоговая тайна», воспринимает его далеким и не имеющим отношение к себе. Но это не так. Почти каждое физическое лицо платит налоги и, соответственно, имеет право на соблюдение и защиту налоговой тайны. Разберем, что это такое.

В определенных жизненных ситуациях у граждан появляется необходимость обратиться к нотариусам за совершением юридически важных действий, например, в случае смерти родственников или если нужно оформить сделку купли-продажи недвижимости. Также юридические лица в корпоративной деятельности пользуются услугами нотариусов. Разберемся, чем занимается нотариус, кто может им стать и какими полномочиями обладают эти специалисты.

Многие компании, особенно только начинающие свою деятельность фирмы, озадачиваются вопросом, должно ли быть в организации положение о персональных данных работников, как его составить и утвердить. Выясним, какие требования существуют к  составлению документа.

Новая редакция Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях вступила в силу 22.07.2021. Законодатели ужесточили ответственность за нарушения в сфере кредитования и обращения с персональными данными и информацией ограниченного доступа, определили процессуальные сроки.

Перечень конфиденциальной информации на предприятии — это список закрытых от посторонних сведений. В их число, как правило, входят коммерческая информация, персональные и профессиональные данные (последние два вида определены федеральными законами).

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику на руки целый пакет документов, в число которых входит форма СЗВ-М. Однако Пенсионный фонд России разъяснил работодателям, что за выдачу СЗВ-М можно получить штраф. Как правильно поступить кадровику в такой ситуации, чтобы соблюсти требования всех законов?