Статья 13.11.1 КОАП РФ. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Судя по многочисленным вакансиям, которые публикуются на разных ресурсах, многие рекрутеры статью 3 Трудового кодекса Российской Федерации не то, что не читали, а о ней даже и не слышали.

Данные самые достоверные, так как основаны на информации, поданной самими работодателями в обязательных отчетах о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностях. Ожидаемо, больше всего платят на севере и в обеих столицах.

Утро четверга, 5 июля 2018 года началось в «Тинькофф банк», видимо, нервно. Дело в том, что в сети появились выдержки из (якобы) его правил отбора кандидатов на вакантные должности, которые запрещают принимать на работу лиц кавказской национальности, негроидной расы, и даже тех, кто исповедует религию, требующую молиться в течение дня. Такие запреты являются явной дискриминацией кандидатов на трудоустройство, со всеми вытекающими негативными последствиями для работодателя. Представители банка все отрицают. Мы постарались разобраться в ситуации, а также выяснили, чем может грозить работодателю такое поведение.