Когда работодатель рассчитывает зарплату или больничные, он сравнивает их с минимальным размером оплаты труда. Платить меньше МРОТ в России нельзя. Разбираемся с размерами, порядком расчета и другими вопросами по минимальной оплате труда.
Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА"
Принят
Государственной Думой
16 февраля 2018 года
Одобрен
Советом Федерации
28 февраля 2018 года
Статья 1
Внести в часть первую статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в месяц.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 мая 2018 года.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
7 марта 2018 года
N 41-ФЗ
Работодатель оплачивает только первые 3 дня болезни, но расчет производит за весь период и передает сведения в СФР. Важно следить за тем, чтобы выплата не была меньше минимального размера оплаты труда. МРОТ для расчета больничного листа в 2024 году поменялся с 1 января.
Федеральные стандарты бухгалтерского учета с 2021 года — это:
- 5/2019 «Запасы»;
- «Отчетность по операциям системы казначейских платежей»;
- «Непроизведенные активы»;
- «Информация о связанных сторонах»;
- «Выплаты персоналу»;
- «Совместная деятельность»;
- «Затраты по заимствованиям»;
- «Нематериальные активы»;
- «Финансовые инструменты».
Дополнительно существуют 3 ФСБУ для коммерческих организаций и 5 ФСБУ для бюджетной сферы, начинающих действовать с отчетности за 2022 г.
Трудовое законодательство 2020 — это комплекс нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Как менялось и будет меняться законодательство в нынешнем году? Представим информацию об изменениях, новостях и ответственности за нарушение трудового законодательства в 2020 году в виде таблиц.
В мае 1968 года в СССР вышел Указ об усилении мер по борьбе с тунеядством. Вот так: работа была, а желающих работать не хватало. Современную Россию волнуют немного другие проблемы: коррупция и нехватка денег. Поэтому с мая 2018 года вводится уголовная ответственность за «откаты» в госзакупках, усиливается валютный контроль, а также вводится курортный сбор. Чтобы граждане могли достойно переносить все тяжести и лишения, для них увеличен МРОТ. Об этих и других важных новациях мая — в традиционном обзоре PPT.ru
До 1 мая, когда второй раз в этом году вырастет минимальный размер оплаты труда (МРОТ), осталось всего две недели. Поэтому работодателям нужно поторопиться с приведением в порядок трудовых договоров и штатных расписаний. Ведь если после этой даты инспекторы ГИТ обнаружат заработок меньше 11 163 рублей в месяц, они назначат крупный штраф. Ну и зарплату поднять все равно придется.