Когда работодатель рассчитывает зарплату или больничные, он сравнивает их с минимальным размером оплаты труда. Платить меньше МРОТ в России нельзя. Разбираемся с размерами, порядком расчета и другими вопросами по минимальной оплате труда.
Федеральный закон от 02.12.2013 N 336-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ
В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ
ОПЛАТЫ ТРУДА"
Принят
Государственной Думой
22 ноября 2013 года
Одобрен
Советом Федерации
27 ноября 2013 года
Статья 1
Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.".
Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2014 года.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
2 декабря 2013 года
N 336-ФЗ
Госдума в первом чтении одобрила законопроект о повышении минимального размера оплаты труда с 1 января 2020 года. В соответствии с предложением Президента России МРОТ должен составить 85% от установленного Правительством прожиточного минимума.
Минимальный размер оплаты труда в столице с начала июля составляет 14000 рублей. Соответствующее правки в соглашение между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей внесли еще в апреле.
Предприятиям в ближайшие три года придется выбирать — сокращать штат сотрудников или увеличивать им заработную плату. Наименее выносливые и конкурентоспособные, возможно, предпочтут нелегальные схемы оплаты труда или даже уход из бизнеса.