Бронирование гражданского персонала проводят, чтобы не приостанавливать работу предприятий и органов власти при мобилизации или в военное время. Чтобы забронировать работников, организации обращаются в военкомат. Работодателю придется вести специальный воинский учет.
Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647
УКАЗ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ ЧАСТИЧНОЙ МОБИЛИЗАЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с федеральными законами от 31 мая 1996 г. N 61-ФЗ "Об обороне", от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" постановляю:
1. Объявить с 21 сентября 2022 г. в Российской Федерации частичную мобилизацию.
2. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации:
а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;
в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
6. Правительству Российской Федерации:
а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации;
б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации.
7. Для служебного пользования.
8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации.
9. Предоставить гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (на период работы в этих организациях). Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку, и порядок его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
10. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
Москва, Кремль
21 сентября 2022 года
N 647
Законы, регулирующие подписание контракта при частичной мобилизации, отсутствуют, а существующие указывают на добровольность. Но риски все же присутствуют. Разбираемся, что будет, если мобилизованный военный не подпишет контракт.
С момента выступления 21 сентября 2022 года президента РФ одними из актуальных вопросов остаются: на какой срок мобилизация в 2023 году и кого она затронет? Попробуем разобраться в этих вопросах.
Спорной является позиция государственных органов и их разъяснений в отношении дистанционной работы. Минтруд и Роструд высказываются негативно по поводу заключения трудовых договоров с дистанционными работниками, которые находятся вне территории страны. Минфин и судебные органы не видят препятствий. Узнаем, как работодателю обезопасить себя.
В последние дни мы слышали заявление уже не одного главы региона, что частичная мобилизация в этом регионе закончена, так как планы выполнены. Так ли это? Разберемся с юридической точки зрения.
Отсрочка от мобилизации для медиков распространяется не на всех. Коснется ли призыв медиков женского пола? В законодательстве есть основания для отсрочки по возрасту или иным причинам.
Мобилизация дала пищу для возникновения множества вопросов у бухгалтеров: как оформлять мобилизованных работников, как отражать их в отчетности. Росстат дал разъяснения.
Объявленная президентом РФ частичная мобилизация с 21.09.2022 вызвала много вопросов о бронировании граждан на рабочем месте. Оформлять отсрочки от призыва позволено не всем работодателям и не для всех работников. Рассказываем, как узнать, есть или нет бронь на работе, на каких предприятиях и каких специалистов временно освобождают от мобилизации.
Мобилизация вносит свои правила и добавляет проблем и вопросов. Один из них: будут ли изымать автотранспорт? Если да, то будет ли какая-то компенсация? И как вообще будет проходить процесс изъятия?
Профильному комитету Госдумы поручено разработать проект поправок в ТК РФ, позволяющих сохранять рабочие места за мобилизованными гражданами на период, пока они участвуют в СВО. Также депутатам предстоит решить, как не допустить кадрового голода предприятий, пока их сотрудники в армии.