Приказ Росздравнадзора от 12.03.2026 N 226
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ПРИКАЗ
от 12 марта 2026 г. N 226
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЕЕ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
В соответствии с частью 11 статьи 59 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Порядок проведения служебных проверок в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения и ее территориальных органах согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 14 марта 2016 г. N 1957 "Об утверждении Положения о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий в Федеральной службе по надзору в сфере здравоохранения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 апреля 2016 г., регистрационный N 41887).
Руководитель
А.В.САМОЙЛОВА
Утвержден
приказом Федеральной службы
по надзору в сфере здравоохранения
от 12.03.2026 N 226
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ЕЕ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ
1. Настоящий Порядок определяет организацию и проведение служебных проверок <1> в отношении федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и ее территориальных органов (далее соответственно - гражданский служащий, центральный аппарат, территориальный орган).
--------------------------------
<1> Часть 2 статьи 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).
2. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего центрального аппарата или территориального органа <2>.
--------------------------------
<2> Часть 1 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.
3. Основаниями для решения о проведении служебной проверки являются:
1) докладная (служебная) записка, содержащая признаки (факт) совершения конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, подготовленная в том числе на основании информации, представленной в письменном виде органами государственной власти, правоохранительными органами, гражданами и организациями;
2) письменное заявление гражданского служащего.
4. Решение о проведении служебной проверки в отношении конкретного гражданского служащего оформляется приказом, которым утверждается состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - Комиссия).
Днем принятия решения о проведении служебной проверки является дата издания приказа о ее проведении.
5. Приказ о проведении служебной проверки издается представителем нанимателя:
1) руководителем Росздравнадзора (лицом, его замещающим) - в отношении гражданских служащих центрального аппарата, руководителей территориальных органов и их заместителей;
2) руководителем территориального органа (лицом, его замещающим) - в отношении гражданских служащих территориального органа.
6. Приказ о проведении служебной проверки должен содержать:
1) основание проведения служебной проверки;
2) наименование должности, фамилию, имя и отчество (при наличии) гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка;
3) состав (фамилии, имена и отчества (при наличии), должности членов Комиссии.
7. Проведение служебной проверки поручается:
1) в центральном аппарате - Управлению государственной службы, кадров, антикоррупционной и правовой работы;
2) в территориальном органе - подразделению по вопросам государственной службы и кадров либо должностному лицу, ответственному за кадровую работу (лицу, его замещающему).
8. В состав Комиссии включаются гражданские служащие структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров либо должностное лицо, ответственное за кадровую работу, гражданские служащие юридического (правового) подразделения либо должностное лицо, ответственное за правовую работу, и представитель выборного профсоюзного органа (при наличии), при этом минимальный состав комиссии должен быть не менее трех человек.
9. При проведении служебной проверки в территориальном органе в состав Комиссии могут быть включены гражданские служащие как центрального аппарата, так и территориальных органов по согласованию с представителем нанимателя.
10. При необходимости в состав Комиссии могут включаться гражданские служащие иных подразделений, обладающие необходимыми знаниями и опытом.
11. Состав Комиссии для проведения служебной проверки, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
12. В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными <3>.
--------------------------------
<3> Часть 5 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.
13. Члены Комиссии:
1) имеют право:
предлагать гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, и иным лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки, давать письменные объяснения, а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки;
вносить представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, предложения об отстранении от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы;
знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, получать по ним консультации в структурных подразделениях Росздравнадзора;
истребовать из структурных подразделений Росздравнадзора документы, относящиеся к предмету служебной проверки;
привлекать с согласия начальников структурных подразделений Росздравнадзора других гражданских служащих в качестве специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;
2) обязаны:
соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;
обеспечить сохранность материалов служебной проверки, а также конфиденциальность хода и результатов служебной проверки.
14. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы <4>.
--------------------------------
<4> Часть 7 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.
Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку, и оформляется приказом.
15. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право <5>:
--------------------------------
<5> Часть 8 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.
1) давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
16. До применения дисциплинарного взыскания Комиссии необходимо затребовать у гражданского служащего, в отношении которого (по письменному заявлению которого) проводится служебная проверка, объяснение в письменной форме по существу вопросов служебной проверки.
В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется акт. Указанный акт подписывается не менее чем тремя членами Комиссии и приобщается к материалам служебной проверки. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
17. Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия представителем нанимателя решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней представителем нанимателя, назначившим служебную проверку. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения <6>. Днем окончания служебной проверки является дата составления письменного заключения.
--------------------------------
<6> Часть 6 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.
18. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2) вина гражданского служащего;
3) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
19. В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются <7>:
--------------------------------
<7> Часть 9 статьи 59 Федерального закона N 79-ФЗ.
1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
20. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается:
1) в центральном аппарате - начальником Управления государственной службы, кадров, антикоррупционной и правовой работы (лицом, его замещающим) и членами Комиссии;
2) в территориальном органе - руководителем подразделения по вопросам государственной службы и кадров либо должностным лицом, ответственным за кадровую работу (лицом, его замещающим), и членами Комиссии.
21. В случае если член Комиссии не согласен с выводами и (или) содержанием письменного заключения по результатам служебной проверки (отдельных его положений), он обязан подписать письменное заключение по результатам служебной проверки с пометкой "с замечаниями" и сообщить свое особое мнение представителю нанимателя в форме служебной записки, приобщив ее к письменному заключению по результатам служебной проверки.
22. Письменное заключение по результатам служебной проверки с резолюцией представителя нанимателя приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.