Приказ Минстроя России от 27.02.2020 N 92/пр
МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 27 февраля 2020 г. N 92/пр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с частью 5 статьи 47 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2019, N 51, ст. 7484), Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; 2020, Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 4 февраля 2020 г.), Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 г. N 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 4, ст. 640; N 42, ст. 6139) приказываю:
1. Утвердить примерный должностной регламент федерального государственного гражданского служащего Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации согласно приложению к настоящему приказу.
2. Возложить полномочия представителя нанимателя по утверждению должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (за исключением должностных регламентов заместителей Министра, помощников (советников) Министра, руководителей структурных подразделений, их заместителей, а также должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих структурных подразделений Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, непосредственно координируемых Министром) на заместителей Министра, курирующих соответствующие структурные подразделения в соответствии с установленным в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации распределением обязанностей между Министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и заместителями Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации.
3. Признать утратившими силу приказы Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 15 мая 2014 г. N 242/пр "Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июня 2014 г., регистрационный N 32651), от 29 января 2018 г. N 47/пр "О внесении изменений в приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 15 мая 2014 г. N 242/пр "Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 февраля 2018 г., регистрационный N 50082).
Министр
В.В.ЯКУШЕВ
Приложение
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Российской Федерации
от 27 февраля 2020 г. N 92/пр
ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО
МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) - ___________________ Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации - относится к ________________ группе должностей гражданской службы категории ________________ <1>.
--------------------------------
<1> Указывается группа и категория должности гражданской службы в соответствии с Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (далее - Реестр должностей).
Регистрационный номер (код) должности - ________________ <2>.
--------------------------------
<2> Указывается регистрационный номер (код) должности в соответствии с Реестром должностей.
2. Область профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) ________________.
3. Вид профессиональной служебной деятельности: ________________.
4. Гражданский служащий назначается на должность и освобождается от должности в соответствии с трудовым законодательством и законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
5. Гражданский служащий подчиняется _________________ либо лицу, исполняющему его обязанности, и руководит деятельностью _________________ <3>.
--------------------------------
<3> Указывается наименование структурного подразделения, которым руководит гражданский служащий, в случае если замещает руководящую должность.
6. В период временного отсутствия гражданского служащего, в том числе в случае увольнения, его обязанности исполняет ___________________.
7. Гражданский служащий исполняет обязанности _________________ <4> в период его (их) временного отсутствия, в том числе в случае увольнения, на основании поручения непосредственного руководителя, если исполнение его должностных обязанностей не возложено приказом Министерства на иного гражданского служащего.
--------------------------------
<4> Указывается наименование должности (или нескольких должностей) гражданской службы, по которым на гражданского служащего (в случае временного отсутствия, в том числе увольнения лица (лиц), замещающего(-их) эту (эти) должность(-и)), возлагается исполнение обязанностей.
II. Квалификационные требования для замещения должности
гражданской службы
8. Для замещения должности гражданского служащего устанавливаются квалификационные требования, включающие базовые и профессионально-функциональные квалификационные требования.
9. Базовые квалификационные требования.
9.1. Требования к уровню профессионального образования: наличие ____ образования не ниже уровня _________________ <5>.
--------------------------------
<5> Указывается образование согласно статье 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ).
9.2. Требования к стажу: _________________ <6>.
--------------------------------
<6> Указываются требования к стажу согласно Указу Президента РФ от 16.01.2017 N 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы".
9.3. Базовые знания:
знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
знания в области информационно-коммуникационных технологий.
9.4. Базовые умения:
умение мыслить системно (стратегически);
умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
коммуникативные умения;
умение управлять изменениями;
умение совершенствовать свой профессиональный уровень.
9.5. Управленческие умения <7>:
--------------------------------
<7> Устанавливаются только в отношении гражданских служащих, замещающих должности руководителей структурных подразделений.
умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения.
10. Профессионально-функциональные квалификационные требования.
10.1. Требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования: _________________ или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки <8>.
--------------------------------
<8> Указывается в случае необходимости либо в случае отсутствия потребности в определенном образовании, указывается "Требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования не устанавливаются".
10.2. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации <9>:
--------------------------------
<9> Устанавливаются только в отношении гражданских служащих, замещающих должности руководителей структурных подразделений.
________________________________;
________________________________;
...
10.3. Иные профессиональные знания <10>:
--------------------------------
<10> Перечисляются конкретные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей в рамках области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
________________________________;
________________________________;
...
10.4. Профессиональные умения <11>
--------------------------------
<11> Указываются требования к умениям с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
________________________________;
________________________________;
...
10.5. Функциональные знания <12>:
--------------------------------
<12> Указываются функциональные знания в зависимости от функциональных обязанностей гражданского служащего.
________________________________;
________________________________;
...
10.6. Функциональные умения <13>:
--------------------------------
<13> Указываются функциональные умения в зависимости от функциональных обязанностей гражданского служащего.
________________________________...
III. Должностные обязанности, права и ответственность
гражданского служащего
11. Гражданский служащий обязан соблюдать установленные обязанности, ограничения и запреты, а также требования к служебному поведению государственных гражданских служащих, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
12. Должностные обязанности гражданского служащего.
12.1. по вопросам руководства структурным подразделением <14>:
--------------------------------
<14> Устанавливается в отношении руководителей структурных подразделений и руководителей государственных органов.
________________________________;
________________________________;
...
12.2. по вопросам выполнения функций структурного подразделения:
________________________________;
________________________________;
...
13. Права гражданского служащего.
13.1. Гражданский служащий имеет права, установленные статьей 15 Федерального закона N 79-ФЗ.
13.2. В рамках исполнения своих должностных обязанностей гражданский служащий имеет право:
________________________________;
________________________________;
...
13.3. В рамках исполнения своих должностных обязанностей гражданский служащий имеет право направлять за своей подписью документы, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) правовыми актами Министерства.
14. Ответственность гражданского служащего.
14.1. Гражданский служащий несет ответственность за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
14.2. Гражданский служащий несет ответственность, предусмотренную Федеральным законом N 79-ФЗ, за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных настоящим должностным регламентом.
14.3. Гражданский служащий несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы в возглавляемом структурном подразделении; актуальность должностных регламентов гражданских служащих, замещающих должности в возглавляемом структурном подразделении; наличие сформированного кадрового резерва (кадровых резервов) на должности, входящие в состав возглавляемого структурного подразделения, а также за работу с лицами, включенными в указанный кадровый резерв (кадровые резервы) <15>.
--------------------------------
<15> Устанавливается только в отношении гражданских служащих, замещающих должности руководителей структурных подразделений.
IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий
вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие
и иные решения
15. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан самостоятельно принимать решения: _________________________________.
16. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе самостоятельно принимать решения: _________________________________.
V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий
вправе или обязан участвовать при подготовке проектов
нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих
и иных решений
17. Гражданский служащий обязан/не обязан <16> участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений по вопросам, входящим в его должностные обязанности согласно настоящему должностному регламенту.
--------------------------------
<16> Указывается "обязан" в отношении руководителей структурных подразделений и руководителей государственных органов, "не обязан" - в отношении иных гражданских служащих.
18. Гражданский служащий вправе участвовать в подготовке проектов нормативных правовых и правовых актов Министерства и (или) проектов управленческих и иных решений по поручениям непосредственного руководителя.
VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов
управленческих и иных решений, порядок согласования
и принятия данных решений
19. Гражданский служащий рассматривает, согласовывает, принимает управленческие и иные решения в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации, актами Министерства.
VII. Порядок служебного взаимодействия
20. Гражданский служащий при реализации своих функций по поручению непосредственного руководителя, заместителя Министра, Министра взаимодействует с гражданскими служащими Министерства, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями по вопросам, относящимся к его компетенции в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами Министерства.
Формы взаимодействия: совещания, рабочие группы, сбор, анализ, обмен информацией.
VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам
и организациям
21. Гражданский служащий участвует в предоставлении государственных(ой) услуг(и): _____________________ <17>.
--------------------------------
<17> Указать государственные услуги, в случае если гражданский служащий участвует в предоставлении государственных услуг, либо указать, что не участвует, если участие в предоставлении государственных услуг не входит в обязанности гражданского служащего.
IX. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности
гражданского служащего
...
Пример показателей эффективности:
1. Качество подготовки документов, письменной информации, ответов на деловую корреспонденцию, в том числе ответов на обращения граждан и юридических лиц (в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала, грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок).
2. Своевременность и оперативность выполнения поручений, соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан и юридических лиц.
3. Отсутствие актов прокурорского реагирования и иных контрольно-надзорных органов по вопросам, отнесенным к компетенции гражданского служащего.
4. Соблюдение служебной дисциплины.
Лист
ознакомления к должностному регламенту
гражданского служащего <18>
п/п
Фамилия, имя, отчество (при наличии)
Дата и подпись в ознакомлении с должностным регламентом и в получении его копии
Дата и номер приказа о назначении на должность
Дата и номер приказа об освобождении от должности
--------------------------------
<18> Печатается на отдельном листе и является неотъемлемой частью должностного регламента.