Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности — это обязательная проверка квалификации, которую все педагогические работники по закону «Об образовании» обязаны проходить один раз в пять лет.

Инвалиду 2 группы положены не только денежные выплаты, но и налоговые, трудовые и прочие социальные льготы. Меры поддержки работают как на федеральном, так и на региональном уровне. Разберем, рабочая 2 группа инвалидности или нет в 2025 году, а также подробно рассмотрим, какие меры господдержки предусмотрены для этой категории граждан.

Право принимать решение о введении школьной формы собираются предоставить всем родителям.

Есть дети, у которых нет возможности ежедневно посещать школу по разным причинам. Выход есть — закон не запрещает родителям таких школьников выбирать иную форму учебы, например, заочную или очно-заочную. Рассказываем, кому подходит такая форма получения образования, как на нее перейти и как написать заявление на заочное обучение в школе по всем правилам.

Разработали закон, по которому обучающихся можно будет привлечь к уборке класса или пришкольной территории, не спрашивая на то разрешения.

Профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» утвержден Приказом от 18.10.2013 № 544н. Разберем, что входит в обязанности учителя в соответствии с профстандартом.

Должностные обязанности социального педагога включают в себя непосредственную работу с ребенком и семьей в школьной среде:

• создание условий для развития;
• защита прав детей;
• формирование и «настройка» отношений «семья-школа»;
• помощь в организации работы учителей;
• повышение успеваемости детей;
• медиация конфликтов «ученик-семья-учитель-школа».

Перечень локальных документов организации — это список нормативных актов, конкретизирующих трудовые нормы, применяемые в компании. К таким актам относятся:

• режим труда и отдыха;
• положение по оплате труда;
• график отпусков и штатное расписание;
• порядок обработки персональных данных;
• графики смен;
• другие, предусмотренные коллективным договором.

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.