Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Аттестация педагогов на соответствие занимаемой должности — это обязательная проверка квалификации, которую все педагогические работники по закону «Об образовании» обязаны проходить один раз в пять лет.

Чтобы получить материальную поддержку от государства в виде пособия, необходимо попасть в рамки дохода, установленные законом. Рассмотрим, как рассчитать, является ли семья малоимущей в 2025 году, узнаем, как считать доход семьи, и другие вопросы, связанные с получением пособия. 

В 2026 году сотрудники по-прежнему вправе выбирать, в каком виде вести трудовые книжки. И если работник выбрал бумажный вариант, то кадровику важно знать, как заполнить образование в трудовой книжке по новым правилам, что делать, если надо дополнить запись или исправить ошибки, и надо ли вносить сведения об окончании учебных заведений в электронную книжку о рабочей деятельности.

Есть дети, у которых нет возможности ежедневно посещать школу по разным причинам. Выход есть — закон не запрещает родителям таких школьников выбирать иную форму учебы, например, заочную или очно-заочную. Рассказываем, кому подходит такая форма получения образования, как на нее перейти и как написать заявление на заочное обучение в школе по всем правилам.

Если ребенок, стоящий в очереди на место в государственном детском саду, не попадает туда, его родителям собираются выплачивать компенсацию в размере прожиточного минимума на детей в регионе.

Разработают специальный реестр, в который попадут граждане, юрлица и ИП, осуществляющие просветительскую деятельность.

Мать-одиночка вправе получать от государства поддержку в виде льгот и пособий. Назначают их как по федеральному, так и по местному законодательству. Но по закону, не всех женщин с детьми, оставшимися без отца, считают одинокими. Кому присвоен такой статус, предоставляет ли он привилегии, и на какое пособие одиноким матерям в 2022 году они вправе рассчитывать — обо всем по порядку.

Перечень локальных документов организации — это список нормативных актов, конкретизирующих трудовые нормы, применяемые в компании. К таким актам относятся:

• режим труда и отдыха;
• положение по оплате труда;
• график отпусков и штатное расписание;
• порядок обработки персональных данных;
• графики смен;
• другие, предусмотренные коллективным договором.

Динамично развивающаяся среда и условия жесткой конкуренции на рынке требуют от компаний применения в работе новейших технологий. Следовательно, все чаще возникает потребность в развитии персонала путем приобретения необходимых знаний. В настоящей статье разберем, как грамотно организовать обучение за счет предприятия.

Обучение и развитие персонала в организации является одним из весомых пластов работы в сфере HR. Особое внимание в статье уделяется тому, какие формы обучения персонала в организации существуют и каким образом осуществляется организация процесса обучения персонала.